Kickstart jouw carrière in recruitment Hoe vind je de juiste persoon voor een functie? Hoe zorg je ervoor dat talent enthousiast wordt over een organisatie die ze misschien nog helemaal niet kennen? En hoe ontdek je tijdens een gesprek of iemand niet alleen de juiste achtergrond heeft, maar ook écht bij een team past?
Als
Junior Recruiter bij SOA People
leer je recruitment van A tot Z. Je zoekt actief naar talent, spreekt kandidaten, begeleidt sollicitatieprocedures en werkt nauw samen met managers om te begrijpen wie zij nodig hebben. Geen rol waarin je alleen cv’s doorschuift, maar een startersfunctie waarin je steeds beter leert hoe je mensen, teams en organisaties bij elkaar brengt.
Je komt terecht in een internationale organisatie met een sterke positie binnen SAP en consultancy. Dat betekent dat je werft voor verschillende soorten professionals: van starters die hun eerste stap zetten tot ervaren consultants en specialisten.
Vanaf het begin krijg je verantwoordelijkheid over je eigen vacatures en kandidaten, uiteraard met begeleiding van ervaren collega’s. Naarmate je groeit, krijg je steeds meer vrijheid om zelfstandig recruitmentprocessen te draaien en managers te adviseren.
Wat ga je doen? Als Junior Recruiter ben je betrokken bij het volledige recruitmentproces. Je gaat onder andere:
Vacatures schrijven en publiceren op de juiste kanalen.
Kandidaten actief zoeken en benaderen via onder andere Magnet.me.
Binnenkomende sollicitaties beoordelen en kandidaten telefonisch spreken.
Kandidaten begeleiden tijdens het volledige sollicitatieproces.
Interviews voorbereiden en steeds vaker zelf voeren.
Nauw samenwerken met managers over hun vacatures en de profielen die zij zoeken.
Zorgen voor een goede candidate experience: van het eerste contact tot het tekenen van het contract.
Meedenken over hoe we onze recruitmentaanpak, arbeidsmarktcommunicatie en processen verder kunnen verbeteren.
Contact onderhouden met studenten, starters en ervaren professionals en zo stap voor stap je eigen netwerk opbouwen.
What’s in it for you?
Een echte startersfunctie waarin je het recruitmentvak in de praktijk leert.
Veel contact met kandidaten én managers vanaf je eerste weken.
Begeleiding van ervaren collega’s terwijl je steeds meer zelfstandig oppakt.
De kans om het volledige recruitmentproces te leren in plaats van verantwoordelijk te zijn voor slechts één onderdeel.
Veel ruimte om initiatief te nemen en je eigen ideeën uit te proberen.
Een functie waarin mensenkennis, commercieel denken en organisatiegevoel samenkomen.
Doorgroeimogelijkheden binnen recruitment.
Werken binnen een internationale organisatie met collega’s in verschillende landen.
Een informele werkomgeving waarin je gemakkelijk bij collega’s en management binnenloopt.
Een functie van
32 tot 40 uur per week . We gaan uit van 40 uur, maar wil je liever 32 of 36 uur werken? Daar kunnen we over praten.
Een werkgever die bij je past Bij SOA People werken we met korte lijnen. Je krijgt de ruimte om vragen te stellen, dingen uit te proberen en verantwoordelijkheid te pakken zodra je daar klaar voor bent.
Recruitment speelt een belangrijke rol in onze groei. Daardoor zit je dicht op de business en heb je veel contact met managers binnen de organisatie. Je leert niet alleen hoe recruitment werkt, maar krijgt ook snel inzicht in hoe teams worden opgebouwd, welke mensen een organisatie nodig heeft en hoe je daar als recruiter invloed op kunt hebben.
We verwachten niet dat je alles al kunt. Wel dat je nieuwsgierig bent, makkelijk contact maakt en zin hebt om jezelf het recruitmentvak eigen te maken.
