In één oogopslag
- Taken: Leid de commerciële prestaties van Sonos in de Benelux en ontwikkel een sterk team.
- Bedrijf: Sonos, een innovatief merk dat rijke geluidservaringen creëert.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en een inclusieve werkomgeving.
- Overige informatie: Reisbereidheid van ongeveer 25% binnen de Benelux.
- Waarom deze baan: Maak impact in een zichtbare rol binnen een toonaangevend bedrijf.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in commerciële leiderschap en teamontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
Bij Sonos willen we de ultieme luisterervaring voor onze klanten creëren en weten we dat dit begint met naar elkaar luisteren. Als onderdeel van het Sonos-team werk je samen met mensen van verschillende stijlen, vaardigheden en achtergronden om onze visie te realiseren, terwijl we een gemeenschap bevorderen waarin iedereen zich inbegrepen en empowered voelt om het beste werk van hun leven te doen.
Deze functie wordt als hybride beschouwd, wat een combinatie van thuiswerken en samenwerking op kantoor mogelijk maakt. Gekwalificeerde kandidaten moeten binnen woon-werkafstand van onze kantoren in België of Nederland wonen en moeten verwachten 3 dagen per week op kantoor te zijn.
De Benelux Revenue Director is verantwoordelijk voor de volledige commerciële prestaties van Sonos in Nederland en België, leidt een team van Account Managers en Senior Sales Managers om omzetgroei, regionale P&L-verantwoordelijkheid en sterke partnerrelaties in zowel retail als professionele kanalen te realiseren. Deze rol maakt deel uit van het EMEA Leadership Team en fungeert als de enige cross-functionele leider voor de Benelux-business, waardoor het een van de meest zichtbare en belangrijke commerciële rollen in de regio is.
Wat je gaat doen:
- Eigen eind-tot-eind commerciële verantwoordelijkheid voor de Benelux-markt, inclusief omzetdoelen en regionale P&L in retail en professionele kanalen, zowel op kwartaal- als jaarbasis.
- Stel regionale commerciële strategie en prioriteiten vast per land, kanaal en partner; vertaal strategie naar duidelijke plannen en stuur uitvoering aan binnen het team.
- Leid, coach en ontwikkel een team van 7 Account Managers en Senior Sales Managers in Nederland en België, met duidelijke doelstellingen, normen en verantwoordelijkheden.
- Bouw en onderhoud executive-level relaties met top retail- en professionele accounts, inclusief gezamenlijke bedrijfsplanning, onderhandelingen en prestatiebeoordelingen met strategische partners.
- Functie als de enige cross-functionele leider voor de Benelux-regio, waarbij vraagplanning, marketing, logistiek, financiën, juridische zaken en klantbelevingsteams worden afgestemd rond gedeelde commerciële doelen.
- Definieer en analyseer KPI's op het gebied van commerce en marketing, gebruikmakend van verkoopdata, marktinzichten en prognoses om investeringen, prijsstelling, promoties en portfoliobeslissingen te begeleiden.
- Voer de regionale operationele cyclus uit, inclusief prognoses, vraagplanning, promotiekalenders, voorraad- en leveringsafstemming en klaarheid voor lanceringen.
- Evalueer kansen voor kanaaluitbreiding en houd toezicht op de ontwikkeling van nieuwe accounts waar strategisch passend.
- Volg markttrends, concurrentieactiviteiten en consumentengedrag in de Benelux; breng regionale inzichten naar EMEA- en wereldwijde leiderschapsfora.
- Wees een actief lid van het EMEA Leadership Team, draag bij aan het bredere omzetplan en help een cultuur op te bouwen waar mensen deel van willen uitmaken.
Wat je nodig hebt:
- 8+ jaar ervaring in senior commerciële of salesleiderschap, bij voorkeur in een premium consumentenmerk, consumentenelektronica of technologiebedrijf.
- Aantoonbare staat van dienst in het leveren van omzet- en P&L-groei in een regionale of multi-land rol.
- Bewezen ervaring in het leiden en ontwikkelen van teams, inclusief accountmanagers en senior sales managers.
- Sterke ervaring in het beheren van senior relaties met retail- en kanaalpartners, inclusief gezamenlijke bedrijfsplanning en contractonderhandelingen.
- Ervaring in het leiden van cross-functionele teams zoals vraagplanning, marketing, logistiek en financiën.
- Vloeiend in het Engels en Nederlands.
- Gekwalificeerde kandidaten moeten in staat zijn om 3 dagen per week vanuit kantoor te werken.
- Bereidheid om ongeveer 25% van de tijd door de Benelux-regio te reizen en periodiek naar EMEA en het wereldwijde hoofdkantoor.
- Autorisatie om in Nederland of België te werken, zowel nu als in de toekomst.
Voorkeurskwalificaties:
- Ervaring in zowel retail als professionele of maatwerkinstallatiekanalen.
- Opgebouwde netwerk van retail- en kanaalpartners in de Benelux-markt.
- Ervaring met werken in een wereldwijde organisatie en betrokkenheid bij regionale of wereldwijde leiderschapsteams.
- Bekwaamheid in het Frans of Duits.
- Bachelor's degree in business, marketing of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige praktische ervaring.
Inclusie: Onderzoek toont aan dat sommige kandidaten zich mogelijk niet aanmelden voor functies als ze niet aan alle criteria voldoen. Als je niet 100% van de vereiste vaardigheden hebt, moedigen we je nog steeds sterk aan om je aan te melden als je geïnteresseerd bent.
Visum Sponsoring: Sonos kan op dit moment geen werkvisum sponsoren of overnemen voor deze rol. We vragen dat kandidaten geautoriseerd zijn om voor ons te werken in het land van de functieplaatsing, zowel nu als in de toekomst.
Benelux Revenue Director in Hilversum werkgever: Sonos
Sonos is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van de ultieme luisterervaring voor klanten, en dit begint met een inclusieve en samenwerkende werkomgeving. Als Principal Acoustic Engineer krijg je de kans om te werken met een divers team van professionals, waarbij je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook kunt groeien in je carrière door middel van strategische ontwikkeling en cross-functionele samenwerking. Met een sterke focus op innovatie en hoogwaardige audio-oplossingen biedt Sonos unieke voordelen, waaronder de mogelijkheid om aan de voorhoede van audiotechnologie te staan in een inspirerende locatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Benelux Revenue Director in Hilversum kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Sonos en kun je je enthousiasme voor de rol van Benelux Revenue Director beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Benelux Revenue Director in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Sonos.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Sonos. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sonos
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Sonos, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Benelux Revenue Director is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Sonos werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
