In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het recruitmentproces voor Data & AI specialisten en bouw talentpools op.
- Bedrijf: Sopra Steria, een toonaangevende Europese techspeler met een innovatieve cultuur.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, flexibele werkopties en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leer van ervaren collega's en maak deel uit van een betrokken recruitmentteam.
- Waarom deze baan: Ideale kans om te groeien als recruiter in een dynamische en ondersteunende omgeving.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding en interesse in recruitment, IT en consultancy.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Sopra Steria is een toonaangevende Europese techspeler die bekendstaat om zijn consulting-, digitale diensten- en softwareontwikkelingsactiviteiten. En met succes! Met meer dan 51.000 collega’s in bijna 30 landen behoren we tot de top van de Europese techspelers. Succesvolle organisaties in Europa vertrouwen op onze kennis, technologie en aanpak omdat we blijven streven naar innovatie, samenwerking en zakelijke ontwikkeling.
Ben jij nieuwsgierig naar recruitment, mensen en technologie? En lijkt het je leuk om een belangrijke rol te spelen in de groei van een van de meest innovatieve teams binnen Sopra Steria? Dan is dit jouw kans. Als Corporate Recruiter word je onderdeel van ons recruitmentteam én werk je nauw samen met onze Data & AI area. Je ondersteunt bij het aantrekken van Data Engineers, Data Scientists, AI Consultants en andere dataspecialisten die organisaties helpen datagedreven te werken.
Je staat er niet alleen voor. Je vormt een duo met een ervaren recruiter die verantwoordelijk is voor de Data & AI business. Samen zorg je voor een uitstekende candidate experience en leer je stap voor stap alle facetten van het recruitmentvak. Deze functie is ideaal voor iemand die zich wil ontwikkelen tot een volwaardig recruiter. Je krijgt veel begeleiding, maar ook de ruimte om snel verantwoordelijkheid te nemen en je eigen netwerk op te bouwen.
- Je ondersteunt het recruitmentproces van intake tot hire;
- Je helpt bij het zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen;
- Je voert eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten;
- Je plant gesprekken in en begeleidt kandidaten gedurende het proces;
- Je bouwt talentpools op voor toekomstige vacatures;
- Je ondersteunt bij referral recruitment, evenementen en campusactiviteiten;
- Je denkt mee over creatieve manieren om nieuw talent te bereiken;
- Je houdt contact met kandidaten en zorgt voor een positieve candidate experience;
- Je werkt nauw samen met een ervaren recruiter van het Data & AI team, van wie je dagelijks kunt leren;
- Je groeit stap voor stap naar een zelfstandige recruiterrol.
Wie ben jij? Je bent nieuwsgierig naar mensen, stelt graag vragen en vindt het leuk om relaties op te bouwen. Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Veel belangrijker vinden we jouw energie, communicatieve vaardigheden en motivatie om het vak te leren. Je bent proactief, ziet kansen en vindt het leuk om actief op zoek te gaan naar talent. Daarnaast krijg je energie van samenwerken en wil je jezelf graag ontwikkelen binnen een professionele en collegiale omgeving.
Wat breng je mee? Wij geloven dat potentieel minstens zo belangrijk is als ervaring. Daarom zoeken we iemand die:
- Een hbo- of wo-opleiding heeft afgerond;
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als recruiter, recruitment consultant, talent sourcer of intercedent;
- Interesse heeft in recruitment, IT en consultancy;
- Sterke communicatieve vaardigheden heeft;
- Graag initiatief neemt en niet bang is om op mensen af te stappen;
- Nieuwsgierig is naar technologie, data en AI;
- Gestructureerd werkt en overzicht weet te houden;
- Zich verder wil ontwikkelen binnen recruitment;
- De Nederlandse taal vloeiend beheerst en zich goed redt in het Engels.
Wat maakt deze rol bijzonder? Je komt terecht in een omgeving waar je veel kunt leren. Vanaf dag één werk je samen met een ervaren recruiter die je begeleidt in het vak en je helpt groeien naar een zelfstandige recruitmentrol. Daarnaast maak je deel uit van onze recruitmentcommunity van circa 16 recruiters. Een team waarin kennis delen, samenwerken en elkaar helpen centraal staan. Via verschillende initiatieven en projecten krijg je bovendien de kans om mee te denken over recruitmentmarketing, sourcing, AI in recruitment en procesverbetering.
Waarom kiezen voor deze functie? Een ideale instapfunctie voor een carrière in recruitment; Intensieve begeleiding door een ervaren recruiter; Werken binnen het innovatieve Data & AI domein; Veel ruimte om te leren, experimenteren en jezelf te ontwikkelen; Onderdeel van een ervaren en betrokken recruitmentteam; Een combinatie van people skills, technologie en business.
Corporate Recruiter Data & AI in Amsterdam werkgever: Sopra Steria
Sopra Steria is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waarin technologie en business samenkomen. Met een focus op kwaliteit en innovatie, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een flexibele hybride werkstructuur. Werken bij AUTO|Q betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor automatisering en kwaliteitsborging, met toegang tot de nieuwste testtools en technologieën.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Data & AI in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Sopra Steria en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Sopra Steria.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Sopra Steria. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Data & AI in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Sopra Steria.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sopra Steria
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Sopra Steria.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Sopra Steria.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter Data & AI bij Sopra Steria wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
