In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR person for employees and manage their requests.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf met een informele en professionele sfeer.
- Voordelen: Flexibel thuiswerken, competitief salaris en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met internationale collega's.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei van een snelgroeiende organisatie.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring in HR en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 43650 - 53350 € per jaar.
Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van soepele HR-operaties in de EMEA-regio en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers, waarbij je hun HR-gerelateerde verzoeken beantwoordt en beheert.
Als hoeksteen van de HR-afdeling werk je samen met interne teamleden zoals de HR Business Partner, de Benefits Specialist of Payroll Specialist, evenals met andere afdelingen binnen SMITH en enkele van onze externe leveranciers in de verschillende landen waar we entiteiten hebben. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van de werknemerservaring en ondersteunt de voortdurende groei van deze snelgroeiende internationale organisatie.
Verantwoordelijkheden:
- Beantwoorden van HR-verzoeken en vragen van medewerkers als eerste aanspreekpunt;
- Beheren van ziekteverlof en re-integratiegevallen;
- Bijhouden en rapporteren van speciale verlofsoorten, zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en UWV-verzoeken;
- Medewerkers informeren over onze verschillende voordelenprogramma's en verlofplannen;
- Opstellen en onderhouden van arbeidsovereenkomsten, verklaringen en dossiers;
- Coördineren van ons onboarding- en offboardingproces, inclusief het coördineren van onboardingprogramma's en het afhandelen van exitgesprekken;
- Auditen van medewerkersbestanden in ons HRIS (Workday);
- Samenwerken om Payroll van maandelijkse HR-invoer te voorzien.
Vereisten:
- 2 - 4 jaar ervaring in een eerdere HR-rol;
- Sterk begrip van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter;
- Ervaring met een HR-informatiesysteem, Workday is een plus;
- Vloeiend in het Engels en Nederlands, kennis van andere Europese talen is een plus;
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail, aangezien je gevoelige en vertrouwelijke informatie behandelt;
- Het vermogen om je aan te passen aan veranderende situaties en conforme oplossingen te vinden die werken voor zowel het bedrijf als de medewerker.
HR Generalist - EMEA in Haarlem werkgever: Smith group
Bij Smith bieden we een stimulerende werkomgeving in Haarlem, waar technologie en teamwork samenkomen. Als DCS Technician krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een hands-on rol, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook je eigen carrière kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist - EMEA in Haarlem kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Smith group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Smith group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist - EMEA in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Smith group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Smith group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Smith group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Smith group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Smith group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Smith group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Generalist - EMEA.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Smith group.
