Bouw als Corporate Recruiter mee aan de groei van topmerken zoals Unilever en Samsung vanuit ons kantoor in Sneek. Geen koude acquisitie of harde salesbelletjes, maar de volledige regie over talent acquisition en kwalitatieve werving. Zoek jij een recruitmentrol waar jouw sociale vaardigheden en mensenkennis écht het verschil maken? Lees snel wat Smollan jou biedt.
Wat krijg je?
Een salaris tussen € 2.750 en € 3.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
Een jaarcontract voor 32 of 40 uur per week, met direct uitzicht op een vast contract.
Volledige reiskotenvergoeding, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei) en een goede pensioensopbouw.
Hybride werken: 3 dagen op kantoor in Sneek en de overige dagen flexibel vanuit huis.
Persoonlijke begeleiding en een gestructureerd inwerktraject met een betrokken manager.
Volop ruimte voor ontwikkeling via ons eigen leerplatform YouLab, met gerichte trainingen en doorgroeimogelijkheden richting senior recruitment of accountmanagement.
Nieuwsgierig geworden? Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Hoe ziet de functie eruit? Bij Smollan draait alles om onze mensen. Zonder een sterke recruitmentafdeling geen nieuwe collega's. Als Corporate Recruiter help jij onze teams uitbreiden met talenten die de juiste mindset hebben en naadloos aansluiten op onze open, informele cultuur. In deze rol focus je volledig op de kandidaat en de inhoudelijke match. Je werkt nauw samen met onze interne accountteams voor grote retail- en techklanten. Of het nu gaat om een Accountmanager voor Unilever, een Promotor voor Samsung of een Projectmanager voor ons Merchandise team: jij verzorgt de instroom van a tot z. Heb je ervaring als intercedent of bureau-recruiter en wil je de overstap maken naar een interne rol zonder commerciële verkoopdruk? Dan is dit jouw ideale volgende stap.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
Schrijven en publiceren van doelgroepgerichte vacatureteksten en het opzetten van wervingscampagnes.
Actief sourcen en benaderen van talenten via LinkedIn Recruiter en andere netwerken.
Optreden als recruitmentadviseur voor interne stakeholders en verwachtingen scherp afstemmen.
Voeren van diepgaande selectiegesprekken en kandidaten enthousiasmeren voor onze projecten.
Begeleiden en voorbereiden van kandidaten op hun vervolggesprekken bij de klant.
Meedenken over procesoptimalisatie en creatieve acties opzetten wanneer specifieke doelgroepen lastig bereikbaar zijn.
Herken jij jezelf hierin?
Je bent sociaal sterk, betrouwbaar en denkt van nature in praktische oplossingen.
Je woont in de regio Sneek, Leeuwarden of Heerenveen (binnen circa 25 minuten reisafstand) en werkt 3 dagen per week op ons kantoor in Sneek.
Je hebt hbo werk- en denkniveau en aantoonbare interesse in recruitment, arbeidsbemiddeling of talent acquisition.
Ervaring als intercedent of recruiter bij een bureau is een pre.
Werken bij Smollan betekent: Bij Smollan werk je niet zomaar. Je groeit. Je leert. Je maakt impact. We zoeken mensen met energie en ambitie. Skills? Die leer je bij ons. Met training, begeleiding en uitdagende projecten. Geen dag is hetzelfde. En je staat er nooit alleen voor: je werkt samen met een team dat voor je klaarstaat. Met teamspirit, trots en focus op resultaat. Onze titels als 'Great Place To Work' en 'Baanbrekende Werkgever' zeggen alles. Klaar om jouw carrière een boost te geven? Solliciteer nu en laat zien wat je in huis hebt!
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Sneek werkgever: Smollan
Bij Twin Shop Support ben je niet alleen een interieurbouwer, maar ook een waardevol lid van een hecht team dat samenwerkt aan unieke maatwerkprojecten door heel Nederland. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, pensioenopbouw en een stimulerende werkcultuur vol teamuitjes en persoonlijke begeleiding, bieden wij jou de kans om te groeien in je vak en trots te zijn op je werk. Kom werken in onze moderne werkplaats in Elburg en ervaar de voldoening van het creëren van hoogwaardig meubilair van A tot Z.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Sneek kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Smollan die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Smollan kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Smollan drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Smollan
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Smollan.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Smollan medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
