In één oogopslag
- Taken: Maak leren mogelijk en groei voelbaar binnen onze organisatie.
- Bedrijf: Sopra Steria, een toonaangevende leverancier van digitale oplossingen in Europa.
- Voordelen: Flexibele arbeidsvoorwaarden, hybride werken en toegang tot trainingen.
- Overige informatie: Een hecht L&D-team waar samenwerking en nieuwsgierigheid centraal staan.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de ontwikkeling van collega's en maak impact op hun groei.
- Kwalificaties: MBO+/HBO niveau met affiniteit voor leren en ontwikkelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3100 - 3500 € per maand.
Wie zijn we? Een positieve toekomst voor iedereen, daar werken we bij Sopra Steria aan. Met meer dan 60.000 collega's in 30 landen zijn we Europa's toonaangevende leverancier van digitale oplossingen. Wij weten als geen ander dat het niet alleen technologie is die transformatie aanstuurt. Het zijn mensen die de kern van verandering vormen. Daarom staan mensen centraal in alles wat we doen en bieden we een ondersteunende en inclusieve omgeving waar iedereen zowel individueel als in teamverband kan uitblinken.
“Maak leren mogelijk. Maak groei voelbaar.” Bij Sopra Steria geloven we dat organisaties groeien als mensen de ruimte krijgen om te leren, nieuwsgierig te blijven en zich te ontwikkelen. Leren staat aan de vooravond van een nieuwe fase: de snelle ontwikkeling van AI, technologie en businessmodellen verandert welke vaardigheden onze mensen nodig hebben. Als L&D Expert speel jij een sleutelrol in het praktisch, toegankelijk en impactvol maken van leren binnen onze organisatie.
Jouw impact
- Je bent de verbindende kracht binnen Learning & Development.
- Je brengt collega's uit de business, HR, trainers en externe opleiders samen en weet hen te verbinden rondom leren en ontwikkelen.
- Je coördineert trainingen van A tot Z en zorgt dat alles wat praktisch nodig is — van inschrijving en communicatie tot trainer en locatie — samenkomt tot een succesvolle leerervaring.
- Je beheert ons Learning Management System (Click to Learn) en zorgt dat informatie actueel en toegankelijk blijft.
- Je signaleert leerbehoeften vanuit de business en vertaalt deze naar concrete, praktische en schaalbare leeroplossingen.
- Je bent projectleider van onze Learning Champs en co-faciliteert de jaarlijkse L&D-workshop voor Young Professionals.
- Je verwelkomt nieuwe collega's tijdens de maandelijkse onboarding en inspireert hen om vanaf dag één werk te maken van hun ontwikkeling.
- Je ondersteunt marketingactiviteiten binnen L&D, bijvoorbeeld door het ontwerpen van flyers en presentaties.
- Je volgt trends op het gebied van leren, reskilling en upskilling — met bijzondere aandacht voor de impact van AI — en brengt deze pragmatisch in de praktijk.
Wat je meebrengt
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting HR, L&D, organisatiekunde of communicatie.
- Affiniteit met leren, ontwikkelen en employee experience, en oprechte nieuwsgierigheid naar wat mensen in beweging brengt.
- Een nauwkeurige, georganiseerde en zelfstandige werkstijl; je houdt overzicht als er veel tegelijk gebeurt.
- Je maakt makkelijk contact, schakelt moeiteloos tussen stakeholders en bent niet bang om zelf de telefoon te pakken.
- Je maakt je nieuwe systemen snel eigen en denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen.
Aanvullende informatie
Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarom bieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden:
- Een jaarcontract voor 24 uur per week, met de mogelijkheid om uit te breiden tot maximaal 32 uur.
- Een maandsalaris tussen € 3.100 en € 3.500 op jaarbasis (op basis van 40 uren).
- Mobiliteitsbudget met lease tot € 826 of alternatief vervoer tot € 938.
- 8% vakantiegeld en een winstdeling van 8%.
- 27 vakantiedagen.
- Mogelijkheid om studieschuld of sportabonnement fiscaal voordelig te regelen.
- Internetvergoeding van €15,00 netto en thuiswerkvergoeding van €21,50 netto per maand.
- Flexibele pensioenregeling.
- Laptop en telefoon.
- Hybride werken.
- Toegang tot trainingen en kennissessies.
- Collectieve zorgverzekering.
Verder: Een brede en afwisselende rol waarin je echt 'je eigen winkel' beheert, met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Een hecht en gepassioneerd L&D-team waarin ontwikkeling, samenwerking en nieuwsgierigheid onderdeel van hoe we werken zijn. Elke dag zichtbaar resultaat: een collega die dankzij jouw advies de juiste opleiding vindt, een trainingsdag die vlekkeloos verloopt, of een nieuwe collega die enthousiast raakt over zijn of haar ontwikkelmogelijkheden. Mensen vormen de hoeksteen van ons succes. Daarom geloven wij dat je samen altijd verder komt. Ons doel is om teams te bouwen die elkaar inspireren, uitdagen en ondersteunen, zodat we samen uitblinken en onze klanten de beste oplossingen bieden.
Klaar om de volgende stap te zetten? Klaar om samen met ons de wereld te vormen? Solliciteer vandaag nog, we kijken uit naar je reactie!
Junior Learning & Development Expert in Nieuwegein werkgever: Sopra Steria
Sopra Steria is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waarin technologie en business samenkomen. Met een focus op kwaliteit en innovatie, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een flexibele hybride werkstructuur. Werken bij AUTO|Q betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor automatisering en kwaliteitsborging, met toegang tot de nieuwste testtools en technologieën.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Learning & Development Expert in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Sopra Steria die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Sopra Steria. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Sopra Steria!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Learning & Development Expert in Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Sopra Steria moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Sopra Steria.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sopra Steria
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Sopra Steria
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Sopra Steria. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
