In één oogopslag
- Taken: Help medewerkers en leidinggevenden met HR-vraagstukken en ontwikkel duurzame oplossingen.
- Bedrijf: Spaarnelanden, een organisatie met maatschappelijke impact in Haarlem en Zandvoort.
- Voordelen: Competitief salaris, 28,5 vakantiedagen, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met betrokken collega's en korte lijnen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving en bouw mee aan een professionele HR-afdeling.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal vijf jaar ervaring als HR-Businesspartner.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Geef mensen de ruimte om het verschil te maken. Met jouw HR-expertise bouw je mee aan een schoon, groen en leefbaar Haarlem en Zandvoort.
Een schone straat, goed gescheiden afval en het hergebruik van waardevolle grondstoffen: achter deze dagelijkse dienstverlening staan mensen die zich daar iedere dag voor inzetten. Als HR-Businesspartner help jij hen en de organisatie om het beste uit zichzelf te halen.
Je verbindt organisatiedoelen met de ontwikkeling, inzetbaarheid en prestaties van medewerkers en leidinggevenden. Je brengt overzicht in complexe HR-vraagstukken, adviseert met overtuiging en draagt bij aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.
Bij Spaarnelanden werken ruim 300 collega's dagelijks aan een schone, groene en leefbare omgeving in Haarlem en Zandvoort. Van afvalinzameling en groenbeheer tot duurzame innovaties: ons werk heeft directe maatschappelijke impact. Dat vraagt om betrokken medewerkers, sterke teams en goed werkgeverschap. Vanuit HR help jij de organisatie en haar mensen om hun werk goed te doen, zich te ontwikkelen en klaar te zijn voor de uitdagingen van morgen.
De Business Unit Afval & Grondstoffen verzorgt de inzameling van afval en grondstoffen, houdt de openbare ruimte schoon en draagt bij aan recycling en hergebruik. Als HR-Businesspartner begrijp je de praktijk van deze operationele omgeving. Je weet wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben en vertaalt dit naar concrete HR-oplossingen. Zo draag je bij aan duurzame inzetbaarheid, de juiste persoon op de juiste plek en sterk leiderschap.
Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden. Je schakelt tussen dagelijkse personele vraagstukken en tactische HR-thema's en kijkt verder dan de oplossing van vandaag. Je adviseert, coacht en helpt de organisatie vooruit.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Begeleiden van verzuimcasussen en adviseren over preventie en duurzame inzetbaarheid.
- Functiewaardering door middel van de ORBA-methode en uitvoeren van de wet Loontransparantie.
- Borgen van formatiebeheer en capaciteitsplanning.
- Vertalen van cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving naar praktische adviezen en beleid.
- Begeleiden van leidinggevenden bij gesprekken, teamontwikkeling en complexe situaties.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en verbeterinitiatieven.
- Signaleren van personele uitdagingen en adviseren over de toekomstbestendigheid van teams.
Je werkt nauw samen met de CHRO en het HR-Team. Samen zorgen jullie voor professionele HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van de organisatie.
Je begrijpt wat mensen en de organisatie nodig hebben. Je combineert een mensgerichte aanpak met zakelijkheid, deskundigheid en resultaatgerichtheid. Je maakt je een organisatie snel eigen, bouwt gemakkelijk relaties op en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. Je helpt de HR-organisatie de stap te maken van een voornamelijk operationele rol naar een meer strategische.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR-Businesspartner of senior HR-adviseur.
- Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Sterke advies- en communicatievaardigheden.
- Digitale vaardigheden en je staat open voor AI en nieuwe technologische ontwikkelingen.
- Ervaring in een praktijkgerichte omgeving, bij voorkeur met operationele teams.
- Een nuchtere, positieve, zelfstandige en proactieve werkhouding.
Je herkent je in onze kernwaarden Samen, Aanpakken, Voor Haarlem en Zandvoort.
Wat bieden wij? Je werkt bij een organisatie met zichtbare maatschappelijke impact in Haarlem en Zandvoort. Je krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten, verbeteringen te realiseren en mee te bouwen aan een professionele HR-afdeling.
Daarnaast bieden wij:
- Een professionele HR-afdeling met korte lijnen en betrokken collega's.
- Een organisatie waar jouw expertise direct zichtbaar bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR.
- Een bruto maandsalaris van € 4.652 - € 6.540 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) + 15% PAB.
- 28,5 vakantiedagen per jaar.
- Extra verlofdagen als je 45 jaar of ouder bent.
- Goede verlofregelingen, waaronder vijf weken doorbetaald geboorteverlof.
- Een goede pensioenregeling.
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met opleidingen en trainingen.
- Reiskostenvergoeding, een fietsplan, parkeergelegenheid en laadpunten voor je auto.
- Een vitaliteitsvergoeding tot € 50 per maand.
- Een collectieve ziektekostenverzekering.
Ben je klaar om jouw HR-expertise in te zetten voor een organisatie met maatschappelijke impact? Solliciteer dan en maak kennis met Spaarnelanden.
Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Heb je eerst nog vragen? Mail dan naar sollicitaties@spaarnelanden.nl of stuur een WhatsApp-bericht naar Ton via 06 3096 0481.
Goed om te weten: een TMA (Talenten Motivatie Analyse) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Bij indiensttreding vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je aan. De kosten hiervan worden door Spaarnelanden vergoed.
HR Businesspartner in Haarlem werkgever: Spaarnelanden nv
Als Impactvolle Projectleider bij ons in Haarlem krijg je de kans om een verschil te maken in de wereld van afval en grondstoffen. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar duurzaamheid centraal staat, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan belangrijke projecten, maar ook jezelf verder kunt ontwikkelen binnen een betrokken team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Spaarnelanden nv die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Spaarnelanden nv kan solliciteren voor de functie van HR Businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Spaarnelanden nv drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spaarnelanden nv
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Spaarnelanden nv.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Spaarnelanden nv medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
