In één oogopslag
- Taken: Til e-mailcampagnes naar een hoger niveau met data en automatisering.
- Bedrijf: SOS Kinderdorpen Nederland, een organisatie met een groot hart voor kinderen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, een betekenisvolle rol en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werken in een inspirerende omgeving met een gepassioneerd team.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische campagnes te creëren die echt verschil maken.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en drie jaar ervaring met e-mailmarketing.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
SOS Kinderdorpen Nederland zoekt een E-mailmarketing & Automation Specialist die met data, automatisering en personalisatie e-mailcampagnes naar een hoger niveau tilt.
Je werkt samen met fondsenwerving en communicatieteams om campagnes strategisch te sturen en resultaten te verbeteren.
Je hebt minimaal HBO-niveau, drie jaar ervaring en kennis van platforms zoals Spotler, Deployteq, Maileon, Active Campaign of Selligent.
#J-18808-Ljbffr
E-mailmarketing & Automatisering Specialist in Amsterdam werkgever: SOS Kinderdorpen Nederland
SOS Kinderdorpen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een veilige en sterke familie voor elk kind. Met een focus op datagedreven werken en de verantwoordelijke inzet van AI, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun analytische vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle verbeteringen. Werken in Amsterdam West betekent niet alleen een goed bereikbaar kantoor, maar ook de mogelijkheid tot hybride werken, een uitgebreid pakket aan vakantiedagen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van SOS Kinderdorpen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je E-mailmarketing & Automatisering Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bundel je krachten en network!
In de wereld van fondsenwerving is netwerken key. Wees niet bang om evenementen bij te wonen, zoals lokale fundraising-gala's of sectorbijeenkomsten. Maak contact met professionals in de sector en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol zoals bij SOS Kinderdorpen Nederland!
✨Gebruik je sociale impact!
Laat op je sociale media zien wat je hebt gedaan op het gebied van fondsenwerving. Deel projecten waaraan je hebt gewerkt of campagnes die je hebt ondersteund. Dit geeft je niet alleen zichtbaarheid, maar laat ook je passie voor het vak zien - precies wat SOS Kinderdorpen Nederland zoekt!
✨Verken nieuwe platforms voor online netwerken
Naast de gebruikelijke platforms is het handig om deel te nemen aan online communities zoals CharityJob of Fundraiser. Hier vind je vacatures en kun je in contact komen met andere professionals in de fondsenwervingssector. Klinkt goed, toch?
✨Actief op zoek naar de juiste rol
Nu je weet dat veel organisaties zoals SOS Kinderdorpen Nederland regelmatig vacatures hebben, is het slim om hun website in de gaten te houden. Misschien zijn er nu geen openstaande posities, maar laat jezelf zien door je aan te melden voor nieuwsbrieven of meldingen. Wie weet wat er snel voorbij komt!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als E-mailmarketing & Automatisering Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor fondsenwerving zien:In je motivatiebrief is het super belangrijk om je betrokkenheid bij fondsenwerving en ontwikkeling te tonen. Deel je ervaringen, zowel professioneel als persoonlijk, die aantonen dat je echt om het doel kunt geven. Bij SOS Kinderdorpen Nederland willen we zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de drive om impact te maken!
Gebruik concrete cijfers en resultaten:Als je eerder hebt gewerkt in fondsenwerving, vergeet dan niet om specifieke resultaten te vermelden in je CV. Hoeveel geld heb je opgehaald? Hoeveel nieuwe donoren heb je geworven? Dit soort kwantificeerbare prestaties laat ons zien wat je kunt bijdragen aan SOS Kinderdorpen Nederland!
Wees duidelijk over je motivatie:Omdat het een fulltime functie betreft, is het essentieel om in je motivatiebrief duidelijk te maken waarom je specifiek bij SOS Kinderdorpen Nederland wilt werken. Wat trekt je aan in onze aanpak? Laat ons zien dat je niet alleen voor de functie gaat, maar dat je ook bij onze waarden en visie past.
Professionele ontwikkeling en vaardigheden:Fondsenwerving vraagt om een mix van communicatieve vaardigheden, projectmanagement en soms zelfs financiële kennis. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden benadrukt in zowel je CV als je motivatiebrief. Laat ons zien hoe jouw unieke skillset een aanvulling zal zijn op ons team bij SOS Kinderdorpen Nederland!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SOS Kinderdorpen Nederland
✨Ken je fondsenwervingsstrategieën
Zorg ervoor dat je bekend bent met verschillende fondsenwervingsstrategieën en -technieken. We willen zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische voorbeelden kunt delen van hoe je eerdere fondsenwervingscampagnes hebt ontwikkeld of begeleid.
✨Breng je netwerk in kaart
In de wereld van fondsenwerving is netwerken essentieel. Bereid een verhaal voor over hoe je jouw netwerk hebt uitgebouwd en hoe je dit kan inzetten voor SOS Kinderdorpen Nederland. Dit kan een groot verschil maken durante het gesprek!
✨Wees voorbereid op scenariovragen
Tijdens de interview kunnen ze specifieke scenariovragen stellen om je probleemoplossend vermogen te testen. Denk na over situaties waarin je creatief moest zijn of onder druk moest presteren. Het kan goed zijn om hier een paar voorbeelden van te hebben.
✨Toon je passie voor de zaak
Bij een fulltime rol in fondsenwerving kijken ze naar je motivatie en je toewijding. Wees niet bang om je passie voor de missie van SOS Kinderdorpen Nederland te delen. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten.
