In de rol van Corporate Recruiter bij onze opdrachtgever ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor het servicekantoor en distributiecentrum. Je speelt een cruciale rol in het vinden van de juiste professionals voor diverse afdelingen zoals Styling, Inkoop, Supply Chain, Finance en Merchandise. Deze functie vraagt om een proactieve aanpak en een senior niveau van stakeholdermanagement, waarbij je de drive van een bureau-recruiter combineert met het geduld en de sensitiviteit die nodig zijn in een corporate omgeving.
Jouw takenpakket omvat onder andere:
Actief sourcen van kandidaten (ongeveer 35% van je tijd), zowel via LinkedIn als via je eigen netwerk.
Het beheren van het volledige recruitmentproces, inclusief follow-ups, inplannen en voeren van gesprekken, feedback geven en salarisonderhandelingen (ongeveer 40% van je tijd).
Proactief contact onderhouden met hiring managers om toekomstige behoeften te inventariseren (ongeveer 25% van je tijd).
Het managen van gemiddeld 8 vacatures tegelijkertijd, waarbij je prioriteert op basis van urgentie en impact.
Het managen van verwachtingen van stakeholders en het proactief communiceren over de status van vacatures.
Meedenken over de optimalisatie van recruitmentprocessen en de nationale en interne strategie.
Als Corporate Recruiter voldoe je aan de volgende eisen:
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in recruitment, met een bewezen balans tussen corporate en bureau-ervaring. Ervaring met interim-rollen telt hierbij als bureau-ervaring.
Je beschikt over een proactieve "aanpakkersmentaliteit" en bent "plug and play"; je weet wat er van je verwacht wordt en gaat zelfstandig aan de slag.
Je hebt ervaring met stakeholder management in een corporate omgeving, waarbij je ook zonder direct commercieel doel effectief kunt schakelen.
Ervaring binnen de retailbranche is een grote pré, bij voorkeur binnen een grote en complexe organisatie (vergelijkbaar met 12.000 medewerkers en internationale operaties).
Je hebt affiniteit met en kennis van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van AI en bent bereid dit toe te passen in je werk.
Je bent geduldig en kunt omgaan met de soms langere doorlooptijden van corporate processen.
Bedrijfsprofiel Je komt terecht bij een grote, dynamische retailorganisatie met ongeveer 12.000 medewerkers, actief in zes landen. De cultuur is informeel maar zakelijk, waarbij een directe communicatie en een "hard beunen" mentaliteit centraal staan. Je wordt onderdeel van een hecht recruitmentteam, waar je als gelijkwaardige collega naast Yasin en Kelly Jo komt te staan. De grootste uitdagingen liggen momenteel in de hoge werkdruk en de noodzaak om snel talent aan te trekken, ondanks de soms langere interne processen. We zijn continu bezig met het optimaliseren van onze processen en het verkennen van nieuwe technologieën zoals AI. Ons nieuwe kantoor, gelegen in de regio Boskoop, is "next level" en biedt een inspirerende werkomgeving met diverse faciliteiten. De locatie is goed bereikbaar.
Arbeidsvoorwaarden Als Corporate Recruiter kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
Een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €6.000, afhankelijk van je ervaring en profiel.
Een werkweek van 40 uur. Een werkweek van 36 uur is bespreekbaar, waarbij je afwisselend 4 en 5 dagen werkt.
De mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken, met flexibiliteit afhankelijk van je agenda.
Een uitgebreid inwerktraject van één maand, waarna je volledig zelfstandig aan de slag gaat.
De kans om bij te dragen aan procesoptimalisatie en mee te denken over strategische vraagstukken, inclusief de inzet van AI.
Een moderne en inspirerende werkomgeving in een modern kantoor, voorzien van een eigen kantine, chique bedrijfsruimtes, een podcaststudio en een entertainmentruimte met biljart en flipperkasten.
Een stabiele werkomgeving met een vast contract, gericht op een langdurige samenwerking van minimaal drie jaar.
Meer weten over de functie? Neem contact op met onze collega Raphael van der Tuin. Hij is bereikbaar op 06-83 220 525 of via rvandertuin@sourceselect.nl
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter in Boskoop werkgever: SourceSelect
Als werkgever biedt deze grote, internationale speler in de transport en logistiek een dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op digitale transformatie en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, zoals SAP-trainingen, stimuleert het bedrijf de groei van zijn medewerkers. De informele maar professionele cultuur, gecombineerd met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en flexibele werkopties, maakt deze organisatie een uitstekende keuze voor professionals die impact willen maken in hun vakgebied.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Boskoop kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SourceSelect die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SourceSelect kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SourceSelect drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SourceSelect
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SourceSelect.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SourceSelect medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
