In één oogopslag
- Taken: Bouw aan onze recruitment en vind de beste Data & AI-professionals.
- Bedrijf: SPECTS, een groeiend bedrijf met een focus op talentontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Word onderdeel van een dynamisch team en groei mee met onze organisatie.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en bouw mee aan onze recruitmentstrategie voor de toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 2-3 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Als Talent & Acquisition specialist bouw je verder aan onze recruitment. Van sourcing, selectie, talentpool, referrals en candidate experience: jij bepaalt hoe wij de juiste mensen vinden en behouden, met een focus op de lange termijn. Daarbij ben jij een belangrijk onderdeel van de strategische groei van SPECTS. Jij wordt eigenaar van onze ’talent-pipeline’. Daarbij heb je veel sociaal contact met nieuwe (potentiële) collega’s en collega’s die al langer bij ons werken.
Waar je dagelijks mee bezig bent:
- Actief zoeken naar hoogwaardige Data & AI-professionals;
- Kandidaten benaderen via LinkedIn, netwerk en andere kanalen;
- Kennismakings- en selectiegesprekken voeren;
- Het recruitmentproces van A tot Z begeleiden;
- Ons netwerk en onze talentpool structureel uitbouwen;
- Referrals stimuleren en onderhouden;
- Je experimenteert met nieuwe manieren om talent te bereiken en bouwt mee aan onze recruitmentaanpak.
25% Contact met bestaande consultants, bouwen aan onze community & jouw commerciële antenne. Naast recruitment ben je veel in contact met onze consultants. Je wilt weten hoe het met hen gaat, wat er speelt bij hun opdracht en waar zij energie van krijgen. Je bent daarmee een belangrijk aanspreekpunt binnen ons team. Je hoeft geen accountmanager of salesmanager te zijn. Wel verwachten we dat je je ogen openhoudt voor commerciële kansen en actief meedenkt aan talentontwikkeling of bedrijfsuitdagingen.
Voorbeelden uit de praktijk waar je iets mee doet:
- Een consultant vertelt dat er bij een klant extra capaciteit nodig is;
- Een opdracht loopt bijna af;
- Een consultant kent iemand die interessant kan zijn voor SPECTS;
- Een klant zoekt een profiel dat wij mogelijk in ons netwerk hebben.
Onze samenwerking in een overzicht:
- Een goede laptop om je zaken te regelen plus telefoonkostenvergoeding;
- Bruto maandsalaris van 5.000 – 5.500 euro obv ervaring;
- Aantrekkelijke regeling per aangenomen collega en collega die aanblijft;
- Je krijgt standaard 25 vakantiedagen en veel autonomie;
- 2 Dagen per week meeten wij op kantoor voor afstemmingen en gezelligheid;
- Interessante reiskostenvergoeding of auto van de zaak.
Wat heb je nodig?
Dit heb je echt nodig:
- Je hebt minimaal (2-3) jaar relevante ervaring en aantoonbaar zelfstandig Data/IT professionals gesourced, benaderd en door een volledig recruitmentproces begeleid;
- Je hebt ervaring met actief zoeken en benaderen van kandidaten;
- Je bent goed in het voeren van gesprekken en kunt snel een goede inschatting maken van iemands profiel, motivatie en ambities;
- Je krijgt energie van het opbouwen en onderhouden van een netwerk;
- Je kunt zelfstandig werken en neemt makkelijk verantwoordelijkheid;
- Je spreekt en schrijft Nederlands op minimaal B2-niveau en mag in Nederland werken.
Dit is mooi meegenomen:
- Ervaring binnen consultancy, detachering of interim;
- Ervaring met het werven van Data, AI, software- of andere technische professionals;
- Een bestaand netwerk binnen Data & AI, IT of consultancy.
Groei mee met onze organisatie. In anderhalf jaar tijd zijn wij gegroeid van 1 naar 6 consultants die dagelijks werken aan uitdagende opdrachten bij o.a. Rabobank, Belastingdienst en Translink. We hebben een fijn kantoor in Utrecht en beginnen steeds beter gevonden te worden. Ons winkeltje loopt. Maar nu hebben wij jou nodig voor de volgende fase! Onze recruitment wordt nog gedaan door de oprichter/interne organisatie. Wij hebben flinke ambities. Recruitment moet dus echt beter. Als ondernemende Talent Acquisition Specialist trek jij recruitment naar je toe. Je bouwt samen met ons verder en zorgt ervoor dat wij komende jaren flink groeien.
Hybride werken: Je werkt deels vanuit huis en deels vanuit ons kantoor in Utrecht. We vinden het belangrijk dat je elkaar ook regelmatig fysiek ziet. Je komt in een fase waarin we nog volop aan het bouwen zijn. Jouw ideeën over sourcing, selectie, candidate experience en recruitmentprocessen kunnen daardoor direct onderdeel worden van hoe SPECTS werkt.
Ondernemende omgeving: Korte lijnen, snel schakelen en weinig onnodige lagen. We proberen dingen uit, kijken wat werkt en verbeteren continu. Een community van datagedreven professionals. Samen groeien, plezier maken en hoogtepunten met elkaar vieren.
€5.000 – €5.500 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van je ervaring. Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een bonusregeling gekoppeld aan succesvolle, kwalitatieve hires. Veel vrijheid: Je krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je jouw recruitmentwerk organiseert en hoe jij je netwerk opbouwt. Wij ondersteunen je daar graag bij.
Talent Acquisition Specialist in Utrecht werkgever: SPECTS Data Partners
SPECTS Data Partners is een uitstekende werkgever die zich richt op het aantrekken en behouden van toptalent in data, AI en IT. Met een hybride werkmodel in Utrecht bieden we onze medewerkers de vrijheid om hun werk flexibel in te delen, terwijl ze deel uitmaken van een ondersteunende en innovatieve werkomgeving. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van voortdurende ontwikkeling en unieke kansen binnen ons dynamische team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van SPECTS Data Partners
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals SPECTS Data Partners en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals SPECTS Data Partners.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals SPECTS Data Partners. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan SPECTS Data Partners.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SPECTS Data Partners
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met SPECTS Data Partners.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan SPECTS Data Partners.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist bij SPECTS Data Partners wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
