In één oogopslag
- Taken: Leid de techniek van een iconisch vijfsterrenhotel en ontwikkel het team.
- Bedrijf: De L’Europe Amsterdam, een monumentaal hotel met rijke geschiedenis.
- Voordelen: Tot €7.200 salaris, 25 vakantiedagen, pensioenbijdrage en persoonlijke coaching.
- Overige informatie: Kans op persoonlijke ontwikkeling en een zorgvuldige overdracht van de huidige directeur.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van een historisch gebouw en werk met een gepassioneerd team.
- Kwalificaties: Ervaring in technisch gebouwbeheer en leiderschap in een hospitality omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 7200 - 7200 € per maand.
Geef leiding aan de techniek achter een van de bekendste vijfsterrenhotels van Nederland. Als Technisch Directeur bij De L’Europe combineer je teamontwikkeling met complexe gebouwtechniek en investeringen die dit monumentale hotel klaar maken voor de toekomst. Aan de Amstel ontvangen gasten al sinds 1896 de gastvrijheid van De L’Europe Amsterdam. Ze komen voor een verblijf in een bijzondere suite, een diner bij Flore, een avond in Freddy’s Bar of een ontspannen middag in de wellness. Voor jou maakt juist de wereld achter die ervaring deze plek interessant.
Werken aan een monumentaal hotel met een geschiedenis die teruggaat tot 1896 vraagt om kennis van het gebouw én gevoel voor wat je wilt behouden. Historische bouwdelen en moderne installaties moeten samen voldoen aan de verwachtingen van een vijfsterrenhotel. Een technische oplossing moet daarom ook passen bij het karakter van het pand en uitvoerbaar zijn terwijl de hoteloperatie doorgaat. Dat maakt onderhoud, renovatie en verduurzaming hier een bijzondere opgave. Je onderzoekt wat binnen het bestaande gebouw mogelijk is, houdt rekening met monumentale waarden en vergunningen en kiest zorgvuldig wanneer en hoe werkzaamheden plaatsvinden. Daarbij kijk je steeds vooruit: welke ingreep is nu nodig en welke investering houdt het hotel ook op langere termijn betrouwbaar, comfortabel en veilig? Als Technisch Directeur overzie jij dat geheel.
Je helpt het team om de dagelijkse operatie goed te organiseren en vertaalt de technische staat van het gebouw naar onderhoud, vervangingen en investeringen voor de komende vijf tot tien jaar. De lijnen zijn kort en er wordt met een lange horizon naar het hotel gekeken. Dat geeft jou de ruimte om voorstellen te onderbouwen, keuzes te bespreken en de technische toekomst van het gebouw mede vorm te geven. Je geeft leiding aan circa vijf technische professionals. Je kent hun kwaliteiten, maakt verantwoordelijkheden duidelijk en zorgt dat werkzaamheden worden opgevolgd. Daarbij ben je regelmatig op de werkvloer. Je wilt weten wat er speelt, waar het team tegenaan loopt en welke signalen om actie vragen. Tegelijk bewaak je de grotere opgave.
Je beheert de onderhouds- en investeringsbudgetten, stuurt externe partijen aan en adviseert de directie over technische risico’s en toekomstige keuzes. Een goed plan houdt daarbij rekening met kosten, levensduur, duurzaamheid én de gevolgen voor de hoteloperatie. Je houdt je onder andere bezig met:
- Coachen en ontwikkelen van het technische team en aanbrengen van heldere prioriteiten en werkwijzen.
- Bewaken van de betrouwbaarheid en veiligheid van het gebouw en de technische installaties.
- Opstellen en uitvoeren van een meerjarenonderhouds- en investeringsplan met een horizon van vijf tot tien jaar.
- Beheren van de operationele budgetten en investeringsbudgetten, inclusief businesscases voor grotere uitgaven.
- Leiden van renovaties, vervangingen en verduurzamingsprojecten, van voorbereiding tot oplevering.
- Afstemmen van technische ingrepen op het monumentale karakter van het gebouw, samen met gespecialiseerde adviseurs en uitvoerende partijen en met aandacht voor behoud, vergunningen en de dagelijkse hoteloperatie.
