In één oogopslag
- Taken: Bouw en onderhoud een sterk netwerk van psychologen en trek nieuwe collega's aan.
- Bedrijf: SpecialistenNet, een snelgroeiende organisatie gericht op mentale gezondheid.
- Voordelen: Competitief salaris, 30 vakantiedagen, opleidingsbudget en mentale ondersteuning.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel ruimte voor creativiteit en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei van de organisatie en help mensen te floreren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in corporate recruitment en sterke stakeholdermanagement vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 6000 € per maand.
Wij zijn SpecialistenNet, een snelgroeiende organisatie die alles op alles zet voor mentale gezondheid, vitaliteit en ontwikkeling. Voor 2027 liggen er ambitieuze groeiplannen: uitbreiding met nieuwe specialisten én versterking van het interne team op het gebied van o.a. recruitment, sales, operations, IT en finance.
In deze senior rol ligt de focus op het bouwen en onderhouden van een sterk netwerk van zelfstandige psychologen en andere specialisten. Je herkent daarin kwaliteit en persoonlijkheid en weet precies hoe je hen enthousiast maakt voor samenwerking met ons.
Naast het uitbouwen van ons netwerk ben jij ook verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega’s voor SpecialistenNet zelf. Je bedenkt hiervoor manieren om kandidaten te bereiken, bouwt aan duurzame relaties en zet recruitment-initiatieven op die écht impact maken. Dit alles vraagt om actief schakelen met kandidaten, stakeholders en interne collega’s. Daarnaast werk je aan verdere professionalisering van recruitment binnen SpecialistenNet. Denk o.a. aan het verder uitwerken van proces- of ketenoptimalisatie, recruitment marketing en het vormgeven van sourcing strategieën. Er is veel ruimte om mee te bouwen en impact te maken.
Wie ben jij? Je voelt je prettig in een omgeving met veel dynamiek en schakelmomenten. Je bent een senior in recruitment die op een proactieve manier zorgt voor nieuwe initiatieven en daarmee nieuwe specialisten en collega’s.
- Zelfstandigheid in stakeholdermanagement en recruitmentprocessen;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een corporate recruitment functie;
- Vermogen om meerdere dossiers en aanvragen tegelijk te managen, zonder het overzicht te verliezen;
- Energie, daadkracht en creativiteit om recruitment verder te ontwikkelen (bijvoorbeeld in recruitmentmarketing, procesoptimalisatie en AI-optimalisatie);
- Een positieve, mensgerichte manier van samenwerken;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wat bieden wij jou? SpecialistenNet biedt een professionele rol met ruimte om écht invloed te hebben op de groei van de organisatie.
- Salarisrange € 4.500 - € 6.000 per maand, o.b.v. 40 uur en kennis en ervaring;
- 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Bonusregeling;
- Laptop en telefoonvergoeding;
- Pensioenregeling via Allianz (70% bijdrage door werkgever, 30% werknemer);
- Opleidingsbudget van € 1.500 om jezelf te blijven ontwikkelen;
- Toegang tot mentale ondersteuning.
Wil jij bouwen aan groei, mensen laten floreren en bijdragen aan een gelukkiger Nederland? Dan is dit jouw kans.
Wij verzorgen de werving zelf en maken hierbij geen gebruik van bureaus. Aanbiedingen of acquisitie van bureaus naar aanleiding van deze vacature worden niet in behandeling genomen.
Senior Recruiter in Amersfoort werkgever: SpecialistenNet
SpecialistenNet is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de Performance Marketeer. Met een focus op hybride werken, krijg je de kans om je vaardigheden in datagedreven marketing verder te ontwikkelen, terwijl je samenwerkt met een team van professionals die innovatie en groei waarderen. Daarnaast biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waardoor je impact kunt maken in de Nederlandse markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals SpecialistenNet en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals SpecialistenNet.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals SpecialistenNet. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan SpecialistenNet.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SpecialistenNet
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met SpecialistenNet.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan SpecialistenNet.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Recruiter bij SpecialistenNet wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
