In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers bij HR-beleid en complexe HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Innovatieve organisatie met een informele sfeer en betrokken collega's.
- Voordelen: Salaris tussen €3.600 en €5.800, 27 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Regelmatige teamactiviteiten en een verzorgde lunch tegen een kleine bijdrage.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar en enkele jaren relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
- Functieomschrijving
- Adviseren en ondersteunen van managers bij de implementatie van HR-beleid en People Plans
- Behandelen van complexe HR-vraagstukken en employee relations cases
- Begeleiden van HR-processen zoals performance management en personeelsontwikkeling
- Uitvoeren van exitgesprekken en analyseren van HR-data en trends
- Opstellen van arbeidsdocumenten, correspondentie en HR-administratie
- Ondersteunen bij recruitmentprocessen en sollicitatiegesprekken
- Opstellen van rapportages vanuit HR-systemen zoals Success Factors
- Ondersteunen bij HR-projecten en beleidsimplementaties
- Samenwerken met HR-collega’s en management om HR-processen continu te verbeteren
- Functie-eisen
- Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
- Enkele jaren ervaring als HR Advisor, HR Business Partner of HR Specialist
- Ervaring met employee relations, HR-beleid en HR-processen
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Ervaring met HR-systemen zoals SAP of Success Factors is een plus
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te adviseren
- Uitstekende beheersing van Nederlandse en Engelse taal
- Duitse taalvaardigheid is een pré
- Proactieve, positieve en oplossingsgerichte werkhouding
- Sterk in planning, analyse en HR-administratieve processen
- Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen €3.600 en €5.800 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
- Vaste banen bij innovatieve organisaties – dus geen tijdelijke projecten
- Mogelijkheid tot vast dienstverband bij onze klanten
- 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen
- 8% vakantiegeld en een aantrekkelijke pensioenregeling
- Een jaarlijkse winstuitkering van circa 3,05%
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Een internationale werkomgeving met betrokken collega’s en een informele sfeer
- Regelmatige teamactiviteiten, zoals een jaarlijkse familiedag en interne events
- Dagelijks een verzorgde lunch tegen een kleine bijdrage
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en doorgroeimogelijkheden
HR medewerker werkgever: Software * IT
Als Projectleider Werktuigbouwkunde bij ons bedrijf krijg je de kans om een team van professionals aan te sturen in een dynamische organisatie met korte communicatielijnen en een no-nonsense cultuur. Wij bieden flexibele werktijden, een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto en een pensioenregeling. Bij ons staat persoonlijke groei centraal, waardoor je volop mogelijkheden hebt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan uitdagende projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Software * IT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Software * IT kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Software * IT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Software * IT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Software * IT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Software * IT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
