In één oogopslag
- Taken: Breng structuur en overzicht in planningen en roosters voor trainingen en personeel.
- Bedrijf: Traverse, een organisatie die mensen helpt zonder woning of met dreigend dakloosheid.
- Voordelen: Dynamische werkomgeving, salaris volgens CAO, thuiswerkvergoeding en loopbaanbudget.
- Overige informatie: Een contract voor 12 maanden met uitzicht op verlenging en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van cliënten door jouw organisatorische talenten in te zetten.
- Kwalificaties: Ervaring met planningsprogramma's en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2870 - 4285 € per maand.
In de dynamische duo rol van Centrale Planner en Roosteraar breng jij structuur, overzicht en energie in de organisatie – jij zorgt dat alles klopt, loopt en op tijd gebeurt. Ben jij een organisatietalent met oog voor detail en gevoel voor verantwoordelijkheid? Hou je ervan om trainingen, roosters en personeelsinzet strak te plannen? Dan zoeken wij jou!
Als planner bij Traverse zorg jij dat de dagelijkse organisatie van trainingen, roosters en personeelsplanning vlekkeloos verloopt. Je plant trainingen, BHV-opleidingen en sollicitatiegesprekken, regelt locaties en materialen, houdt de trainingskalender bij en verwerkt inschrijvingen. Daarnaast archiveer je deelnemerscertificaten in personeelsdossiers en beantwoord je vragen van collega’s.
In je rol als roosteraar stem je roosters af met teamleiders en voorroosteraars, signaleert knelpunten in de roosters en regel je vervanging bij ziekte. Je voert administratieve werkzaamheden uit in ons roosterprogramma SDB en communiceert duidelijk over roosters en planning, zodat de teams altijd goed georganiseerd zijn en onze zorg voor cliënten gewaarborgd blijft.
Wie ben jij? Jij bent een organisatietalent dat overzicht houdt, oplossingsgericht denkt en proactief handelt. Je bent communicatief sterk, servicegericht en kunt zelfstandig beslissingen nemen. Je functioneert goed onder druk, bent flexibel en leergierig, en brengt structuur in complexe planningsvraagstukken. Met jouw analytische blik zie je zowel de details als het grotere geheel.
Wat breng je mee?
- Ervaring met SDB of vergelijkbare planningsprogramma’s
- Mbo-4 werk- en denkniveau
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en de CAO Sociaal Werk
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden
- Initiatief, zelfstandigheid en stressbestendigheid
Wat doet Traverse? Het is onze missie om een stabiele basis te creëren voor mensen die geen eigen woning hebben of dakloos dreigen te worden. Traverse biedt hulp aan personen die in deze situatie komen, ongeacht de achtergrond van een persoon. Door mensen te helpen het beste uit zichzelf te halen, stellen we ze in staat om de regie te nemen en een nieuwe, positieve wending aan hun eigen verhaal te geven.
Wat bieden wij jou?
- Een dynamische organisatie in ontwikkeling
- Een contract voor 12 maanden met uitzicht op verlenging
- Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 6: € 2.870 – € 4.285 bruto per maand (36 uur)
- Minimaal 17,05% Individueel Keuzebudget en flexibiliteitsvergoeding
- Reiskostenvergoeding (buiten 10 km, max 35 km enkele reis; €0,14/km, OV tot €225/maand)
- Thuiswerkvergoeding
- 1,5% loopbaanbudget voor opleidingen of trainingen
Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct en maak het verschil voor onze cliënten!
Centrale Planner en Roosteraar werkgever: SMO Traverse
Traverse is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een ondersteunende en innovatieve werkomgeving in Tilburg. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met gemeenten en netwerkpartners, biedt Traverse volop kansen voor groei en impact in de gemeenschap. De cultuur is open en lerend, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan betekenisvolle veranderingen in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Centrale Planner en Roosteraar kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van SMO Traverse!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij SMO Traverse zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Centrale Planner en Roosteraar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij SMO Traverse zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor SMO Traverse kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij SMO Traverse solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SMO Traverse
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij SMO Traverse kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij SMO Traverse kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Centrale Planner en Roosteraar.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met SMO Traverse.
