We amplify light. Now let's amplify people, together.
The company and team: The Recruitment team at SMART Photonics is hiring a new recruiter!
SMART Photonics is a fast‑growing team of passionate professionals shaping the future of integrated photonics. Every day, we work with cutting‑edge technology, pushing the boundaries of what is possible and helping our customers bring breakthrough innovations to life.
The company is scaling up and growing to the next phase of production, whilst the talent market is getting more competitive and scarcer. The new cleanroom in collaboration with TNO is being constructed, which means that our teams are growing at the speed of light, especially the ones in Production and Operations. That is where our new Recruiter comes in and will help us scale‑up.
Our commitment? To hire people who enable our growth, and to be a talent attraction engine that never becomes the bottleneck.
Our way of working? Deliver a fast, positive and engaging candidate experience. Work for today, be ready for tomorrow. If you make a mistake, you own it and solve it.
Our new colleague: For us to continue to have an efficient recruitment process, we are looking for another colleague who can help us in this mission. This is not just about filling in the roles - we want our people to stay with us for the long run.
As a Recruiter at SMART Photonics, you will play a key role in building one of Europe's leading integrated photonics foundries. You will influence hiring, sourcing initiatives, and talent attraction projects during an exciting scale‑up phase.
In your first year, you will be the driving force behind attracting and securing the talent that enables our Production and Operations teams to grow without compromising quality, speed or candidate experience. Strengthen SMART’s talent pipelines within the Dutch high‑tech ecosystem, and contribute to creating efficient hiring processes. You will report to the Talent Acquisition Lead, and the team will provide guidance.
Your tasks:
End‑to‑end recruitment for our operational cleanroom teams, including operators, technicians, shift engineers and shift leads. These teams work in 5 and 2‑shift schedules.
Deliver a fast and engaging candidate experience from first contact to offer.
Partner with hiring managers to define hiring needs and build effective recruitment strategies.
Proactively source and headhunt talent within the Dutch high‑tech and semiconductor ecosystem, using different techniques, including your own network.
Build talent pipelines and support SMART's direct hiring approach (we recruit ourselves!).
Coordinate interview processes and drive hiring decisions.
Contribute to recruitment process improvements, talent attraction initiatives and employer branding activities.
Represent SMART Photonics at local events and strengthen our presence within the high‑tech community.
Connect with the ecosystem and build an Integrated Photonics pipeline!
Requirements:
MBO or Bachelor's degree in Human Resources, or a related field;
2 to 3 years of experience in operational recruitment, preferably within the Brainport region, and a focus on Cleanroom and Operations profiles;
Proven experience managing recruitment pipelines and hiring for roles in Operations and Production, in the semiconductor industry;
Ownership and solution driven - you are not only active, but you own it!
With a good network of the semiconductor ecosystem in the Brainport region;
Knowing of working with ATS Recruitee Tellent is a plus;
Fluency in English and Dutch, spoken and written.
What we offer:
The opportunity and freedom to scale‑up the Photonics talent in Operations and Production in the ecosystem;
Competitive salary and benefits;
Training and career progression;
Work in a driven, international, motivated team;
On‑site position, with the possibility of working 25% of the time from home;
Work on the High Tech Campus, and where all the high‑tech companies meet for one purpose: making people’s lives better.
It is not possible to sponsor VISAs for this role, and you must be living in the Netherlands or closer to the boarder.
How we create a safe work environment together. Security is a shared responsibility. At SMART Photonics, we are committed to providing a safe, inclusive, and respectful workplace, where everyone is treated fairly. Together, we protect our people, information, technology, and operations. Every employee is expected to work responsibly by following approved procedures, using our systems and information with care, and speak up when something doesn't seem right. By applying, you agree to uphold our security principles and Code of Conduct.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Operations in Eindhoven werkgever: smartphotonics.nl
SMART Photonics biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Executive Office Manager een cruciale rol speelt in het ondersteunen van ons leiderschapsteam. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, bieden we uitstekende voordelen en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Gelegen in een dynamische scale-up omgeving, krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan baanbrekende technologieën in de fotonica sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Operations in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij smartphotonics.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij smartphotonics.nl kan solliciteren voor de functie van Recruiter Operations! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat smartphotonics.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij smartphotonics.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij smartphotonics.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe smartphotonics.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
