In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer de beste kandidaten voor ons groeiende team.
- Bedrijf: SnelStart, een bedrijf dat ondernemers helpt hun financiën slim te regelen.
- Voordelen: Brutosalaris tussen €3.000 en €5.000, 30 vakantiedagen en gratis lunch.
- Overige informatie: Flexibel reizen tussen Amersfoort, Alkmaar en Assen is vereist.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kandidaten en help ons team groeien.
- Kwalificaties: Ervaring als corporate recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 5000 € per maand.
Snel Start helpt ruim 180.000 ondernemers hun financiën slim te regelen.
Jij helpt ons de mensen te vinden die dat mogelijk maken.
We groeien.
Niet wild, maar bewust.
En dat betekent dat elk nieuw teamlid er écht toe doet.
Wij zoeken een recruiter die dat voelt en ernaar handelt.
Iemand die kandidaten serieus neemt, hiring managers scherp houdt en het verschil kent tussen een goed cv en een goede match.
Je werkt zelfstandig het volledige wervingsproces af, van intake tot aanbieding.
Je schrijft vacatures die mensen aanspreken, zoekt actief via Linked In en andere kanalen, en voert intakegesprekken waar je echt doorvraagt.
Je adviseert hiring managers over strategie, houdt de voortgang bewaakt en zorgt dat kandidaten nooit in het duister tasten.
Je werkt vanuit voornamelijk vanuit Amersfoort, maar zal ook regelmatig te vinden zijn in Assen of Alkmaar, dus flexibel reizen is voor jou geen probleem.
Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces, end-to-end Schrijven en uitzetten van vacatures die de juiste mensen aantrekken Actief sourcen via Linked In Recruiter en andere kanalen Voeren van telefonische en persoonlijke intake- en selectiegesprekken Proactief adviseren van hiring managers over proces en selectie Bewaken van kwaliteit en doorlooptijd van kandidaten Wat neem jij mee?
Aantoonbare ervaring als corporate recruiter Beschikbaar voor 32 of 40 uur, bij voorkeur op korte termijn Je communiceert helder, direct en zonder omwegen Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook als er vijf processen tegelijk lopen Je bent bereid te reizen tussen Alkmaar en Amersfoort Wat bieden wij jou?
Brutosalaris tussen
€3.000 en €5.000 op basis van 40 uur Vakantiegeld en pensioenbijdrage worden maandelijks uitbetaald 30 vakantiedagen op basis van 40 uur Laptop, zit-sta bureau en een ergonomische stoel 220 collega's die weten wat ze doen, en dat ook graag uitleggen Vers fruit, noten, goede koffie.
Kleine dingen, maar we menen het.
Elke dag een gratis verzorgde lunch in ons eigen cafe!
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter werkgever: SnelStart
Snelstart is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Facilitair Teamleider. Met een focus op duurzame en klantvriendelijke facilitaire dienstverlening, krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen terwijl je samenwerkt met een divers team op verschillende locaties. Bovendien biedt Snelstart volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in SnelStart als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals SnelStart waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij SnelStart. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij SnelStart zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SnelStart
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van SnelStart
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van SnelStart goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor SnelStart, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
