Goede HR merk je niet. Een nieuwe collega vindt het normaal dat op dag één alles klaarligt. Salarissen kloppen en vragen zijn snel beantwoord. Dat dit vanzelfsprekend voelt, komt doordat iemand achter de schermen alles strak geregeld heeft. Bij Snoeks word jij dat. Als tweede HR-professional in Nederland werk je direct samen met onze Head of HR. Je komt niet in een servicecenter met tickets en afgebakende taakjes terecht. Je krijgt een brede rol waarin je het hele vak in handen hebt, met de ruimte om het beter te maken: Administratie en payroll.
Je verwerkt mutaties en zorgt dat de salarissen van onze Nederlandse bedrijven kloppen, in Nmbrs en Daywize. In-, door- en uitstroom.
Contracten, dossiers en onboarding: iedere nieuwe collega start goed. Recruitment en verzuim.
Samen met leidinggevenden vind je nieuwe collega’s en houd je de regie op verzuimafspraken. Aanspreekpunt en verbeteraar.
Medewerkers weten je te vinden, en zie je iets wat slimmer kan, dan pak je het op. Waarom dit een mooie stap is Het hele vak.
Je bent geen specialist in één hoekje: je doet en leert alles. Echte verantwoordelijkheid.
Hier hoeft niemand je te vertellen waar je moet beginnen. Je ziet zelf wat er moet gebeuren, en wij vertrouwen erop dat je het oppakt. Groeien in een groeiende groep.
Jouw rol richt zich op Nederland, binnen een groep met vestigingen in België, Tsjechië en Turkije. Je ziet van dichtbij hoe HR in een internationaal bedrijf werkt, en je krijgt de ruimte om je in het vak verder te ontwikkelen. Korte lijnen.
Een idee op maandag kan op dinsdag uitgevoerd worden. Een familiebedrijf.
We ontwikkelen en produceren innovatieve interieurs voor bedrijfswagens. Het is een bedrijf waar iedereen elkaar groet en waar ze na een week je naam kennen. Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een HRM-achtergrond. Je hebt tenminste een paar jaar HR-ervaring, in elk geval met personeelsadministratie en salarisverwerking. Je bent nauwkeurig: een cijfer dat niet klopt, laat je niet liggen. Je schakelt makkelijk tussen collega’s op de werkvloer en het management, in het Nederlands en het Engels. Heb je nog niet veel met recruitment of verzuim gedaan? Dat leer je hier. Je bent woonachtig in de regio. € 3.500 – € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring. 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband. Een vierdaagse werkweek is bespreekbaar. Een goede pensioenregeling en een fietsregeling. Personeelsactiviteiten, ook voor je gezin.
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Officer werkgever: Snoeks Automotive
Bij Snoeks Automotive bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als HR Operations Specialist krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van ons team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en initiatief. Met een informele cultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op werk-privébalans, zoals de optie voor een vierdaagse werkweek, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Snoeks Automotive die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Snoeks Automotive kan solliciteren voor de functie van Human Resources Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Snoeks Automotive drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Snoeks Automotive
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Snoeks Automotive.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Snoeks Automotive medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
