In één oogopslag
- Taken: Vind en verbind toptalent binnen de publieke sector met AI en data.
- Bedrijf: Sourcen voor Nederland, een innovatief recruitmentbedrijf met impact.
- Voordelen: Hybride werken, interne trainingen en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.
- Overige informatie: Werk in zelfsturende teams met focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in de publieke sector met slimme technologie en menselijk inzicht.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of detachering, interesse in AI en data.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Hybride (Bunnik) | Minimaal 32 uur | Start: september of oktober 2025
Maak impact in de publieke sector met data, AI en mensenkennis. Wil jij als recruitment consultant écht het verschil maken binnen de overheid? Bij Sourcen voor Nederland combineer je slimme technologie met menselijk inzicht. Je helpt overheidsorganisaties: van gemeenten tot ministeries, aan professionals die cruciaal zijn voor onze samenleving zoals beleidsadviseurs en vergunningverleners. Geen cv‑schuiven, maar strategisch werven met resultaat.
Wat je gaat doen:
- Zelf actief zoeken, benaderen en matchen voor vaste functies en detacheringsopdrachten
- Selectiegesprekken met kandidaten
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige rollen
- Intakegesprekken voeren met opdrachtgevers bij gemeenten, omgevingsdiensten, waterschappen, provincies en ministeries
- Advies geven over doelgroepen, schaarste, haalbaarheid en aanpak
- Samenwerken aan arbeidsmarktcampagnes en sourcingstrategieën
- Analyse & optimalisatie (ca.10%)
- AI-tools en sourcingworkflows gebruiken om effectiever en sneller te werken
- Inzichten delen die het team helpen processen continu verbeteren
- Data gebruiken om impact en conversie scherp te meten
Wat we zoeken:
- Iemand met ervaring in recruitment of detachering, die nieuwsgierig is naar hoe AI, data en strategie elkaar versterken
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of detachering (ervaring in de publieke sector is een pré)
- Interesse in arbeidsmarktdata en digitale innovatie binnen recruitment
- Analytisch, gestructureerd en communicatief sterk
- Teamspeler die kritisch meedenkt en met plezier samenwerkt
- Minimaal 32 uur per week, hybride werken vanuit kantoor in Bunnik
- Eigen verantwoordelijkheid in een groeiend en innovatief label
- Interne workshops, deep-dive trainingen en voortdurende kennisdeling
Hoe wij werken & wat ons drijft:
Bij ons krijg je de kans om écht impact te maken in de publieke sector. We werken met de nieuwste AI-tools, slimme Boolean-technieken en real-time arbeidsmarktdata om talent te vinden dat anderen niet bereiken. Zo leer jij sourcen op het hoogste niveau. Je staat er niet alleen voor: we werken in zelfsturende teams die volop inzetten op samenwerking, innovatie en kennisdeling. Blogs, podcasts en events? Daar draag jij zelf ook aan bij. Met onze aanpak behalen we een slagingspercentage van 87% en helpen we gemeenten, ministeries en andere publieke organisaties vooruit. En jij speelt daar een sleutelrol in.
Zin om kennis te maken? Of spreek gerust een van onze collega’s aan -> je krijgt altijd een reactie.
Recruitment Consultant (AI‑driven) | Publieke Sector werkgever: Sourcen voor Nederland
Bij KuiperCompagnons geloven we in een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Bouwkundig Projectleider in Rotterdam profiteert u van een hybride werkstructuur, een ontwikkelingsbudget voor persoonlijke groei en de kans om impactvolle zorg- en lifescience-projecten te leiden. Onze cultuur is gericht op teamwork en professionaliteit, waardoor u zich kunt ontwikkelen in een dynamische sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sourcen voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant (AI‑driven) | Publieke Sector kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Sourcen voor Nederland als je een rol van Recruitment Consultant (AI‑driven) | Publieke Sector wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Sourcen voor Nederland waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant (AI‑driven) | Publieke Sector bij Sourcen voor Nederland. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant (AI‑driven) | Publieke Sector te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Sourcen voor Nederland zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sourcen voor Nederland
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Sourcen voor Nederland
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Sourcen voor Nederland goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Sourcen voor Nederland, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
