In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel HR-proces en ondersteun medewerkers en leidinggevenden.
- Bedrijf: Snoeks Automotive, innovatief in interieurconcepten voor bedrijfswagens.
- Voordelen: Verantwoordelijke rol, flexibele werkweek, competitief salaris en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Korte lijnen en gezellige personeelsactiviteiten voor jou en je gezin.
- Waarom deze baan: Maak impact in een informele organisatie met ruimte voor eigen initiatief.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3400 - 4200 € per maand.
Bij Snoeks Automotive ontwikkelen en produceren we innovatieve interieurconcepten voor bedrijfswagens. Vanuit ons Innovatiecentrum in Nieuw-Vennep werken we elke dag aan groei, verbetering en samenwerking. Als HR Operations Specialist zorg jij dat onze HR-organisatie staat als een huis. Je combineert een zorgvuldige HR- en salarisadministratie met recruitment, verzuimbegeleiding en dagelijkse ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. Je krijgt veel zelfstandigheid, werkt nauw samen met de Head of HR en krijgt de ruimte om processen niet alleen goed uit te voeren, maar ook slimmer en beter te maken.
Wie zoeken wij? Je wordt de tweede HR-professional binnen onze organisatie in Nederland. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, de administratie klopt en medewerkers snel geholpen worden. Daarnaast speel je een actieve rol in recruitment en verzuimbegeleiding. Daarom zoeken we iemand die zelfstandig werkt, overzicht houdt en verantwoordelijkheid neemt. Je vindt het vanzelfsprekend dat:
- arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers correct zijn;
- salarismutaties zorgvuldig worden verwerkt;
- afspraken worden nagekomen;
- acties worden opgevolgd;
- vacatures actief worden ingevuld;
- medewerkers en leidinggevenden op je kunnen rekenen;
- je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt over hoe dingen beter kunnen.
Wat neem je mee? Om succesvol te zijn in deze rol beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR.
- Ervaring met personeelsadministratie en salarisprocessen.
- Affiniteit met recruitment en verzuimbegeleiding.
- Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.
- Een flinke dosis nieuwsgierigheid naar alle facetten van het HR-vak.
- Daarnaast spreek & schrijf je vloeiend in het Nederlands én in het Engels, werk je zeer nauwkeurig en zie je werk liggen zonder dat iemand je daar steeds op hoeft te wijzen.
Wat bieden wij? Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid. Een informele organisatie met korte lijnen. Veel ruimte voor eigen initiatief. Een vijfdaagse werkweek (vierdaagse werkweek is bespreekbaar). Een salaris tussen 3400,- en 4200,- passend bij jouw opleiding en ervaring. 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen. Een goede pensioenregeling. Een fietsregeling. Gezellige personeelsactiviteiten voor jou en je gezin.
Onze sollicitatieprocedure:
- Invullen sollicitatieformulier: Onze HR afdeling bekijkt jouw sollicitatie zorgvuldig. Indien jij aan de basiscriteria voldoet, kun je binnen 1 week een reactie verwachten, waarin je wellicht wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.
- De ontmoeting: Nadat de afspraak is gemaakt kom jij langs voor een eerste kennismaking. Zo leren wij elkaar beter kennen en ontdekken wij of wij goed bij elkaar passen. Als wij goed bij elkaar lijken te passen, gaan wij tijdens een tweede gesprek meer de diepte in.
- Tekenen contract: Na het tweede gesprek hebben wij een goed beeld van elkaar, zodat wij beide de juiste keuze kunnen maken.
HR Operations Specialist werkgever: Snoeks Automotive
Bij Snoeks Automotive bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als HR Operations Specialist krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van ons team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en initiatief. Met een informele cultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op werk-privébalans, zoals de optie voor een vierdaagse werkweek, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Operations Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Snoeks Automotive die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Snoeks Automotive kan solliciteren voor de functie van HR Operations Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Operations Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Snoeks Automotive drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Snoeks Automotive
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Snoeks Automotive.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Snoeks Automotive medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
