In één oogopslag
- Taken: Bouw aan de Employer Brand en werf nieuwe collega's voor Smeding.
- Bedrijf: Smeding, een snelgroeiend familiebedrijf in de AGF-sector.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken, gratis fruit en een heerlijke lunch.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met ruimte voor initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je HR-carrière en maak impact in een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in recruitment is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
In Geldermalsen werkt Smeding vanuit een nieuw, ultramodern distributiecentrum. We groeien hard en iedere dag zetten we ons samen in om topkwaliteit te leveren aan onze klanten. Werk jij graag aan de toekomst van een organisatie én van mensen? Heb je affiniteit met recruitment en employer branding en wil je je verder ontwikkelen binnen HR? Dan is dit jouw kans bij Smeding!
In Geldermalsen hebben wij de volgende stap gezet in het zijn van de logistieke partner in Groenten en Fruit. Met grotendeels een nieuw team combineren we frisse energie met onze vertrouwde Smeding-waarden. Onze ambities zijn duidelijk: Meer balans tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers. Groei realiseren door het aantrekken van nieuw talent. Hier hebben wij jou voor nodig!
Als HR adviseur recruitment is jouw eerste focus de zichtbaarheid van Smeding in de omgeving van Geldermalsen en het werven van nieuwe collega’s. Jij speelt een sleutelrol in hoe (toekomstige) collega’s Smeding ervaren – van eerste kennismaking tot een warm welkom op de eerste werkdag. Je werkt hierbij samen met de HR-collega’s in Geldermalsen én op ons hoofdkantoor in Sint Annaparochie.
Dit is wat je gaat doen:
- Uitbouwen van de Employer Brand van Smeding in de regio Geldermalsen;
- Werven en selecteren van nieuwe collega’s;
- Doorontwikkelen van onboardingsprogramma voor nieuwe collega’s;
- Samenwerking opstarten met scholen en opleiders;
- Meewerken in diverse HR-projecten.
Daarnaast krijg je de kans om breder in het HR-vak te groeien en mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
Ben jij dit? Je houdt van dynamiek en krijgt energie van snel schakelen. Je pakt zaken proactief op en werkt nauwkeurig en integer. Dit breng je verder mee:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring binnen een stage of baan richting recruitment is een pré;
- Enthousiasme, daadkracht en een can-do mentaliteit;
- Beheersing van Nederlands en Engels.
Heb je al enige ervaring in recruitment en wil je je graag door ontwikkelen in het HR-vak? Dan is dit echt iets voor jou!
Dit bieden we jou:
- Een dienstverband van 32-38 uur per week;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken;
- Veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling;
- Gratis fruit en dagelijks voor een klein bedrag een heerlijke lunch in ons mooie bedrijfsrestaurant.
Een snelgroeiend bedrijf waar geen dag hetzelfde is, met ambitie voor de toekomst. Wij leveren elke dag verse aardappelen, groenten en fruit (AGF) aan toonaangevende supermarkten en horeca door heel Nederland en België. Vanuit Geldermalsen gaan we dit ook nog eens doen voor heel Duitsland en wie weet wat nog meer. Wij zijn een ambitieuze, groeiende en dynamische organisatie en al ruim 90 jaar een trots familiebedrijf. Wij werken in een informele en open omgeving met een grote diversiteit aan collega’s. Onze kernwaarden zijn trots, initiatiefrijk, wendbaar, doelmatig en verbindend. Eigenschappen die we ook graag zien bij onze collega’s.
Laten we kennismaken! Wil jij bouwen aan jouw HR-carrière én aan de groei van Smeding? Dan maken we graag kennis met je! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Maaike Bollemaat, HR-adviseur via sollicitatie@smeding.nl.
HR Adviseur Recruitment in Geldermalsen werkgever: Smeding Groenten en Fruit
Smeding Groenten en Fruit is een uitstekende werkgever die een dynamische en energieke werkomgeving biedt in Geldermalsen. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, krijg je de kans om nieuwe vaardigheden te leren binnen een gezellig en divers team. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 26 vakantiedagen en gratis fruit, wat bijdraagt aan een gezonde werkcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Smeding Groenten en Fruit
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Recruitment in Geldermalsen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Smeding Groenten en Fruit die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Smeding Groenten en Fruit kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur Recruitment! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur Recruitment in Geldermalsen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Smeding Groenten en Fruit drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Smeding Groenten en Fruit
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Smeding Groenten en Fruit.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Smeding Groenten en Fruit medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
