Jij zoekt een HR-rol waarin je niet vanaf de zijlijn adviseert, maar zelf invloed hebt op wat er binnen de organisatie gebeurt. Voor vijf bedrijven met samen ongeveer 200 medewerkers pak je het HR-vak in de volle breedte op. Je spart met directie en management over beleid en organisatieontwikkelingen en bent tegelijkertijd actief met recruitment, verzuim, onboarding en medewerkersgesprekken. Daarmee krijg je een zelfstandige positie waarin adviseren en uitvoeren vanzelfsprekend naast elkaar staan.
Wat wij jou bieden
Een salaris tussen €3.600 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
Een functie vanaf 32 uur per week;
25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
Flexibele werktijden;
Een brede HR-functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
Ruimte om mee te denken over HR-beleid en ontwikkelingen binnen meerdere bedrijven;
Een werkplek op kantoor in Ridderkerk;
Een open en informele werkomgeving met korte lijnen.
Je gaat werken voor Perfectkeur. Zij zijn een ondernemende organisatiegroep in Ridderkerk, bestaande uit vijf bedrijven met in totaal ongeveer 200 medewerkers. De verschillende ondernemingen leveren ieder hun eigen diensten en werken steeds intensiever met elkaar samen. De ambitie is om verder te groeien en diensten in toenemende mate te combineren.
Die ontwikkeling maakt HR breed en interessant. Je hebt te maken met verschillende bedrijven, medewerkers en managementteams, terwijl er tegelijkertijd wordt gewerkt aan verdere professionalisering en samenwerking binnen de groep. De lijnen zijn kort en beslissingen worden snel genomen. Vanuit HR zit je dicht op de organisatie en krijg je veel mee van wat er binnen de verschillende bedrijven speelt. Er wordt vanuit een waanzinnig kantoor gewerkt in een prachtige omgeving, waarbij flexibiliteit in werktijden mogelijk is.
Je voornaamste werkzaamheden Als HR Business Partner ben je samen met je HR-collega’s verantwoordelijk voor HR binnen de verschillende bedrijven. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, management en directie. Daarbij combineer je dagelijkse HR-vraagstukken met advies over beleid en organisatieontwikkelingen.
Management en directie adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken;
Aansluiten bij overleggen om ontwikkelingen en plannen binnen de bedrijven vroegtijdig te vertalen naar HR;
HR-beleid ontwikkelen, uitvoeren en verder verbeteren;
Medewerkers en managers begeleiden bij verzuimvraagstukken;
Gesprekken voeren met medewerkers en adviseren bij personele situaties;
Recruitment voor de verschillende bedrijven coördineren en uitvoeren;
Vacatures en recruitmentcampagnes afstemmen met marketing;
Sollicitaties opvolgen en het recruitmentproces bewaken;
Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding;
Meedenken over arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en vitaliteit;
HR-processen organiseren en zorgen dat afspraken daadwerkelijk worden opgevolgd;
Meedenken over de verdere groei en mogelijke organisatorische veranderingen binnen de groep.
Recruitment beslaat naar verwachting ongeveer 20% van je werkzaamheden. De rest van je tijd werk je aan de volle breedte van HR: van operationele personeelszaken tot advies aan het management.
Wie ben jij? Je hebt inmiddels meerdere jaren ervaring binnen HR en kent het vak daardoor vanuit verschillende kanten. Bij voorkeur heb je gewerkt binnen een mkb-organisatie, waar HR niet uit afzonderlijke specialismen bestaat en je gewend bent zelf verantwoordelijkheid te nemen. Je bent inhoudelijk een stevige gesprekspartner voor management en directie, zonder de praktische kant van het vak uit het oog te verliezen.
Deze functie past bij iemand die graag zelfstandig de kar trekt, maar geen behoefte heeft aan een formele leidinggevende positie. Binnen het HR-team van Perfectkeur werk je op gelijkwaardige basis samen en verdeel je de werkzaamheden met elkaar.
Daarnaast:
Heb je een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
Heb je minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen HR;
Ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar;
Vind je het prettig om volledig vanuit kantoor in Ridderkerk te werken;
Kun je zelfstandig prioriteiten bepalen en verschillende HR-vraagstukken naast elkaar organiseren;
Communiceer je gemakkelijk met zowel medewerkers als management en directie;
Durf je duidelijk advies te geven en je standpunt inhoudelijk te onderbouwen;
Voel je goed aan wanneer een situatie vraagt om zorgvuldigheid, duidelijkheid of juist praktisch handelen;
Vind je het leuk om veel contact met medewerkers te hebben en verschillende gesprekken te voeren;
Schakel je gemakkelijk tussen operationele werkzaamheden en vraagstukken rondom beleid en organisatieontwikkeling.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner in Ridderkerk werkgever: Smart Talent B.V.
Als Content Marketeer bij onze innovatieve softwareorganisatie in Alblasserdam krijg je de kans om te werken in een dynamische en internationale omgeving waar creativiteit en eigen initiatief worden gewaardeerd. We bieden een competitief salaris, flexibele werkuren met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, en volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling binnen een enthousiast marketingteam. Sluit je aan bij ons groeiende bedrijf en help ons om slimme oplossingen te creëren die de werkomgeving van bedrijven wereldwijd verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Business Partner in Ridderkerk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Smart Talent B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Smart Talent B.V. kan solliciteren voor de functie van Junior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Smart Talent B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Smart Talent B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Smart Talent B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Smart Talent B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