Wat neem jij mee? We zoeken nadrukkelijk
geen recruiter met jarenlange ervaring . Deze vacature is bedoeld voor iemand die aan het begin van de carrière staat en bewust voor recruitment wil kiezen.
Must-haves
Je hebt recent een
hbo- of wo-opleiding
afgerond, bijvoorbeeld in
Human Resource Management, Human Resource Studies, Organisatiewetenschappen, Arbeids- & Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, International Business, Communicatiewetenschap
of een vergelijkbare richting.
Je bent op zoek naar een
startersfunctie
en wilt je ontwikkelen tot recruiter.
Je vindt het leuk om veel met verschillende mensen in gesprek te zijn.
Je bent nieuwsgierig naar wat mensen motiveert en waarom iemand wel of niet bij een organisatie past.
Je communiceert gemakkelijk en professioneel in het Nederlands en kunt je goed redden in het Engels.
Je durft initiatief te nemen: je wacht niet alleen tot kandidaten naar jou komen, maar vindt het ook leuk om zelf contact te leggen.
Je kunt goed schakelen tussen verschillende vacatures, kandidaten en managers.
Je bent leergierig en staat open voor directe feedback.
Ervaring met recruitment is
geen vereiste . Heb je tijdens je studie een relevante stage gedaan, in een commissie of bestuur gezeten, veel klantcontact gehad of bijvoorbeeld gewerkt in sales, hospitality of een andere mensgerichte omgeving? Dan kan dat juist een mooie basis zijn.
Waarom recruitment bij SOA People? Recruitment is bij ons geen functie op afstand van de business. Je werkt direct samen met de managers die nieuwe collega's zoeken en krijgt daardoor snel veel verantwoordelijkheid.
Je leert hoe je een vacature vertaalt naar de juiste doelgroep, hoe je talent vindt en benadert, hoe je goede gesprekken voert en hoe je uiteindelijk tot een succesvolle match komt.
En misschien wel het leukste: je ziet het resultaat van je werk terug. De kandidaat die jij als eerste benaderde, kan een paar maanden later gewoon naast je op kantoor zitten.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit? We houden het proces graag persoonlijk en overzichtelijk.
Ronde 1 – Telefonische kennismaking
Na je sollicitatie nemen we telefonisch contact met je op. We zijn vooral benieuwd naar wie je bent, waarom recruitment je aanspreekt en wat je zoekt in je eerste baan.
Ronde 2 – Kennismaking op kantoor
Is er van beide kanten een klik? Dan nodigen we je uit op ons kantoor in Nieuwegein voor een face-to-face gesprek met twee managers. Je krijgt zo direct een goed beeld van de organisatie, het team en wat we van jou als Junior Recruiter verwachten.
Ronde 3 – Gesprek met onze Managing Director
Daarna volgt een gesprek met onze Managing Director, die eindverantwoordelijk is voor recruitment in Nederland. Hier gaan we verder in op jouw motivatie, ontwikkeling en toekomst binnen SOA People.
Een match? Dan maken we het officieel.
Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je van ons een aanbod. Contract tekenen, startdatum afspreken en gaan.
Klaar om van recruitment jouw vak te maken? Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Sterker nog: we zoeken juist iemand die het vak wil
leren .
Dus ben je net afgestudeerd, krijg je energie van gesprekken met verschillende mensen en lijkt het je interessant om te ontdekken hoe je talent en organisaties bij elkaar brengt? Dan maken we graag kennis met je.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Nieuwegein werkgever: SOA People Nederland
SOA People is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om je carrière in Finance en Consulting te kickstarten. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, krijg je vanaf dag één de mogelijkheid om praktijkgerichte opdrachten uit te voeren en te leren van ervaren consultants in een open en toegankelijke cultuur. De internationale werkomgeving bevordert samenwerking en kennisdeling, waardoor je snel kunt groeien en impact kunt maken op de financiële processen van toonaangevende organisaties.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van SOA People Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SOA People Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SOA People Nederland kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SOA People Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SOA People Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SOA People Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SOA People Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
