In één oogopslag
- Taken: Verbind jong talent met organisaties die impact willen maken en bouw een sterk netwerk op.
- Bedrijf: Soapbox Challenges/Talent, een groeiende organisatie met een informele werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 25 vakantiedagen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hecht, jong team dat samenwerkt aan positieve maatschappelijke impact.
- Waarom deze baan: Maak een verschil door talent te koppelen aan betekenisvolle kansen en groei mee met ons team.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en affiniteit met recruitment of talentontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 3200 € per maand.
Ben jij sociaal, ondernemend en heb je een neus voor talent? Bij Soapbox Challenges/Talent zijn we op zoek naar een Recruiter die studenten en young professionals kan bereiken en koppelen aan toffe partnerorganisaties die écht impact willen maken.
Als Recruiter bij Soapbox speel je een belangrijke rol in het verbinden van jong talent met organisaties die op zoek zijn naar de professionals van morgen. Je bent veel in contact met studenten en starters, bouwt aan een sterk netwerk en denkt mee over hoe we steeds nieuw talent weten te bereiken.
Je benadert via verschillende kanalen studenten en starters die klaar zijn voor een uitbreiding van hun kennis of hun eerste/volgende carrièrestap. Je voert gesprekken met kandidaten over hun drijfveren, ambities en talenten (zowel telefonisch als fysiek). Je werft actief nieuw talent via platformen zoals LinkedIn, mail, telefoon, events en campusactiviteiten.
Je bent samen met het team het gezicht van Soapbox op events en andere activiteiten waar we kandidaten ontmoeten. Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van studenten, starters en young professionals. Je verbindt kandidaten direct of indirect met onze partnerorganisaties.
Daarnaast werk je mee aan de verdere groei van Soapbox: Je denkt mee over nieuwe concepten en initiatieven, zoals events, focusgebieden of programma’s voor specifieke sectoren. Je helpt bij het verbeteren en bijhouden van onze database en recruitmentprocessen. Je ondersteunt bij marketingactiviteiten zoals social posts, campagnes en de zichtbaarheid richting kandidaten.
Je bent sociaal, communicatief sterk en krijgt energie van het spreken met mensen en het opbouwen van nieuwe contacten. Je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft, kunt je goed inleven en weet talent en ambities boven tafel te krijgen. Je bent proactief en stapt makkelijk op mensen af – of dat nu via telefoon, LinkedIn, events of face-to-face is. Je vindt het leuk om mensen te verbinden.
Je bent ondernemend, neemt initiatief en vindt het leuk om mee te bouwen aan een groeiende afdeling. Je werkt gestructureerd en houdt overzicht over kandidaten, gesprekken en opvolging. Je hebt affiniteit met recruitment, talentontwikkeling of het verbinden van mensen en organisaties. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Je hebt 0–2 jaar werkervaring óf bent een starter die graag snel wil leren in een brede rol. Je woont in de omgeving van Maastricht.
Kantoor in Maastricht, met uitzicht over de Maas. Een brutosalaris tussen € 2.700 en € 3.200 per maand (afhankelijk van ervaring). Variabele beloning op basis van behaalde resultaten. Hybride werken (minimaal 3 dagen per week op kantoor). Veel ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen binnen recruitment en talentontwikkeling. Mogelijkheden om je skillset verder uit te breiden met passende (interne) trainingen.
Informele werksfeer waarin teamgevoel, ontwikkeling en teamactiviteiten centraal staan. 25 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis) zodat jij ook je welverdiende rust kunt pakken. Een laptop en telefoonabonnement van de zaak. Een platte organisatie met veel ruimte voor initiatief en groei. Een samenwerking met Brand New Day voor je pensioenopbouw. En last but not least: je werkt mee aan initiatieven en programma’s die bijdragen aan positieve maatschappelijke impact. Je komt terecht in een hecht, jong en ambitieus team dat samen werkt aan positieve maatschappelijke impact.
Recruiter - Challenges / Talent in Maastricht werkgever: Soapbox
Soapbox is een uitstekende werkgever die een dynamische en inspirerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op innovatie en maatschappelijke impact, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten. De open en samenwerkende cultuur stimuleert persoonlijke groei en biedt unieke mogelijkheden om je stempel te drukken op evenementen die er toe doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter - Challenges / Talent in Maastricht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Soapbox als je een rol van Recruiter - Challenges / Talent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Soapbox waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter - Challenges / Talent bij Soapbox. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter - Challenges / Talent in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Soapbox zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Soapbox
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Soapbox
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Soapbox goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Soapbox, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
