In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel de pijler Wonen & Begeleiding voor mensen met complexe zorgvragen.
- Bedrijf: Traverse, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke opvang en begeleiding.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met kansen voor groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen en bouw aan een inclusieve samenleving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en ruime managementervaring in zorg of welzijn.
Het verwachte salaris ligt tussen 5186 - 9184 € per maand.
Ben jij een strategische en verbindende leider die richting geeft aan ontwikkelingen? En heb je ervaring in en een visie op het organiseren van wonen en begeleiding van mensen met complexe casuïstiek? Én weet je daarin mensen, beleid en resultaten met elkaar te verbinden? Dan maken we graag kennis met jou als Manager Wonen & Begeleiding bij Traverse.
Bij Traverse geloven we dat iedereen recht heeft op een passend (t)huis en perspectief op herstel. We werken dagelijks voor mensen die vaak al veel hebben meegemaakt en voor wie het vragen van hulp en ontvangen van ondersteuning niet vanzelfsprekend is. Traverse heeft drie pijlers:
- Maatschappelijke Opvang, waar mensen die dak- of thuisloos zijn of dreigen te worden terecht kunnen voor opvang, stabilisatie en ondersteuning richting herstel en een passend en duurzaam (t)huis.
- Wonen en Begeleiding richt zich op langdurige begeleiding en beschermd wonen voor mensen met een complexere zorgvraag.
- Netwerksamenwerkingen richt zich op het verbinden van de kracht en expertise van Traverse met samenwerkingspartners om samen de best passende ondersteuning voor mensen thuis in de wijk te organiseren.
Sinds januari 2025 werken we vanuit een nieuw organisatiemodel. Daarmee hebben we samen al mooie stappen gezet en een stevige basis gelegd voor de toekomst. Tegelijkertijd blijven we volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er nog uitdagingen liggen, maar vooral ook veel kansen om mee te bouwen, te verbeteren en samen verder te groeien.
Onze kernwaarden vormen daarbij de basis van hoe we werken. We bouwen aan vertrouwen door afspraken na te komen en ruimte te geven voor eigen regie. We zoeken actief de verbinding met cliënten, collega's en samenwerkingspartners, omdat we geloven dat we samen verder komen. En we werken aan het versterken van mensen, teams en netwerken, zodat ontwikkeling, herstel en groei mogelijk worden.
Binnen Wonen en Begeleiding bieden we langdurig het best passende (t)huis aan voor mensen met een indicatie voor beschermd wonen, WLZ of forensische zorg. Onze kracht is het begeleiden van mensen met een complexe zorgbehoefte in meerdere levensdomeinen. We doen dit met drie interprofessionele teams op verschillende locaties in Tilburg.
Veel cliënten die bij ons wonen hebben te maken met een combinatie van psychische kwetsbaarheid, verslaving, voormalig dak- of thuisloosheid, schulden, sociaal isolement of andere complexe levensomstandigheden. Vanuit onze oorsprong in de maatschappelijke opvang kennen we het vaak onvoorspelbare leven van mensen met een psychische kwetsbaarheid en/of verslaving en hoe zich dat in het leven dat vordert tot uiting laat komen.
Onze kracht is dat we kijken naar de mens achter de problematiek en aansluiten bij wat iemand nodig heeft om stabiliteit, herstel en perspectief te ontwikkelen. Wonen & Begeleiding bevindt zich in een volgende ontwikkelfase. Waarbij de basis staat. De komende jaren ligt de focus op het verder versterken van onze positie en rol rondom complexe casuïstiek, het maken van scherpe keuzes in ons zorg- en woonaanbod en het verdiepen van de samenwerking met gemeenten, woningcorporaties, zorgaanbieders en andere netwerkpartners. Daarbij kijken we voortdurend waar Traverse de meeste meerwaarde biedt en hoe we onze expertise zo goed mogelijk inzetten. Met als doel; voor zoveel mogelijk mensen een passende plek bieden, met kwalitatief goede begeleiding en zorg.
