In één oogopslag
- Taken: Beheer en verbeter HR-systemen, met focus op Workday en datagedreven oplossingen.
- Bedrijf: Cosun, een internationale agrarische coöperatie met een sterke focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Salaris tussen €3.304 en €4.406, hybride werken en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische rol op het snijvlak van HR, data en IT met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Werk aan innovatieve HR-processen en maak impact binnen een internationale organisatie.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde of Informatiekunde en ervaring met HR-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 53590 - 65498 € per jaar.
Cosun is een internationale agrarische coöperatie die al ruim 125 jaar bestaat en in handen is van zo’n 8.000 telers van suikerbieten. Het is ons doel bij te dragen aan een plezierige, voedzame en circulaire wereld door met elkaar alles uit onze gewassen te halen en het goed te doen voor huidige en toekomstige generaties. Cosun is georganiseerd in meerdere businessgroepen, namelijk Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients & Duynie.
In het nieuwe shared service centre voor People & Procurement services (SSC P&P) bundelen en standaardiseren we processen, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Goede HR-dienstverlening begint bij systemen die betrouwbaar werken, processen ondersteunen en medewerkers eenvoudig toegang geven tot de juiste informatie. Juist in deze nieuwe omgeving krijg je als HRIS Analyst de kans om mee te bouwen aan de manier waarop HR-systemen en -processen binnen Cosun worden ingericht.
Als HRIS Analyst bij Cosun zorg jij ervoor dat HR-systemen optimaal aansluiten op de behoeften van de organisatie. Je beheert en verbetert de HR-systemen binnen Cosun, met een belangrijke focus op Workday. Je ondersteunt gebruikers bij complexe vragen, bewaakt de kwaliteit van HR-data en vertaalt wensen uit de business naar concrete systeemoplossingen. Daarbij kijk je verder dan alleen het oplossen van incidenten. Je krijgt de ruimte om zelf verbeteringen te signaleren en daadwerkelijk door te voeren. Je signaleert verbetermogelijkheden, automatiseert processen en helpt Cosun om HR steeds slimmer, consistenter en meer datagedreven te organiseren.
Jouw impact: Als HRIS Analyst werk je binnen het nieuwe HR Shared Service Center en ondersteun je meerdere Business Groups binnen Cosun. Je vormt de verbindende schakel tussen HR, data, processen en technologie. Je werkt nauw samen met key users, HR-collega’s, het Centre of Excellence, analytics-teams en externe systeemleveranciers. Van het oplossen van complexe gebruikersvragen tot het testen van nieuwe Workday-functionaliteiten: jij zorgt ervoor dat systemen stabiel, veilig en gebruiksvriendelijk blijven. Tegelijkertijd ben je een belangrijke gesprekspartner voor de business: je begrijpt wat gebruikers nodig hebben, stelt de juiste vragen en vertaalt dit naar slimme en toekomstbestendige oplossingen.
Tegelijkertijd draag je bij aan betrouwbare rapportages en een stevige basis voor people analytics en datagedreven besluitvorming. Je ziet dus direct het resultaat van jouw werk: betere systemen, soepelere HR-processen en betrouwbare data waarop de organisatie kan sturen. Wat deze rol interessant maakt, is de combinatie van beheer en ontwikkeling. Je bent niet alleen bezig met wat er vandaag opgelost moet worden, maar kijkt ook vooruit: hoe kunnen we Workday en onze HR-processen morgen slimmer, eenvoudiger en efficiënter maken?
Je bent analytisch, zorgvuldig en nieuwsgierig naar hoe systemen en processen slimmer kunnen worden ingericht. Je vindt het leuk om technische en functionele vraagstukken te onderzoeken en weet complexe informatie begrijpelijk te maken voor gebruikers. Daarbij werk je graag samen met verschillende disciplines en houd je oog voor zowel de techniek als de impact op de medewerker. Je bent iemand die eigenaarschap pakt, graag zelfstandig naar oplossingen zoekt en het leuk vindt om zichtbaar bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen een internationale organisatie.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde, Informatiekunde of een vergelijkbare richting;
- relevante ervaring binnen HRIS, HR-systemen of HR Technology;
- bij voorkeur ervaring binnen een Shared Service Center of internationale organisatie;
- ervaring met het configureren en beheren van HR-systemen, bij voorkeur Workday;
- kennis van workflows, autorisaties, systeemtesten en releasebeheer;
- affiniteit met HR-data, rapportages en people analytics;
- een sterk analytisch vermogen en een datagedreven manier van werken;
- het vermogen om effectief samen te werken met HR, IT, business stakeholders en externe leveranciers;
- een nauwkeurige, oplossingsgerichte en servicegerichte werkstijl.
Wanneer jij succesvol bent: Je bent succesvol wanneer HR-systemen stabiel, betrouwbaar en gebruiksvriendelijk functioneren en medewerkers en HR-collega’s snel en goed worden geholpen bij vragen of problemen. Je hebt systemen en workflows zo ingericht dat HR-processen efficiënter verlopen en minder handmatige handelingen nodig zijn. Nieuwe releases en functionaliteiten worden zorgvuldig getest en op een beheerste manier geïmplementeerd. Daarnaast is HR-data betrouwbaar, consistent en goed beschikbaar. Rapportages sluiten aan op de behoeften van de organisatie en vormen een stevige basis voor analyses en besluitvorming. Je maakt ook zichtbaar impact door knelpunten vroeg te signaleren, verbeteringen zelfstandig op te pakken en samen met stakeholders de mogelijkheden van Workday en andere HR-systemen maximaal te benutten.
Aanvullende informatie: Bij Cosun krijg je de ruimte om jouw kennis in te zetten én verder te ontwikkelen. Je kunt rekenen op:
- een salaris tussen € 3.304 en € 4.406 bruto per maand op basis van 40 uur;
- hybride werken met standplaats Breda;
- een werkplek in de 5Tracks Offices, direct naast station Breda;
- een afwisselende rol op het snijvlak van HR, data en IT;
- de kans om mee te bouwen aan een nieuw internationaal HR Shared Service Center;
- samenwerking met HR, het Centre of Excellence, analytics-teams, Business Groups en externe systeempartners;
- veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het realiseren van concrete verbeteringen;
- ruimte om HR-systemen, processen en datakwaliteit verder te professionaliseren;
- een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
*Een assessment/case kan onderdeel uitmaken van het proces.
HRIS Analyst in Breda werkgever: SmartRecruiters, Inc.
Bij B&S, onderdeel van de King of Reach familie, bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en impact centraal staan. Als International Trader Seafood krijg je de kans om je eigen netwerk op te bouwen en je commerciële succes te realiseren binnen onze internationale infrastructuur, inclusief een geavanceerde koude opslagfaciliteit. We investeren in jouw groei met flexibele werkopties, een aantrekkelijk salaris, en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook aan dat van jezelf.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van SmartRecruiters, Inc.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRIS Analyst in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SmartRecruiters, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SmartRecruiters, Inc. kan solliciteren voor de functie van HRIS Analyst! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRIS Analyst in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SmartRecruiters, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SmartRecruiters, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SmartRecruiters, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SmartRecruiters, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
