In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding in HR-administratie, wervingsprocessen en medewerkersondersteuning.
- Bedrijf: SmartSD, een toonaangevende internationale distributeur van beveiligingsoplossingen.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, extra vakantiedagen en een vitaliteitsbudget.
- Overige informatie: Werken in een multiculturele omgeving met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Leer elke dag iets nieuws en maak impact in een dynamisch team.
- Kwalificaties: Ervaring in HR of een relevante Bachelor, vloeiend in Nederlands en goed in Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben je op zoek naar een gevarieerde HR-rol waarin je eigenaarschap kunt nemen, je expertise verder kunt ontwikkelen en elke dag iets nieuws kunt leren? Geniet je van het combineren van praktische HR-administratie met interactie met medewerkers, werving en procesverbetering? Als HR Advisor ben je het belangrijkste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-zaken in Nederland. Je zorgt ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen en voldoen aan de geldende wetgeving en bedrijfsbeleid. Tegelijkertijd maak je deel uit van een hecht internationaal team. Je krijgt de kans om meer te leren over HR-praktijken en arbeidswetgeving in andere landen. Je biedt ook ondersteuning aan je collega's, afhankelijk van de werkdruk, prioriteiten en afwezigheden.
Wij zoeken iemand die nieuwsgierig is, openstaat voor leren en het leuk vindt om kennis met anderen te delen.
Verantwoordelijkheden
- HR Administratie en Loonadministratie: Coördineer de onboarding en offboarding van medewerkers, verzamel maandelijkse loongegevens, bereid maandelijkse looninvoer voor en onderhoud contact met externe loonproviders. Ondersteun de voordelenadministratie, voer initiële controles van loonstroken uit en volg eventuele discrepanties op.
- Werving: Coördineer wervingsactiviteiten, waaronder het publiceren van vacatures, communiceren met kandidaten, het plannen van interviews en het ondersteunen van hiring managers gedurende het wervingsproces.
- Medewerkerondersteuning en Naleving: Bied dagelijkse HR-ondersteuning en escalatie waar nodig.
Wat Wij Zoeken
- Je hebt ervaring in een vergelijkbare rol of hebt een Bachelor diploma in Human Resources (HRM) of een gerelateerd vakgebied.
- Je bent vloeiend in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, en hebt een goede beheersing van het Engels (minimaal B2-niveau).
- Je bent nauwkeurig, goed georganiseerd en betrouwbaar, en weet hoe je vertrouwelijke informatie zorgvuldig moet behandelen.
- Je bent proactief, zelfstandig en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
- Je communiceert gemakkelijk, voelt je comfortabel in een multiculturele omgeving en bent enthousiast en energiek.
- Je hebt een oprechte interesse in het leren over HR-beleid en arbeidswetgeving in verschillende landen.
- Je bent flexibel, werkt graag in een klein team en bent bereid om collega's te ondersteunen wanneer dat nodig is.
- Kennis van een HR-informatiesysteem (HRIS) of loonsoftware is een pluspunt, zoals SD Worx of Nmbrs.
Wat Wij Bieden
Wij bieden een gevarieerde fulltime functie binnen een internationaal bedrijf met een sterke marktpositie en een dynamische werkomgeving. Je kunt een competitief salaris en aantrekkelijke extra voordelen verwachten.
Bij SmartSD geloven we dat samenwerken betekent genieten van ons werk, zowel nu als in de toekomst. Daarom bieden we:
- Een competitief salaris en aantrekkelijke extra voordelen, waaronder een 13e maand betaling, extra verlofdagen (ADV), vakantiegeld, een vitaliteitsbudget en meer.
- Een dynamische en samenwerkende werkomgeving.
- De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de groei van een internationaal bedrijf.
Wie Wij Zijn
SmartSD is een toonaangevende distributeur van video surveillance, toegangscontrole, en inbraak- en branddetectieoplossingen. Met kantoren in Nederland, België, Frankrijk, Spanje en Portugal opereren we in een internationale omgeving. Ongeveer 80 collega's werken in verschillende afdelingen op ons hoofdkantoor in Breda. In totaal heeft onze organisatie meer dan 200 medewerkers, wiens inzet en expertise een echt verschil maken.
HR Advisor (Netherlands) in Breda werkgever: SmartSD
Bij SmartSD in Breda bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als RMA & Logistics Specialist profiteer je van flexibele werktijden, een collegiale sfeer en volop kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Onze focus op klanttevredenheid en innovatie maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor (Netherlands) in Breda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van SmartSD!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij SmartSD zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor (Netherlands) in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij SmartSD zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor SmartSD kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij SmartSD solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SmartSD
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij SmartSD kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij SmartSD kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Advisor (Netherlands).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met SmartSD.
