In één oogopslag
- Taken: Adviseren over HR-vraagstukken en begeleiden van strategische projecten.
- Bedrijf: SLTN, een toonaangevende solution integrator in Nederland.
- Voordelen: Flexibele werktijden, leaseauto, 25 vakantiedagen en volop opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke kantooromgeving met ontspanningsmogelijkheden en een actieve personeelsvereniging.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamisch team en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 5-8 jaar ervaring als HR Business Partner en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Wij zoeken een strategische en hands-on HR Business Partner die energie krijgt van professionalisering, digitalisering en organisatieontwikkeling. Tegelijkertijd begeleid je stakeholders proactief bij operationele, tactische en strategische vraagstukken. Herken je jezelf hierin? Lees dan vooral verder!
Jouw werkzaamheden
- Adviseren van jouw stakeholders (leidinggevenden) over HR en organisatievraagstukken en ondersteunen bij de uitvoering hiervan
- Strategisch sparringpartner van management op HR-gebieden waaronder; organisatie- en loopbaanontwikkeling, performance management en verzuim
- Richting geven aan en adviseren over wet- en regelgeving en juridische kaders
- Uitvoering en doorontwikkeling van (toekomstgericht) HR-beleid en -instrumenten
- Initiëren en begeleiden van HR-projecten op het gebied van digitalisering, leiderschapsontwikkeling, kwaliteitsmanagement, Learning & Development, organisatie- en functieontwikkeling
Een divers, dynamisch én leuk team bestaande uit twee HR Officers, drie HRBP’s, een wagenparkbeheerder, salarisadministrateur en een HR Business Manager. Het HR team werkt nauw samen met het recruitment team.
Wat neem jij mee?
- Je bent een ervaren HR-professional met een strategische blik én een praktische instelling.
- Je weet anderen mee te krijgen, schakelt soepel met stakeholders op alle niveaus en je steekt graag de handen uit de mouwen.
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5-8 jaar relevante ervaring als HR Business Partner
- Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit én daadkracht
- Jij ziet continu kansen om HR slimmer, sterker en toekomstbestendiger te maken en weet anderen hierin mee te nemen.
Wat bieden wij jou?
- SLTN is een van de grotere niet-beursgenoteerde solution integrators van Nederland, met meer dan 307 miljoen euro omzet en ruim 700 hooggekwalificeerde IT-professionals. Al meer dan 25 jaar verbinden we business en IT vanuit onze kernwaarden: kwaliteit, passie en innovatie.
- Dienstverband van 32-40 uur per week, afhankelijk van wat voor jou het beste werkt
- Contract voor onbepaalde tijd
- Aantrekkelijke leaseauto- en mobiliteitsregeling
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot bijkopen van 12 extra dagen (op basis van een fulltime dienstverband)
- Volop trainings- en opleidingsmogelijkheden
- Veel zelfstandigheid en flexibiliteit in de invulling van je functie en werkdagen
- Een kantooromgeving waar ook ruimte is voor ontspanning: eigen bruine kroeg, gamekamer met VR-racesimulator, tafelvoetbal, biljart en een gym
- Onze personeelsvereniging organiseert regelmatig leuke activiteiten
- Collega's die je verder brengen en die je ook verder brengt
Herken jij jezelf hierin? Solliciteer direct via de button. We gaan graag met je in gesprek en we kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wat je drijft en wat je wilt bouwen.
(Senior) HR Business Partner werkgever: SLTN
SLTN is een uitstekende werkgever voor Telecom Engineers, met een focus op persoonlijke ontwikkeling en uitdagende ICT-projecten. Werken bij SLTN betekent toegang tot de nieuwste technologieën, een stimulerende werkomgeving met volop trainingsmogelijkheden, en unieke voordelen zoals een eigen bruine kroeg en game floor. Met een contract voor onbepaalde tijd en 25 vakantiedagen biedt SLTN een aantrekkelijke werkplek waar je samen met 700 collega's impactvolle IT-oplossingen creëert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van SLTN!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij SLTN zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij SLTN zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor SLTN kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij SLTN solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SLTN
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij SLTN kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij SLTN kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als (Senior) HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met SLTN.
