Jij zoekt geen HR-functie waarin alles al vastligt. Jij zoekt een organisatie waar je kunt bouwen. Bij Speelplan ligt een stevig HR-fundament. Nu is het tijd voor de volgende stap. Daarom zoeken we een ervaren HR Adviseur (HR Business Partner) die graag verantwoordelijkheid neemt, leidinggevenden scherp houdt en HR verder ontwikkelt. Een rol met veel vrijheid, zichtbare invloed en alle ruimte om jouw visie in de praktijk te brengen. Wie zijn wij?
Speelplan is een onafhankelijk ontwerp-, inspectie- en adviesbureau dat zich inzet voor het creëren van veilige, inspirerende en toekomstbestendige speel-, sport- en beweegomgevingen voor jong en oud. Wij werken elke dag aan plekken waar mensen met plezier kunnen bewegen, spelen en ontmoeten. Onze kracht ligt in de combinatie van inhoudelijke expertise, praktijkervaring en innovatie. Van ontwerp en advies tot inspectie, beheer en beleid: Speelplan, specialist in het Aantoonbaar Beheer Systeem (ABS), ondersteunt en ontzorgt gemeenten en organisaties bij het realiseren van hoogwaardige speel- en buitenruimteprojecten en het veilig houden hiervan. Daarnaast verzorgen wij opleidingen en cursussen op het gebied van beleid, beheer, veiligheid en inspectie waarmee we professionals helpen hun kennis actueel te houden en de kwaliteit in de praktijk te versterken. Wij zijn een ambitieuze en groeiende organisatie die volop in ontwikkeling is. De afgelopen jaren hebben wij een sterke groei doorgemaakt in zowel omvang als dienstverlening. Met die groei hebben we vorig jaar een bewuste volgende stap gemaakt: verdere professionalisering van onze processen, structuur en interne organisatie. Onze cultuur is ondernemend, betrokken en resultaatgericht. We combineren korte lijnen en een informele sfeer met een groeiende mate van professionaliteit. Samen werken we aan een organisatie die niet alleen groeit in cijfers, maar ook in kwaliteit, structuur en mensgerichtheid. Bij Speelplan stap je niet in een blanco HR-omgeving maar ook zeker niet in een gespreid bedje. De afgelopen periode is een stevig HR-fundament gelegd. Aan jou de mooie uitdaging om daarop voort te bouwen en HR verder te ontwikkelen, passende bij de groei en ambities van de organisatie. Als HR Adviseur (HR Business Partner) ben jij hét aanspreekpunt voor HR. Je adviseert leidinggevenden, directie en OR, begeleidt uiteenlopende HR-vraagstukken en denkt mee over de volgende stap in de ontwikkeling van Speelplan. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategische thema’s en de dagelijkse praktijk. Want soms werk je aan de doorontwikkeling van HR-beleid en een uur later begeleid je een verzuimtraject of ondersteun je een leidinggevende bij een complexe personeelsvraag. Jouw rol gaat verder dan adviseren alleen. Je hebt ook een coördinerende rol binnen HR en Facilitair. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten, plant en organiseert werkzaamheden en bewaakt de voortgang. Je zorgt voor duidelijke afspraken en verantwoordelijkheden, bevordert de samenwerking en communicatie en spreekt collega’s aan wanneer afspraken of resultaten daarom vragen. Knelpunten signaleer je tijdig en je zorgt ervoor dat deze worden opgepakt. Daarbij houd je steeds oog voor de balans tussen servicegerichtheid, kwaliteit en kostenbewustzijn. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is maar ook naar hoe werkzaamheden en processen slimmer, efficiënter en kwalitatief beter kunnen worden georganiseerd en geborgd. Samen met de HR Officemanager vorm je het HR-team en samen met Medewerker Facilitair vorm je team Facilitair. Je rapporteert rechtstreeks aan de Operationeel Manager. Vanuit jouw coördinerende rol geef je richting aan de werkzaamheden, stel je prioriteiten en bewaak je de voortgang en kwaliteit. Ook richting Facilitair vervul je een coördinerende rol, waarbij je zorgt voor structuur, afstemming en een goede uitvoering van de werkzaamheden. Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt. Je zoekt bewust een rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook coördineert, richting geeft en zorgt dat zaken daadwerkelijk worden uitgevoerd. De basis staat, nu is het aan jou om daarop verder te bouwen. Je voelt je prettig in een organisatie waar nog niet alles vastligt. Je ziet kansen, brengt structuur aan en vertaalt ideeën naar concrete verbeteringen. Daarbij schakel je moeiteloos tussen operationele HR-vraagstukken en thema’s die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, zoals leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en employer branding. Je signaleert knelpunten voordat ze problemen worden en neemt initiatief om deze op te lossen. Daarbij kijk je voortdurend hoe de kwaliteit van de uitvoering kan worden geborgd en verbeterd, zonder de praktische haalbaarheid en kosten uit het oog te verliezen. Je werkt zelfstandig, bent zichtbaar binnen de organisatie en weet collega’s, leidinggevenden en de OR op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen. Je bent praktisch ingesteld: je denkt niet alleen mee, maar organiseert, coördineert en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd en afgerond. Verder breng je mee: Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Generalist Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht. Ervaring met het Belgische arbeidsrecht is mooi meegenomen, maar geen vereiste Affiniteit met of ervaring in facilitaire vraagstukken en leveranciersmanagement, inclusief het bewaken van budgetten, kosten en gemaakte afspraken Analytisch vermogen om HR-data en managementinformatie te vertalen naar concrete inzichten en verbeteracties, gecombineerd met een zelfstandige en praktische werkstijl in een dynamische, groeiende organisatie Onze interim HR Manager heeft een stevig fundament gelegd. Jij krijgt de ruimte én het vertrouwen om daarop voort te bouwen en HR verder te ontwikkelen binnen Speelplan. Bij Speelplan geloven we dat verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen onze organisatie sterker maken. Daarom vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Wat voor ons telt, is jouw vakmanschap, motivatie en de bijdrage die je levert aan ons team. Wat wij jou bieden!
Een unieke kans om samen met collega’s te werken voor de marktleider van spelen en bewegen en echt impact te maken. Je krijgt de vrijheid om te innoveren en jouw visie tot leven te brengen binnen een dynamische, snelgroeiende organisatie. We bieden een inspirerende werkomgeving met korte lijnen, een collegiale sfeer en veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Uiteraard horen daar passende arbeidsvoorwaarden bij. Bij Speelplan geloven we dat werken leuk mag zijn én betekenisvol: samen zorgen we ervoor dat kinderen, jongeren én volwassenen kunnen genieten van veilige en inspirerende plekken om te spelen, sporten, bewegen en ontmoeten. Ons kantoor is gevestigd in Almere (Almere Centrum). Wil je meer weten of heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Claudia Verboom, HR Speelplan via 036 – 523 61 27 of stuur een mail naar hr@speelplan.nl
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur (Business Partner) in Almere Stad werkgever: Speelplan BV
Speelplan BV is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en impactvolle organisatie. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling, biedt het team in Almere een stimulerende werkomgeving waar je als HR Business Partner een cruciale rol speelt in het vormgeven van toekomstbestendig HR-beleid. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur (Business Partner) in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Speelplan BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Speelplan BV kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur (Business Partner)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Speelplan BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Speelplan BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Speelplan BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Speelplan BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
