Wil jij bouwen aan een organisatie die volop in beweging is? Bij SPGPrints krijg je de kans om als HR Adviseur een zichtbare rol te spelen in de verdere ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Je bent sparringpartner voor managers en teamleiders, coördineert belangrijke HR-processen en draagt bij aan projecten die direct impact hebben op de toekomst van het bedrijf. Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor operationele én tactische HR-vraagstukken binnen SPGPrints. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en de HR Officer en krijgt een brede rol waarin advies, projecten en procesverbetering samenkomen. Je houdt je onder andere bezig met: Adviseren en coachen van managers en teamleiders bij HR-vraagstukken Begeleiden van verzuimdossiers en ondersteunen van leidinggevenden bij gesprekken en casuïstiek Coördineren van het payrollproces dat wordt uitgevoerd door een externe salarispartner Ondersteunen van recruitmentactiviteiten en het onderhouden van contacten met bureaus en kandidaten Bewaken en verbeteren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom Doorontwikkelen van HR-processen en systemen, waaronder AFAS Signaleren van HR-trends, knelpunten en verbetermogelijkheden Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende HR-vragen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in een aantal strategische HR-thema’s die de komende jaren centraal staan binnen de organisatie: Meebouwen aan een cultuurprogramma dat aansluit bij de huidige organisatie en haar toekomstambities Initiëren en begeleiden van projecten gericht op verbinding, betrokkenheid en medewerkerstevredenheid Ondersteunen en verder ontwikkelen van het talentenprogramma Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en het creëren van passende opleidingsmogelijkheden voor medewerkers In deze rol krijg je de kans om niet alleen dagelijkse HR-vraagstukken op te pakken, maar ook zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Je bent communicatief sterk, durft lastige gesprekken te voeren en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Tegelijkertijd ben je zorgvuldig en vind je het belangrijk dat processen kloppen. Daarnaast breng je mee: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM; Circa 3 tot 7 jaar ervaring binnen een brede HR-functie; Ervaring met HR-advies en coaching aan leidinggevenden; Kennis van verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-processen; Affiniteit met payrollprocessen en administratieve nauwkeurigheid; Ervaring met projectmatig werken; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Ervaring met AFAS is een sterke pré. Ons aanbod
Groeimogelijkheden binnen de salarisschaal tot circa €5.700 bruto per maand Dienstverband van 28 tot 32 uur per week 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen Arbeidsvoorwaarden conform de Cao Metalektro Een uitstekend pensioen (PME) en collectieve verzekeringen Mogelijkheid tot een thuiswerkdag, zolang je minimaal drie dagen per week aanwezig bent op kantoor. Veel ruimte om HR-projecten op te pakken en echt impact te maken Werken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
#J-18808-Ljbffr
HR Advisor in Boxmeer werkgever: SPGPrints
Bij SPGPrints in Boxmeer krijg je de kans om een significante impact te maken op veiligheid, kwaliteit en milieu binnen een internationale productieomgeving. We bieden een stimulerende werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en een sterke focus op teamwork. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken, is SPGPrints een uitstekende werkgever voor ambitieuze professionals die willen groeien in hun carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor in Boxmeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SPGPrints die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SPGPrints kan solliciteren voor de functie van HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SPGPrints drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SPGPrints
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SPGPrints.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SPGPrints medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
