Als HR medewerker ondersteun je de organisatie op operationeel vlak op jouw focus regio; het HR-gebied voor Nederland. Je werkt in een klein team met 2 collega´s die de Spaanse en Franse-Belgische-Luxemburg regio onder zich hebben. Je hebt een brede rol met veel afwisseling! Je belangrijkste verantwoordelijkheden op een rij: HR-administratie en salarisverwerking: Je regelt de in- en uitdiensttreding van medewerkers, bereidt de maandelijkse salarisverwerking voor, controleert loonstroken en onderhoudt contact met externe salarisverwerkers. Recruitment: Je ondersteunt het volledige wervingsproces, van het publiceren van vacatures en contact met kandidaten tot het plannen van sollicitatiegesprekken. HR administratie en wetgeving: Je beantwoordt HR-vragen, beheert personeelsgegevens en verwerkt verlofaanvragen en declaraties. Ook ondersteun je bij het naleven van de AVG en arbeidswetgeving rondomveiligheid en ziekteverzuim. Employee engagement: Je helpt bij het organiseren van personeelsevenementen, teambuildingactiviteiten en andere initiatieven die bijdragen aan een fijne werksfeer. Internationale HR-samenwerking: Je verdiept je in internationaal HR-beleid en ondersteunt collega's in andere landen waar nodig. Waar kom je te werken? Je gaat werken bij een internationale technische onderneming die gespecialiseerd is in beveiligings- en detectieproducten. Vanuit het hoofdkantoor in Breda werkt de organisatie samen met vestigingen in België, Frankrijk, Spanje en Portugal. Sinds 2008 groeit het bedrijf gestaag. Inmiddels werken er internationaal zo'n 250 collega's, waarvan ongeveer 100 in Nederland. Je werkplek is een modern, ruim en licht kantoor met een nuchtere sfeer. Service en professionaliteit krijgen veel aandacht. Regelmatig bezoeken klanten het kantoor voor trainingen en productpresentaties. Dat zorgt voor een levendige werkomgeving met een commercieel karakter. Voor deze vacature loopt de eerste sollicitatieronde via Antenna. Wij verzorgen de kennismaking en begeleiden je verder in het proces.
#J-18808-Ljbffr
HR medewerker in Breda werkgever: SmartSD
Bij SmartSD in Breda bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als RMA & Logistics Specialist profiteer je van flexibele werktijden, een collegiale sfeer en volop kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Onze focus op klanttevredenheid en innovatie maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SmartSD die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SmartSD kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SmartSD drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SmartSD
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SmartSD.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SmartSD medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