- Aansturen van leveranciers, aannemers en adviseurs en bewaken van kwaliteit, afspraken en voortgang.
- Borgen van inspecties, vergunningen, veiligheidsprocedures en technische documentatie.
- Samenwerken met de hotelafdelingen, zodat technische werkzaamheden aansluiten op de dagelijkse praktijk.
- Vastleggen en overdraagbaar maken van kennis.
Wat breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in werktuigbouwkunde, bouwkunde, installatietechniek, technische bedrijfskunde of facility management.
- Ervaring met onderhoud en renovatie van bestaande, technisch complexe gebouwen.
- Ervaring met monumentaal vastgoed is een sterke pré.
- Ruime ervaring in technisch gebouwbeheer, waarvan bij voorkeur minimaal zes jaar in een leidinggevende rol binnen een complexe hotel-, hospitality- of vergelijkbare omgeving.
- Brede kennis van gebouwinstallaties, waaronder klimaatbeheersing, elektrotechniek, sanitair, brandveiligheid en gebouwbeheersystemen.
- Ervaring met budgetverantwoordelijkheid, meerjarenonderhoud en investeringsprojecten.
- Kennis van NEN 3140 en ervaring met het borgen van veilig werken.
- Het vermogen om technische keuzes begrijpelijk te bespreken met directie, collega’s en externe partners.
- Een goede beheersing van het Nederlands en voldoende Engels om professioneel te communiceren.
- Ervaring in de hotellerie heeft sterk de voorkeur.
Wat je ervoor terugkrijgt:
Je krijgt verantwoordelijkheid voor een gebouw met geschiedenis en een concrete opdracht voor de toekomst. Binnen het hotel is de sfeer open, informeel en direct. Je kunt gemakkelijk schakelen met collega’s en krijgt ruimte om verbeteringen voor te stellen en uit te voeren. Je hoeft het pand bovendien niet vanaf de eerste dag volledig te doorgronden. De huidige Technisch Directeur blijft tot december 2027, waardoor er bij tijdige instroom ruimte is voor een zorgvuldige overdracht.
Je kunt rekenen op:
- Een bruto maandsalaris tot €7.200 op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring.
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Pensioen via Pensioenfonds Horeca & Catering daarnaast aanvullend pensioen waaraan De L’Europe 75% bijdraagt.
- Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer vanaf vijf kilometer enkele reis, tot maximaal zeventig kilometer enkele reis.
- Een bonusregeling op basis van je bruto jaarsalaris.
- Een laptop en telefoon.
- Persoonlijke coaching, toegang tot LinkedIn Learning en ontwikkelingsmogelijkheden passend bij je ambitie.
- Verse personeelsmaaltijden, een verblijfservaring bij De L’Europe en friends-and-familytarieven.
Je werkt volledig op locatie in Amsterdam, doorgaans van maandag tot en met vrijdag overdag. Het technische team verzorgt de operationele storingsdienst. Bij ernstige storingen of escalaties is jouw bereikbaarheid buiten de reguliere werktijden nodig. Je hebt de technische ervaring en wilt meer invloed op wat er met een gebouw en een team gebeurt. Je wilt kunnen vooruitkijken, investeringen onderbouwen en vervolgens ook zien hoe die keuzes in de praktijk uitpakken. Bij De L’Europe ligt die verantwoordelijkheid dicht bij elkaar.
Technisch Directeur in Amsterdam werkgever: SMOOVE Recruitment
Ciconia & Securin is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondernemende werkomgeving biedt, waar samenwerking en korte lijnen de norm zijn. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, met aantrekkelijke bonus- en commissieregelingen die bijdragen aan een betekenisvolle carrière in de wereld van investeringsprojecten. De focus op impactvolle gesprekken en het opbouwen van duurzame relaties maakt deze rol niet alleen uitdagend, maar ook zeer bevredigend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technisch Directeur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder SMOOVE Recruitment. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij SMOOVE Recruitment of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Technisch Directeur bij SMOOVE Recruitment ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technisch Directeur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij SMOOVE Recruitment om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Technisch Directeur bij SMOOVE Recruitment. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij SMOOVE Recruitment in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SMOOVE Recruitment
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij SMOOVE Recruitment.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij SMOOVE Recruitment. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
