In één oogopslag
- Taken: Leid een regiokantoor, stimuleer groei en ontwikkel je team in Gouda.
- Bedrijf: Snelstart, een innovatieve organisatie met een focus op mensen en ambitie.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met 230 leuke collega's.
- Waarom deze baan: Bouw aan regionale groei en maak impact met een enthousiast team.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau, 5 jaar ervaring in sales of regio management.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Voel jij je thuis in een organisatie waar mensen, innovatie en ambitie samenkomen? Wil jij bouwen aan de groei van een regiokantoor, klanten aan je binden en je team laten excelleren? Dan ben jij de Regiomanager die wij zoeken!
Als Regiomanager heb jij de eindverantwoordelijkheid voor het regiokantoor in Gouda. Jij zorgt voor regionale zichtbaarheid, commerciële groei en de ontwikkeling van je team. Je combineert leiderschap met ondernemerschap:
- Leidinggeven & regiokantoorbeheer: Je geeft richting aan het regiokantoor, stuurt medewerkers aan, coacht en ontwikkelt hen, en bouwt een sterk lokaal netwerk.
- Commerciële groei & klantrelaties: Je bent verantwoordelijk voor omzetgroei, het vergroten van de winstgevendheid en het versterken van klantrelaties. Je draagt bij aan salesplannen en bedenkt groeistrategieën.
- Evenementen & workshops: Je organiseert bijeenkomsten, trainingen en workshops om Snelstart lokaal zichtbaar te maken en klanten verder te helpen.
- Financieel & operationeel beheer: Je beheert de begroting van het regiokantoor, analyseert financiële resultaten en stuurt actief op kosten en rendement.
- Samenwerken & verbinden: Je werkt nauw samen met collega-regiomanagers en interne teams om commerciële kansen te benutten en kennis te delen.
Kortom: je bent ondernemer binnen de organisatie en bouwt mee aan de landelijke groei van Snelstart, vanuit een sterke regionale basis.
Wat neem jij mee?
Het gaat er natuurlijk vooral om wie jij bent! Jouw energie, enthousiasme, en commerciële aanpak maakt het verschil. Natuurlijk zijn er ook een paar praktische zaken belangrijk, zoals:
- HBO/WO werk en denkniveau;
- Een commerciële of bedrijfskundige opleidingsachtergrond;
- Minimaal 5 jaar ervaring in sales, business development of regio management;
- Ervaring in het aansturen, motiveren en ontwikkelen van een team;
- Sterke vaardigheden in klantgericht werken en relatiemanagement;
- Je combineert strategisch denken met praktische daadkracht en resultaatgerichtheid;
- Je herkent jezelf in competenties als leidinggeven, plannen en organiseren, klantgerichtheid en resultaatgericht werken;
Wat bieden wij jou?
Bij Snelstart vinden we het belangrijk dat je goed beloond wordt voor jouw inzet. Dit zie je niet alleen terug in je salaris maar ook in de andere voorwaarden. Op kantoor zorgen we goed voor je met een hyper-ergonomische bureaustoel en een zit-sta bureau, elke dag een gezonde lunch, verse broodjes, groente, fruit, yoghurt, noten, verse koffie en heerlijke thee. En misschien wel het belangrijkst: Je krijgt er 230 superleuke collega’s die elke dag voor je klaar staan!
Even samenvatten om het makkelijk te maken?
- Een vast basissalaris tussen €3.500 en €6.000 op basis van 40 uur;
- 8% vakantiegeld, maandelijks uitbetaald;
- Een goede pensioenregeling, maandelijks uitbetaald en naar keuze inzetbaar;
- Een reiskostenvergoeding van 25ct/km vanaf 10 km;
- 2x per jaar een kleidingvergoeding van €190;
- Een laptop en telefoonvergoeding;
- Een ruim opleidingsbudget van €1.500 per jaar;
Regiomanager in Gouda werkgever: SnelStart
Snelstart is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Facilitair Teamleider. Met een focus op duurzame en klantvriendelijke facilitaire dienstverlening, krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen terwijl je samenwerkt met een divers team op verschillende locaties. Bovendien biedt Snelstart volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regiomanager in Gouda kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van SnelStart en kun je je enthousiasme voor de rol van Regiomanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regiomanager in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij SnelStart.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij SnelStart. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SnelStart
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij SnelStart, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Regiomanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe SnelStart werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