Als manager Wonen & Begeleiding ben je eindverantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling en resultaten van de gehele pijler. Samen met het team, teamleiders, medewerkers, gemeenten en netwerkpartners geef je richting aan de ondersteuning van cliënten met complexe zorgvragen. Je zorgt dat Traverse ook in de toekomst een sterke en herkenbare positie houdt binnen het regionale zorg- en woonlandschap:
- Je ontwikkelt de koers van de pijler Wonen & Begeleiding en vertaalt deze naar concrete keuzes, plannen en resultaten;
- Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit, bedrijfsvoering en ontwikkeling van de pijler;
- Je positioneert Traverse als deskundige en betrouwbare partner voor cliënten met complexe ondersteuningsvragen;
- Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met gemeenten, zorgaanbieders, woningcorporaties, veiligheids- en netwerkpartners;
- Je maakt afwegingen over de toekomstige inrichting van ons aanbod en de rol die Traverse daarin wil vervullen;
- Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en regionale ontwikkelingen naar beleid en koers;
- Je geeft leiding aan twee teamleiders en ondersteunt hen in hun leiderschap en ontwikkeling;
- Je stimuleert innovatie, samenwerking en een lerende organisatiecultuur;
- Je vertegenwoordigt Traverse in regionale en bovenregionale netwerken;
- Je levert als lid van het bestuur- en managementteam een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de gehele organisatie.
Wie ben jij?
- Je bent een inspirerende en coachende leider die mensen in beweging krijgt;
- Je denkt strategisch en kijkt vooruit naar ontwikkelingen in zorg, welzijn en wonen;
- Je weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor verandering;
- Je bent besluitvaardig wanneer nodig en geeft duidelijke kaders;
- Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling;
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vertrouwen te creëren;
- Je behoudt overzicht en rust, ook in een dynamische omgeving.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
- Ruime managementervaring binnen zorg, welzijn, wonen of maatschappelijke dienstverlening;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en het realiseren van strategische doelstellingen;
- Ervaring met de aansturing, coachen en de ontwikkeling van leidinggevenden;
- Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen, complexe doelgroepen, relevante wet- en regelgeving en financieringsstromen binnen zorg en welzijn;
- Ervaring met bestuurlijke en externe samenwerking met gemeenten, woningcorporaties, zorgorganisaties en andere netwerkpartners;
- Het vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar meerjarenkoers, beleid en concrete resultaten.
Wat bieden wij?
- Een dienstverband voor 12 maanden van 28 tot 32 uur per week, met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd;
- Salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 13 (min €5.186 tot max €9.184 incl. cao-verhoging in okt 2026);
- Een individueel keuzebudget (IKB) van minimaal 17,05% van het jaarsalaris;
- De ruimte om jezelf te ontwikkelen en vitaal te blijven, met een maandelijkse opbouw van 1,5% in je Loopbaanbudget (LBB);
- Een thuiswerk- en reiskostenvergoeding per gewerkte (thuis)werkdag.
Manager Primair proces - Wonen en begeleiding 09-09-2026 08:53 27-09-2026 Carina Kruijsse - Van Op d in Amsterdam werkgever: SMO Traverse
Traverse is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een ondersteunende en innovatieve werkomgeving in Tilburg. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met gemeenten en netwerkpartners, biedt Traverse volop kansen voor groei en impact in de gemeenschap. De cultuur is open en lerend, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan betekenisvolle veranderingen in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Primair proces - Wonen en begeleiding 09-09-2026 08:53 27-09-2026 Carina Kruijsse - Van Op d in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals SMO Traverse.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij SMO Traverse door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Primair proces - Wonen en begeleiding 09-09-2026 08:53 27-09-2026 Carina Kruijsse - Van Op d in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij SMO Traverse het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij SMO Traverse aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SMO Traverse
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij SMO Traverse.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met SMO Traverse.
