In één oogopslag
- Taken: Functioneel beheer en ontwikkeling van AFAS Profit met focus op optimalisatie en vernieuwing.
- Bedrijf: Spaarne Gasthuis, waar collegialiteit en respect centraal staan.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken en een contract voor onbepaalde tijd mogelijk.
- Overige informatie: Ontwikkel je vaardigheden in een open teamcultuur met ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact door complexe vraagstukken op te lossen en processen te verbeteren.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met minimaal vijf jaar ervaring in functioneel beheer van AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 3903 - 5503 € per maand.
In het Spaarne Gasthuis vinden we: ménsen maken het verschil.
We zorgen goed voor onze patiënten, maar ook voor elkaar.
Wij zijn collegiaal, oprecht en hebben respect voor ieders expertise en talent.
Jij krijgt bij ons ruimte en vertrouwen voor eigen verantwoordelijkheden, en we staan open voor jouw ideeën.
Deze functie is ingedeeld in functiegroep 55 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3.903,- maximaal € 5.503,-bruto per maand op fulltime basis van 36 uur).
Wat bieden we nog meer?
Flexibele werktijden, je kunt je werkweek in overleg passend indelen.
Hybride werken: afhankelijk van je werkzaamheden kun je een deel van de week vanuit huis werken.
Goede bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer, met een busstation direct voor de deur.
Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.
Je krijgt binnen AFAS een duidelijke focus op HRM & Payroll.
Daarbij ligt het accent niet alleen op het dagelijks beheer, maar juist ook op optimalisatie, vernieuwing en complexere inrichtingsvraagstukken.
Je bent een stevige inhoudelijke gesprekspartner voor HR, Salarisadministratie, superusers en andere stakeholders en vertaalt wensen en procesverbeteringen naar werkbare oplossingen in AFAS.
Je neemt zelfstandig regie op wijzigingen, denkt vooruit en helpt het team om AFAS steeds slimmer en beter te benutten.
Bij grotere optimalisaties en projecten werk je samen met een Product Owner of projectleider.
Je werkt in een open en ontspannen teamcultuur waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
Hier krijg je alle ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten, te delen met collega’s en verder uit te bouwen.
Jouw kerntaken
Functioneel beheer en verdere ontwikkeling van AFAS Profit.
Zelfstandig analyseren, inrichten en realiseren van complexe wijzigingen en optimalisaties.
Meldingen, wijzigingen en verstoringen analyseren en afhandelen.
Superusers ondersteunen en trainen.
Werkinstructies, inrichtingsdocumenten en andere functionele beheerdocumentatie opstellen en onderhouden.
Verbetervoorstellen initiëren en uitvoeren en actief bijdragen aan vernieuwing.
Gebruikerswensen en procesverbeteringen vertalen naar praktische en beheersbare oplossingen in AFAS.
Regie voeren richting leverancier AFAS en andere betrokken partijen.
Kleinschalige projecten en wijzigingen binnen het aandachtsgebied coördineren.
HBO werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met functioneel beheer en inrichting van AFAS HRM & Payroll.
Je kunt complexe functionele vraagstukken zelfstandig doorgronden, structureren en vertalen naar een passende inrichting.
Je bent een stevige gesprekspartner voor stakeholders en durft vanuit jouw expertise te adviseren en waar nodig kritisch door te vragen.
Je neemt eigenaarschap, werkt proactief en houdt overzicht in een omgeving met veel verschillende wensen en belangen.
Kennis van Agile, Scrum, ITIL en ASL/BISL is een pré.
Je communiceert duidelijk met stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie.
#J-18808-Ljbffr
Functioneel Beheerder AFAS - Hoofddorp in Amsterdam werkgever: Spaarne Gasthuis
Bij ons krijg je de kans om te groeien in een ondersteunende en collegiale werkomgeving, waar teamwork en patiëntenzorg centraal staan. We bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden en een competitief salaris tot €4.818 per maand, zodat je je vaardigheden kunt ontwikkelen en bijdragen aan de beste zorg voor onze patiënten. Onze locatie is dynamisch en biedt unieke ervaringen die je carrière als recovery verpleegkundige verrijken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel Beheerder AFAS - Hoofddorp in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Spaarne Gasthuis!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Spaarne Gasthuis zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel Beheerder AFAS - Hoofddorp in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Spaarne Gasthuis zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Spaarne Gasthuis kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Spaarne Gasthuis solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spaarne Gasthuis
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Spaarne Gasthuis kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Spaarne Gasthuis kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Functioneel Beheerder AFAS - Hoofddorp.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Spaarne Gasthuis.
