In één oogopslag
- Taken: Bouw campagnes voor werkgevers en zorg voor gekwalificeerde kandidaten.
- Bedrijf: Small Giants, een innovatief bedrijf met een sterke cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €2.750 en €3.500, 30 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Een dynamisch team dat samen groeit en leert.
- Waarom deze baan: Leer van experts en maak impact in recruitment marketing.
- Kwalificaties: Eerste ervaring met online marketing en plezier in cijfers.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Werkgevers, uitzendbureaus en recruitmentplatforms lopen allemaal tegen hetzelfde aan: genoeg vacatures, te weinig goede kandidaten. Vaak draaien er wel campagnes, maar weet niemand precies wat ze opleveren. Daar komen wij in beeld – en jij. Als Recruitment Marketeer bouw je campagnes voor onze klanten die geen klikken opleveren, maar gekwalificeerde kandidaten. Je leert het vak van collega's met jarenlange ervaring in performance marketing en staffing, en draait al snel je eigen campagnes.
Wie we zijn – Cultuur in actie
Bij Small Giants geloven we dat groei begint bij mensen. We bouwen geen klassieke afdelingen, maar compacte labs waarin creativiteit, strategie en executie samenkomen. Bij ons:
- Be True – Je bent oprecht, geeft feedback en neemt eigenaarschap
- Think Big – Je denkt in systemen, ziet kansen en durft te challengen
- Go For It – Je doet, test, leert en verlegt grenzen
We zijn een bedrijf met een duidelijke missie en cultuur, en zoeken mensen die dat snappen én versterken.
Wat je gaat doen:
- Jobboard marketing – Je zet vacatures uit op de juiste jobboards, beheert budgetten en stuurt bij op kosten per sollicitatie.
- Google Ads – Je bouwt en optimaliseert zoekcampagnes op vacatures en functies, van zoekwoorden tot biedstrategie.
- Meta (waar het past) – Je zet aanvullende campagnes op Facebook en Instagram in om passieve kandidaten te bereiken.
- Je duikt in de cijfers: hoeveel sollicitaties per kanaal, tegen welke prijs, en hoeveel daarvan echt gekwalificeerd zijn? Je werkt samen met onze specialisten in tracking en CRO, en met de Customer Lead die het klantcontact trekt. Gaandeweg presenteer je zelf resultaten aan klanten.
Requirements
Dit heb je nodig:
- Eerste ervaring met online marketing – via een stage, bijbaan, opleiding of eigen project
- Plezier in cijfers: je wilt weten waarom iets werkt, niet alleen dat het werkt
- Je communiceert proactief: je deelt updates uit jezelf, kaart kansen en knelpunten op tijd aan en houdt collega's en klanten aangehaakt
- Je leert snel, stelt vragen en durft dingen uit te proberen
Mooi meegenomen:
- Je hebt al eens gewerkt in Google Ads, Meta Ads Manager of met jobboards zoals Indeed
- Je hebt affiniteit met recruitment of de arbeidsmarkt
- Je kent GA4 of Looker Studio
Benefits
Bij Small Giants krijg je de ruimte om te bouwen, de vrijheid om je rol vorm te geven en collega's die samen met jou willen groeien. Je kunt rekenen op:
- Een salaris tussen €2.750 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring
- 30 vakantiedagen
- Hybride werken – thuis of op ons kantoor in Utrecht
- Reiskostenvergoeding (€0,25/km, NS Business Card of e-bike lease)
- Een laptop en €40 telefoonvergoeding per maand
- Begeleiding van ervaren collega's en ruimte om je te ontwikkelen
- Een team dat werkt met energie, scherpte en plezier
Daarnaast werk je op een manier die bij jou past. Met vertrouwen, tempo en focus. Jij krijgt de ruimte en het eigenaarschap om impact te maken.
Recruitment marketeer in Utrecht werkgever: Small Giants
Small Giants is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te groeien in de dynamische wereld van contentmarketing. Met een stagevergoeding van €600 per maand en begeleiding van ervaren professionals, zoals Jeff, krijg je de ruimte om creatief bij te dragen aan ons merk vanuit ons inspirerende kantoor in Utrecht. We waarderen ondernemerschap en bieden een hybride werkcultuur waarin jouw ideeën en verhalen echt tot leven komen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment marketeer in Utrecht kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Small Giants.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Small Giants.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Small Giants; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Small Giants zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment marketeer in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Small Giants.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Small Giants. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Small Giants
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Small Giants. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Small Giants.
