In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de ontwikkeling van trainingsprogramma's en coördineer leeractiviteiten voor ESA.
- Bedrijf: Internationaal ruimtebedrijf met een passie voor innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Dynamische werkomgeving, inclusiviteit en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Inclusieve werkgever die diversiteit en respect bevordert.
- Waarom deze baan: Werk aan baanbrekende ruimteprojecten en maak impact in de Europese ruimte-industrie.
- Kwalificaties: Master in L&D of HR, 4 jaar ervaring in training en ontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
HE Space is een succesvolle internationale ruimtevaartonderneming, gespecialiseerd in het bieden van beheerde diensten en human resources aan de internationale ruimtevaartsector. We huren ruimte-experts in heel Europa in voor een breed scala aan ruimtegerelateerde activiteiten, van engineering tot wetenschap, softwareontwikkeling, operaties, marketing, financiën en administratie. Onze medewerkers dragen bij aan een breed scala van baanbrekende ruimteprogramma's, waaronder Galileo, Copernicus, ExoMars, Iris2, ESA BASS, ESA GSPT, LISA Pathfinder, Euclid, de Ariane- en Vega-lanceerders, evenals het Internationaal Ruimtestation.
Als onderdeel van ons team heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen van ESA bij de ontwikkeling, implementatie en verbetering van nieuwe Training “Academies”.
- Academy-niveau coördinatie bieden binnen de leerarchitectuur van ESA, inclusief instructieontwerp, betrokkenheid van belanghebbenden, leveringsgereedheid en evaluatie.
- Optreden als de L&D-interface naar Academy-belanghebbenden, inclusief ESA-organisatie-eenheden, bestuursorganen, deskundigen en externe aanbieders die zijn ingehuurd ter ondersteuning van de ontwikkeling en levering van de Academy.
- Bijdragen coördineren, samenwerking faciliteren, besluitvormingsprocessen ondersteunen en vereiste goedkeuringen verkrijgen.
- Bestaande trainingsmiddelen analyseren, hiaten, overlappingen en integratiemogelijkheden identificeren, en de Academy-leerarchitectuur, leerpaden, leerdoelen, doelgroepen, leerresultaten, cursusstructuren, schema's en middelen in overeenstemming met de leerstandaarden van ESA definiëren en onderhouden.
- Academy-leeroplossingen ontwerpen, herzien en verbeteren, inclusief cursus- en modulestructuren, leeractiviteiten, oefeningen, simulaties, beoordelingen en ondersteunende materialen.
- Ondersteunen van deskundigen en bijdragers bij de ontwikkeling van materialen voor trainers en deelnemers en zorgen voor naleving van de richtlijnen voor instructieontwerp van ESA.
- Validatieactiviteiten, goedkeuringen, pilots en eerste leveringen van Academy-leeroplossingen coördineren.
- Feedback, deelname- en impactgegevens verzamelen en analyseren, aanbevelingen doen en overeengekomen verbeteringen implementeren.
- Leeroperaties en leveringsgereedheid coördineren, inclusief integratie van leersystemen, recordsbeheer, deelnemersadministratie, logistiek, documentatie en certificeringsprocessen.
- Academy-communicatie en promotieactiviteiten ondersteunen, waar nodig.
- Risico's, problemen en afhankelijkheden identificeren, monitoren en ontsnappen, mitigatieacties voorstellen en regelmatig rapporteren over de implementatieactiviteiten en resultaten van de Academy.
- Andere L&TD en gerelateerde capaciteitsopbouwactiviteiten ondersteunen zoals redelijkerwijs gevraagd door de organisatie.
Je hebt de volgende kwalificaties en relevante ervaring:
- Masterdiploma in Learning & Development of Human Resources of Onderwijswetenschappen;
- 4 jaar ervaring in leren en ontwikkelen of trainingsoperaties;
- Ervaring met grote internationale organisaties of de publieke sector of intergouvernementele organisaties;
- Meerdere werkstromen gelijktijdig beheren;
- Vloeiend in het Engels is verplicht; kennis van een andere Europese taal is een voordeel.
Deze functie is gevestigd in Noordwijk, Nederland. Een spannende en dynamische internationale werkomgeving wacht op je!
Inclusieve en toegewijde werkgever, ons bedrijf werkt elke dag om alle vormen van discriminatie te bestrijden en een respectvolle werkomgeving te bevorderen. Daarom, toegewijd aan genderdiversiteit en algehele inclusiviteit, moedigen we alle aanvragen en profielen aan.
Laatste sollicitatiedatum: 20/10/2026!
Academy Development and Support Officer [26169] in Noordwijk-Binnen werkgever: Sopra Steria
Sopra Steria is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waarin technologie en business samenkomen. Met een focus op kwaliteit en innovatie, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een flexibele hybride werkstructuur. Werken bij AUTO|Q betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor automatisering en kwaliteitsborging, met toegang tot de nieuwste testtools en technologieën.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Academy Development and Support Officer [26169] in Noordwijk-Binnen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Sopra Steria!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Sopra Steria zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Academy Development and Support Officer [26169] in Noordwijk-Binnen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Sopra Steria zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Sopra Steria kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Sopra Steria solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sopra Steria
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Sopra Steria kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Sopra Steria kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Academy Development and Support Officer [26169].
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Sopra Steria.
