In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het HR-team bij wervingsprocessen en communicatie met kandidaten.
- Bedrijf: CS GROUP, een toonaangevende speler in digitale systemen en ruimtevaarttechnologie.
- Voordelen: Flexibele werkopties, internationale omgeving en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Inclusieve werkgever die diversiteit en respect bevordert.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact op de toekomst van ruimte en technologie.
- Kwalificaties: Bachelor diploma en ervaring in recruitment of HR-administratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
CS GROUP heeft meer dan 40 jaar met succes digitale end-to-end systemen en engineeringdiensten geleverd. Met meer dan 2000 medewerkers wereldwijd combineren we geavanceerde en unieke vaardigheden in zowel informatietechnologie als ruimtegegevensengineering. CS GROUP is een toonaangevende leverancier van operationele systemen en een belangrijke en vertrouwde langdurige partner voor ruimte- en defensieorganisaties. Bij CS GROUP worden we gedreven door innovatie en waarderen we ons belangrijkste bezit: onze mensen.
Als onderdeel van het HR-team heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Gestandaardiseerde communicatie met potentiële kandidaten ESA-breed, voornamelijk door het beheren van de mailbox;
- Voorbereiding en publicatie van vacatureaanvragen met behulp van SAP SuccessFactors;
- Initiële screening van aanvragen op basis van formele criteria (bijv. geslacht, nationaliteit, opleidingsniveau);
- Regelen van sollicitatiegesprekken (voornamelijk online) en follow-up met de interviewcommissies;
- Beheren van kandidaten via de SAP SuccessFactors-kandidatenpipeline, die alle statussen van aanvraag tot aanstelling dekt;
- Specifieke communicatie met kandidaten;
- Regelen van pre-recruitment veiligheidscontroles voor geselecteerde kandidaten;
- Inschakelen van de diensten van derden (bijv. verhuizing/huisvestingsprovider);
- Basis (d.w.z. HR-gerelateerde) onboarding van nieuwe medewerkers.
Bovendien zal van de functiehouder worden verwacht dat hij/zij proactief bijdraagt aan de continue verbetering van onze werkkwaliteit en processen door gebruik te maken van de rapportagetools (voornamelijk SAP R/3 en SAP SuccessFactors) en door input te geven voor de lopende digitaliseringsprojecten.
Je hebt de volgende kwalificaties en relevante ervaring:
- Bachelor diploma, bij voorkeur op het gebied van Bedrijfskunde of Publieke Administratie, Informatietechnologie, Toegepaste Economie, of een combinatie daarvan;
- Minimaal 2 jaar relevante ervaring in werving/wervingsadministratie, bij voorkeur in een internationale omgeving en technische profielen;
- Ervaring met SAP SuccessFactors of een vergelijkbaar systeem;
- Ervaring met het MS Office-pakket;
- Vermogen om autonoom te werken, maar met een goede teamgeest;
- Aandacht voor detail, affiniteit met cijfers en snelle opvolging van acties;
- Uitstekend gevoel voor discretie en vertrouwelijkheid;
- Vloeiend in het Engels is verplicht; kennis van een andere Europese taal is een voordeel.
Deze functie is gevestigd in Noordwijk, Nederland. Zodra er voldoende ervaring met de dagelijkse taken is opgebouwd, is het mogelijk om te profiteren van telewerken binnen het relevante gebied voor maximaal 30% van de tijd; Een spannende en dynamische internationale werkomgeving wacht op je! Inclusieve en betrokken werkgever, ons bedrijf werkt elke dag om alle vormen van discriminatie te bestrijden en een respectvolle werkomgeving te bevorderen. Daarom, toegewijd aan genderdiversiteit en algehele inclusiviteit, moedigen we alle aanvragen en profielen aan.
Laatste sollicitatiedatum: 31/10/2026!
Recruitment Support Officer [26180] in Noordwijk-Binnen werkgever: Sopra Steria
Sopra Steria is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waarin technologie en business samenkomen. Met een focus op kwaliteit en innovatie, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een flexibele hybride werkstructuur. Werken bij AUTO|Q betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor automatisering en kwaliteitsborging, met toegang tot de nieuwste testtools en technologieën.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Support Officer [26180] in Noordwijk-Binnen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sopra Steria die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sopra Steria kan solliciteren voor de functie van Recruitment Support Officer [26180]! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Support Officer [26180] in Noordwijk-Binnen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sopra Steria drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sopra Steria
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sopra Steria.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sopra Steria medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
