Weet jij altijd dé talenten te vinden? Die IT-specialisten waar wij naar op zoek zijn? Als jij iemand bent die het leuk vind om actief mensen te benaderen, dan zijn we op zoek naar jou!
Sovitas is de specialist in het detacheren van IT-infrastructuur professionals. We zijn een jonge organisatie, opgericht in 2018. We groeien gestaag en zoeken daarom op korte termijn uitbreiding van onze recruitment-capaciteit. We zijn vooral actief binnen de Randstad en bedienen voornamelijk klanten in het mkb-segment.
Functieomschrijving Weet jij altijd dé talenten te vinden? Die IT-specialisten waar wij naar op zoek zijn? Als jij iemand bent die het leuk vind om actief mensen te benaderen, dan zijn we op zoek naar jou!
Als IT Recruiter / Searcher ga je actief en resultaatgericht op zoek naar IT-specialisten die passen bij onze organisatie. Door te searchen en te netwerken bouw je aan een kandidatenbestand voor onze vacatures. Met jouw ervaring weet je de juiste bronnen aan te boren om onze doelgroep te vinden. Je weet hoe IT-specialisten moet benaderen en bent in staat om hen te volgen in hun carrière, zodat ze de weg naar ons weten te vinden in de toekomst.
Je vindt het leuk om een goed kwalitatief netwerk op te bouwen en weet hiermee in contact te blijven. Het actief zoeken en benaderen van kandidaten verloopt via diverse (social media) kanalen. Deze hebben geen geheimen voor je. Je beschikt over de kwaliteit om de juiste ’tone-of-voice’ te hanteren, kandidaten te enthousiasmeren en te boeien. Ook ben je in staat een cv snel te screenen, afspraken in te plannen en goed telefonisch gesprek te voeren. Gedurende dit hele proces is een nauwkeurige administratie en verslaglegging belangrijk.
Maar we kijken verder dan alleen je cv. We vinden het belangrijk dat je met je persoonlijkheid en commerciële instelling de juiste nieuwe medewerkers weet binnen te halen. Woorden die jou omschrijven zijn: proactief, resultaatgericht, communicatief, empathisch, enthousiast en klantgericht.
Verantwoordelijkheden
Sourcen en kwalificeren van kandidaten en deze contacteren.
Het meebouwen aan een bijtijds recruitment proces, daarbij gebruikmakend van de tooling binnen de social media.
Actief meedenken en opzetten van de recruitment campagnes.
Volledige werving en selectiecyclus.
Het vinden van de IT toppers van binnen de Randstad.
De eisen voor deze functie Afgeronde opleiding Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
Jij kent IT-mensen Affiniteit en bij voorkeur ervaring met IT-kandidaten.
Recruitment ervaring Kennis van en ervaring met het gebruik van (online) wervingsinstrumenten, zoals jobboards en LinkedIn.
Je hebt goede interview skills en je bent handig met recruitmentsoftware; kennis van Odoo is een pré.
We hebben veel te bieden! Dit krijg je... Je krijgt de ruimte om eigen invulling te geven aan de werkzaamheden. Deelnemen aan een startende organisatie betekent dat er groeimogelijkheden zijn. Het succes van de organisatie betekent voor jou nieuwe kansen en nieuwe carrièremogelijkheden.
Auto en eigen tooling
- Auto van de zaak inclusief tankpas, laptop en een telefoon.
Baanzekerheid
- Kans op contract voor onbepaalde tijd al na je 1ste contractstermijn.
Uitstekende pensioenregeling
- goede pensioenregeling via StiPP-pensioen.
Vakantie
- 25 vakantiedagen per jaar en mogelijkheid van ouderschapsverlof.
Persoonlijke begeleiding
- Doorgroeimogelijkheden, trainingen en begeleiding.
Extra's
- Mogelijkheid om mee te participeren in de aandelen van Sovitas.
Betrokken werkgever
- Leuke werkgever die je veel persoonlijke aandacht en begeleiding geeft.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature – Recruiter / Searcher in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sovitas B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sovitas B.V. kan solliciteren voor de functie van Vacature – Recruiter / Searcher! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sovitas B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sovitas B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sovitas B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sovitas B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
