In één oogopslag
- Taken: Begeleid teams en individuen binnen de directie IT en stimuleer samenwerking.
- Bedrijf: SVB, een organisatie die betrouwbare IT-oplossingen biedt voor miljoenen klanten.
- Voordelen: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met mogelijkheden voor groei en samenwerking met diverse partners.
- Waarom deze baan: Maak impact door teams te coachen en bij te dragen aan toekomstbestendige oplossingen.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen IT en kennis van Agile-methodieken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4484 - 5480 € per maand.
3 redenen waarom dit jouw baan is:
- Jij bent een coach én kwartiermaker.
- Je begeleidt Teams en individuen binnen de directie IT om vanuit het fundamentele programma activiteiten verder te brengen.
- Jij brengt beweging en activeert gemakkelijk op verschillende niveaus.
Als Kwartiermaker binnen de afdeling Zorg & Welzijn voor Insourcing PGB 2.0 ondersteun je en organiseer je de activiteiten binnen de directie IT voortkomend uit het programma. Je bent lid van het managementteam en werkt samen aan de doelen van de afdeling. Daarnaast onderhoud je contact met partners binnen de SVB, de directie Zorg & Welzijn en externe partijen.
Wat je gaat doen:
- Je vertaalt het programma naar concrete doelen en stuurt hierop.
- Je stimuleert de ontwikkeling van het programma middels samenwerking en kennisdeling.
- Je ondersteunt de afdelingsmanager op verschillende thema's.
- Je ondersteunt de overige managers gezien de richting en impact op de huidige dienstverlening.
- Je helpt bij de verdere ontwikkeling van de teams om belangrijke keuzes te maken binnen het insourcingsvraagstuk.
- Je zorgt ervoor dat de dienstverlening voldoet aan eisen rond architectuur, informatiebeveiliging (IB) en kwaliteitsborging (QA).
- Je beheert de inzet van personeel en schakelt waar nodig met externe leveranciers vanuit de vraagstukken van het programma.
Je werkt binnen de afdeling IT Zorg & Welzijn binnen de directie IT van de SVB. Met vijf IT-afdelingen bouwen en beheren wij systemen – van kleine toepassingen tot oplossingen voor miljoenen klanten. Wij zorgen ervoor dat alles 24/7 werkt en betrouwbaar is.
Jij bent het (eisen):
- Je bent een ervaren leidinggevende binnen de IT, iemand die de dynamiek van techniek, teams en veranderende omstandigheden begrijpt.
- Je werkt vanuit de principes van Agile: of het nu Scrum, Kanban, Lean of een schaalbaar Agile-framework is, je weet hoe je teams in beweging krijgt en houdt.
- Je hebt ervaring met IT-gerelateerde insourcingstrajecten.
- Samenwerking en communicatie zijn jouw natuurlijke instrumenten.
- Je beweegt soepel mee met wat de organisatie én de samenlevingsvragen, zonder je kernwaarden te verliezen.
- Je staat open voor feedback, reflecteert scherp op je eigen handelen en laat zien dat leiderschap niet draait om gelijk hebben, maar om ruimte geven, koers bepalen en samen vooruitgaan.
- Je hebt HBO-WO opleidingsniveau.
Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie. Als er wel sprake is van een extra schakel in de keten, zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en directe afwijzen.
Sectiemanager in Amsterdam werkgever: Sociale Verzekeringsbank
De Sociale Verzekeringsbank in Amstelveen is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan een inclusieve en ondersteunende werkcultuur. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, met toegang tot relevante opleidingen en certificeringen zoals CIPP. Bovendien biedt de organisatie flexibele werkmogelijkheden, waaronder gedeeltelijk thuiswerken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sociale Verzekeringsbank
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sectiemanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Sociale Verzekeringsbank.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Sociale Verzekeringsbank.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Sociale Verzekeringsbank te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sectiemanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Sociale Verzekeringsbank.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Sociale Verzekeringsbank kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Sociale Verzekeringsbank. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Sociale Verzekeringsbank. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sociale Verzekeringsbank
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
