Als Senior HR Officer ben je een herkenbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor managers en medewerkers. Je combineert gedegen kennis van HR en arbeidsvoorwaarden met een praktische aanpak. Je zorgt dat onze HR-processen zorgvuldig worden uitgevoerd en adviseert over personele en organisatorische vraagstukken binnen Royal Smit & Zoon. Je werkt nauw samen met de HR Director. Wat je gaat doen In deze brede en zelfstandige functie: begeleid en bewaak je HR-processen op het gebied van, performance management, verzuim, re-integratie en opleiding en ontwikkeling; ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van werving en selectie tot aanname van de juiste kandidaat; zorg je voor een correcte vastlegging in HR-systemen en het documentmanagementsysteem, volgens interne richtlijnen en wet- en regelgeving; verzamel en rapporteer je HR-data; adviseer en ondersteun je het management bij de toepassing van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving; zorg je voor een juiste toepassing van wet- en regelgeving en bespreek je complexe situaties en voorstellen met de HR Director; analyseer je bestaand HR-beleid en bestaande procedures en werk je mee aan concrete verbetervoorstellen; werk je mee aan HR-projecten en aan de uitvoering van het HR-jaarplan. bouw en onderhoud je goede relaties met medewerkers, managers en relevante externe partijen. Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting; Je hebt minimaal vier jaar relevante ervaring in een brede HR-functie; Je hebt actuele kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratie; Je kunt zelfstandig adviseren, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en stakeholders; Je werkt zorgvuldig en gestructureerd, houdt overzicht en bewaakt de voortgang; Je bent servicegericht, pragmatisch en communicatief sterk en kunt op basis van feiten en argumenten overtuigen; Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk. Wij bieden jou Een brede en zelfstandige HR-rol met veel contact in de organisatie en ruimte om processen zichtbaar te verbeteren; Een salaris dat ligt tussen de € 3.275 – € 4.679 per maand afhankelijk van jouw ervaring; Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, een winstdelingsregeling en een solide pensioenregeling; Bij een fulltime dienstverband 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om jaarlijks tot 10 extra dagen bij te kopen; Volop mogelijkheden voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Royal Smit & Zoon is een dynamisch internationaal opererend bedrijf met een ambitieuze missie: To create a socially and environmentally sustainable leather value chain, together. We zijn trots dat we voor de derde keer op rij het prestigieuze platina label van EcoVadis hebben ontvangen. Dit betekent dat we blijven innoveren om een positieve impact op het milieu en de samenleving te realiseren. Sinds onze oprichting in 1821 zijn we uitgegroeid tot een 7e generatie familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige duurzame grondstoffen voor het bewerken van leer. Onze grondstoffen worden wereldwijd door leerlooierijen gekocht om hoogwaardig leer te produceren voor toepassingen in de automotive, meubelbekleding en high-end fashion. Het familiaire karakter is nog steeds voelbaar binnen de organisatie, waar samenwerking en aandacht voor elkaar centraal staan. Bij Royal Smit & Zoon krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en je groeiambities waar te maken. Wij zijn een gerenommeerde en zeer gewaardeerde speler in de leerindustrie. Ons hoofdkantoor en productielocatie is gevestigd in Weesp, en we hebben een tweede productielocatie in Amersfoort. Wereldwijd werken er meer dan 400 toegewijde medewerkers bij Royal Smit & Zoon in onder andere Nederland, Italië, China, India en Duitsland. Royal Smit & Zoon is een bedrijf met een rijke historie, een duidelijke focus en een langetermijnvisie. Join us in shaping a sustainable future! Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij de mensen staat zonder oog voor de organisatie te verliezen? #J-18808-Ljbffr
Senior HR Officer in Amersfoort werkgever: Smit & Zoon
Royal Smit & Zoon is een toonaangevend internationaal opererend familiebedrijf dat niet alleen een uitdagende en betekenisvolle rol biedt als E&I Monteur, maar ook een sterke focus heeft op persoonlijke ontwikkeling en groei. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, winstdelingsregeling en 25 vakantiedagen, creëert het bedrijf een ondersteunende en collegiale werkomgeving in Weesp, waar samenwerking en aandacht voor elkaar centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Officer in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Smit & Zoon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Smit & Zoon kan solliciteren voor de functie van Senior HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Smit & Zoon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Smit & Zoon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Smit & Zoon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Smit & Zoon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
