In één oogopslag
- Taken: Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden in diverse HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Wereldleider in duurzame papier- en verpakkingsoplossingen met een sterke focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 13e maand, 25 vakantiedagen en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Volop doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie met een collegiale sfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkvloer en help medewerkers zich te ontwikkelen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3758 - 4289 € per maand.
Wij zijn op zoek naar een HR Adviseur voor onze productielocatie in Etten-Leur. In deze veelzijdige rol krijg je met HR in de volle breedte te maken: van in-, door- en uitstroom tot alles wat daarbij komt kijken. Je combineert het verder bouwen en verbeteringen met een actieve rol in de dagelijkse praktijk. Je weet dat medewerkers centraal staan en begrijpt hoe je de medewerkers, de organisatie en jezelf continu kunt blijven ontwikkelen. Je werkt in een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is en waar je letterlijk ziet waar je het voor doet: een draaiende productie en betrokken medewerkers op de werkvloer.
De afdeling HR bestaat uit 4 totaal (1 HR manager, 2 HR Adviseurs en een werkstudent). Vanwege interne doorstroming zoeken we hiervoor een nieuwe HR adviseur. Ben jij onze nieuwe collega die met ons wil bouwen aan een sterke, toekomstgerichte HR-afdeling?
- Adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR (o.a. payroll, verlof, opleidingen en regelingen);
- Verzorgen van een correcte personeelsadministratie, contractbeheer en het voorbereiden van de maandelijkse salarisverwerking (in samenwerking met de centrale Benelux-payroll);
- Opstellen van HR-correspondentie, rapportages en managementinformatie;
- Onboarden van nieuwe medewerkers en actief bijdragen aan het binden, boeien en ontwikkelen van talent;
- (Door)ontwikkelen van het opleidingsbeleid en dit vertalen naar concrete acties op de werkvloer;
- Optimaliseren van HR-systemen zoals tijdregistratie- en personeelsinformatiesystemen;
- Coördineren en uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces, inclusief arbeidsmarktcommunicatie;
- Casemanagement bij verzuim en duurzame inzetbaarheid, in samenwerking met de arbodienst;
- Initiëren en uitvoeren van HR-projecten (bijvoorbeeld een medewerkerstevredenheidsonderzoek of Preventief Medisch Onderzoek);
- Toezien op correcte toepassing van arbeidsrecht, sociale wetgeving, bedrijfsprocedures en Arbo-regelgeving.
Wat bieden wij?
- Een mooi salaris tussen de € 3.758,88 en € 4.288,96 bruto per maand (afhankelijk van ervaring);
- Een vaste 13e maand en 8% vakantiegeld;
- 25 vakantiedagen én aanvullende roostervrije dagen (afhankelijk van je rooster);
- Een uitstekende pensioenregeling waarbij 70% van de premie door de werkgever wordt betaald;
- Volop doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie;
- Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid, eigenaarschap en ruimte voor initiatief;
- Een werkomgeving waar jouw ideeën welkom zijn en waar je écht verschil maakt.
Wie zijn wij? Vraag jij je wel eens af wie de verpakkingen van de producten in de supermarkt maakt? En of kartonnen verpakkingen wel goed zijn voor het milieu? Dat doen wij! Smurfit Westrock is dé wereldleider in duurzaam papier en verpakkingen. Wij zijn actief in 40 landen met meer dan 100.000 werknemers in 500+ verpakkingsverwerkingsactiviteiten en 62 papierfabrieken. Op onze vestiging in Etten-Leur werken zo’n 230 enthousiaste collega’s die het verschil maken voor onze klanten. Onze producten vind je overal, van de supermarkt tot in de horeca en e-commerce. Continu verbeteren zit in onze genen. Samen creëren we de toekomst en dat doen we met plezier! Zin om hieraan bij te dragen?
Ben jij wie wij zoeken?
- Je hebt aantoonbaar HBO werk -en denkniveau, bij voorkeur met een HRM opleiding of vergelijkbaar;
- Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
- Je hebt enkele jaren ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner (ervaring binnen een productieomgeving is een pré);
- Je hebt allround HR ervaring (van recruitment tot verzuim);
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder arbeidsrecht en de Wet Verbetering Poortwachter;
- Je hebt ervaring met HR-, opleidings- en tijdregistratiesystemen en werkt moeiteloos met informatiesystemen. (Ervaring met AFAS en ATPS is een sterke plus);
- Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en weet dit af te stemmen met medewerkers en leidinggevenden;
- Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend en hebt een goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Zet de eerste stap! Wil jij een HR-rol waarin je echt impact maakt op de werkvloer en het verschil kunt maken voor medewerkers en leidinggevenden? Solliciteer dan via de button. Wil je meer weten, neem dan contact op met Bram van Bokhoven (Recruiter) via 06-13130016 of bram.van.bokhoven@smurfitwestrock.nl
HR-adviseur werkgever: Smurfit Westrock
Bij Smurfit Westrock in Soest krijg je de kans om te werken in een dynamische en betrokken technische omgeving waar teamwork en kennisdeling centraal staan. We bieden niet alleen een uitdagende functie als Maintenance Planner, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, ruime opleidingsmogelijkheden en een prettige werkcultuur met veel ruimte voor persoonlijke groei. Hier maak je echt het verschil in een wereldleider op het gebied van duurzame papier- en verpakkingsoplossingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Smurfit Westrock die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Smurfit Westrock kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Smurfit Westrock drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Smurfit Westrock
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Smurfit Westrock.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Smurfit Westrock medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
