Bedrijfsomschrijving
Sopra Steria is een toonaangevende Europese techspeler die bekendstaat om zijn consulting-, digitale diensten- en softwareontwikkelingsactiviteiten. En met succes! Met meer dan 51.000 collega’s in bijna 30 landen behoren we tot de top van de Europese techspelers. Succesvolle organisaties in Europa vertrouwen op onze kennis, technologie en aanpak omdat we blijven streven naar innovatie, samenwerking en zakelijke ontwikkeling. The world is how we shape it. Let’s shape it together. Vacatureomschrijving
Ben jij nieuwsgierig naar recruitment, mensen en technologie? En lijkt het je leuk om een belangrijke rol te spelen in de groei van een van de meest innovatieve teams binnen Sopra Steria? Dan is dit jouw kans. Als Corporate Recruiter word je onderdeel van ons recruitmentteam én werk je nauw samen met onze Data & AI area. Je ondersteunt bij het aantrekken van Data Engineers, Data Scientists, AI Consultants en andere dataspecialisten die organisaties helpen datagedreven te werken. Je staat er niet alleen voor. Je vormt een duo met een ervaren recruiter die verantwoordelijk is voor de Data & AI business. Samen zorg je voor een uitstekende candidate experience en leer je stap voor stap alle facetten van het recruitmentvak. Deze functie is ideaal voor iemand die zich wil ontwikkelen tot een volwaardig recruiter. Je krijgt veel begeleiding, maar ook de ruimte om snel verantwoordelijkheid te nemen en je eigen netwerk op te bouwen. Wat ga je doen?
Je ondersteunt het recruitmentproces van intake tot hire; Je helpt bij het zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen; Je voert eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten; Je plant gesprekken in en begeleidt kandidaten gedurende het proces; Je bouwt talentpools op voor toekomstige vacatures; Je ondersteunt bij referral recruitment, evenementen en campusactiviteiten; Je denkt mee over creatieve manieren om nieuw talent te bereiken; Je houdt contact met kandidaten en zorgt voor een positieve candidate experience; Je werkt nauw samen met een ervaren recruiter van het Data & AI team, van wie je dagelijks kunt leren; Je groeit stap voor stap naar een zelfstandige recruiterrol. Wie ben jij?
Je bent nieuwsgierig naar mensen, stelt graag vragen en vindt het leuk om relaties op te bouwen. Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Veel belangrijker vinden we jouw energie, communicatieve vaardigheden en motivatie om het vak te leren. Je bent proactief, ziet kansen en vindt het leuk om actief op zoek te gaan naar talent. Daarnaast krijg je energie van samenwerken en wil je jezelf graag ontwikkelen binnen een professionele en collegiale omgeving. Wat breng je mee?
Wij geloven dat potentieel minstens zo belangrijk is als ervaring. Daarom zoeken we iemand die: Een hbo- of wo-opleiding heeft afgerond; Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als recruiter, recruitment consultant, talent sourcer of intercedent; Interesse heeft in recruitment, IT en consultancy; Sterke communicatieve vaardigheden heeft; Graag initiatief neemt en niet bang is om op mensen af te stappen; Nieuwsgierig is naar technologie, data en AI; Gestructureerd werkt en overzicht weet te houden; Zich verder wil ontwikkelen binnen recruitment; De Nederlandse taal vloeiend beheerst en zich goed redt in het Engels. Wat maakt deze rol bijzonder?
Je komt terecht in een omgeving waar je veel kunt leren. Vanaf dag één werk je samen met een ervaren recruiter die je begeleidt in het vak en je helpt groeien naar een zelfstandige recruitmentrol. Daarbij maak je deel uit van onze recruitmentcommunity van circa 16 recruiters. Een team waarin kennis delen, samenwerken en elkaar helpen centraal staan. Via verschillende initiatieven en projecten krijg je bovendien de kans om mee te denken over recruitmentmarketing, sourcing, AI in recruitment en procesverbetering. Waarom kiezen voor deze functie?
Een ideale instapfunctie voor een carrière in recruitment; Intensieve begeleiding door een ervaren recruiter; Werken binnen het innovatieve Data & AI domein; Veel ruimte om te leren, experimenteren en jezelf te ontwikkelen; Onderdeel van een ervaren en betrokken recruitmentteam; Een combinatie van people skills, technologie en business; Aanvullende informatie
Dit krijg je van ons
Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarombieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden: Een vast contract en een salaris tussen de€3500,- en€4500,-bruto per maand (op basisvan 40 uur per week, dienstverband minimaal 32 uur). Bij Sopra Steria vinden we gelijke beloning voor gelijkwaardig werk belangrijk. Daarom bepalen we je salaris op basis van objectieve criteria zoals ervaring, kennis, competenties en verantwoordelijkheden. Zo zorgen we voor een eerlijke en transparante beloning die past bij jouw achtergrond en de impact van je rol. Vakantiegeld van 8%; Een winstdelingsregeling met een target-uitkering van 8% van het bruto (parttime) jaarsalaris, afhankelijk van bedrijfsresultaten; Een mobiliteitsregeling met de keuze uit een elektrische leaseauto of een alternatieve vervoersregeling, passend bij jouw situatie; 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantiedagen aan- of te verkopen; Flexibele hybride werkomstandigheden: thuis, op kantoor of bij de klant, afhankelijk van de functie en de mogelijkheden binnen opdrachten; Een thuiswerkpakket met laptop, telefoon en een maandelijkse internetvergoeding; Volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via trainingen, certificeringen, kennissessies en inspirerende events; Diverse sociale activiteiten met collega’s, van informele borrels tot sportieve en inhoudelijke evenementen; Mogelijkheden voor fiscaal vriendelijke aflossing van jouw studieschuld; Een uitgebreid aanbod aan voordelen via ons cafetariamodel, waaronder een fietsregeling, sportabonnementen, zonnepanelen en collectieve verzekeringen; Een pensioenregeling met een werkgeversbijdrage en de mogelijkheid om vrijwillig aanvullende pensioenopbouw te realiseren. ______ Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitwerking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter Data & AI in Nieuwegein werkgever: Sopra Steria
Sopra Steria is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waarin technologie en business samenkomen. Met een focus op kwaliteit en innovatie, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een flexibele hybride werkstructuur. Werken bij AUTO|Q betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor automatisering en kwaliteitsborging, met toegang tot de nieuwste testtools en technologieën.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Data & AI in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sopra Steria die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sopra Steria kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter Data & AI! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sopra Steria drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sopra Steria
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sopra Steria.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sopra Steria medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
