In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en zorg voor een soepele onboarding van nieuwe collega's.
- Bedrijf: Snoeks, een innovatief familiebedrijf met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en flexibele werkweek.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief in een groeiend team.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en ontwikkel je HR-vaardigheden in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met enkele jaren HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Goede HR merk je niet. Een nieuwe collega vindt het normaal dat op dag één alles klaarligt. Salarissen kloppen en vragen zijn snel beantwoord. Dat dit vanzelfsprekend voelt, komt doordat iemand achter de schermen alles strak geregeld heeft. Bij Snoeks word jij dat. Als tweede HR-professional in Nederland werk je direct samen met onze Head of HR. Je komt niet in een servicecenter met tickets en afgebakende taakjes terecht. Je krijgt een brede rol waarin je het hele vak in handen hebt, met de ruimte om het beter te maken:
- Administratie en payroll. Je verwerkt mutaties en zorgt dat de salarissen van onze Nederlandse bedrijven kloppen, in Nmbrs en Daywize.
- In-, door- en uitstroom. Contracten, dossiers en onboarding: iedere nieuwe collega start goed.
- Recruitment en verzuim. Samen met leidinggevenden vind je nieuwe collega’s en houd je de regie op verzuimafspraken.
- Aanspreekpunt en verbeteraar. Medewerkers weten je te vinden, en zie je iets wat slimmer kan, dan pak je het op.
Waarom dit een mooie stap is:
- Het hele vak. Je bent geen specialist in één hoekje: je doet en leert alles.
- Echte verantwoordelijkheid. Hier hoeft niemand je te vertellen waar je moet beginnen. Je ziet zelf wat er moet gebeuren, en wij vertrouwen erop dat je het oppakt.
- Groeien in een groeiende groep. Jouw rol richt zich op Nederland, binnen een groep met vestigingen in België, Tsjechië en Turkije. Je ziet van dichtbij hoe HR in een internationaal bedrijf werkt, en je krijgt de ruimte om je in het vak verder te ontwikkelen.
- Korte lijnen. Een idee op maandag kan op dinsdag uitgevoerd worden.
- Een familiebedrijf. We ontwikkelen en produceren innovatieve interieurs voor bedrijfswagens. Het is een bedrijf waar iedereen elkaar groet en waar ze na een week je naam kennen.
Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een HRM-achtergrond. Je hebt tenminste een paar jaar HR-ervaring, in elk geval met personeelsadministratie en salarisverwerking. Je bent nauwkeurig: een cijfer dat niet klopt, laat je niet liggen. Je schakelt makkelijk tussen collega’s op de werkvloer en het management, in het Nederlands en het Engels. Heb je nog niet veel met recruitment of verzuim gedaan? Dat leer je hier. Je bent woonachtig in de regio.
€ 3.500 – € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring. 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband. Een vierdaagse werkweek is bespreekbaar. Een goede pensioenregeling en een fietsregeling. Personeelsactiviteiten, ook voor je gezin.
Onze sollicitatieprocedure:
- 1. Invullen sollicitatieformulier. Onze HR afdeling bekijkt jouw sollicitatie zorgvuldig. Indien jij aan de basiscriteria voldoet, kun je binnen 1 week een reactie verwachten, waarin je wellicht wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.
- 2. De ontmoeting. Nadat de afspraak is gemaakt kom jij langs voor een eerste kennismaking. Zo leren wij elkaar beter kennen en ontdekken wij of wij goed bij elkaar passen. Als wij goed bij elkaar lijken te passen, gaan wij tijdens een tweede gesprek meer de diepte in.
- 4. Tekenen contract. Na het tweede gesprek hebben wij een goed beeld van elkaar, zodat wij beide de juiste keuze kunnen maken.
HR Officer werkgever: Snoeks Automotive
Bij Snoeks Automotive bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als HR Operations Specialist krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van ons team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en initiatief. Met een informele cultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op werk-privébalans, zoals de optie voor een vierdaagse werkweek, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Snoeks Automotive!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Snoeks Automotive zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Snoeks Automotive zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Snoeks Automotive kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Snoeks Automotive solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Snoeks Automotive
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Snoeks Automotive kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Snoeks Automotive kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Snoeks Automotive.
