In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer processen met AFAS en adviseer collega's over verbeteringen.
- Bedrijf: SLO, het expertisecentrum voor het curriculum van Nederland.
- Voordelen: 259 verlofuren, hybride werken, en een NS Business Card voor woon-werkverkeer.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het onderwijs door slimme oplossingen te implementeren.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring met AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 3562 - 5014 € per maand.
Ben jij iemand die AFAS goed kent én enthousiast wordt van de vraag hoe je een organisatie er steeds slimmer mee laat werken? Zie je kansen, krijg je mensen mee en houd je ondertussen ook de inrichting, autorisaties en workflows professioneel op orde? Herken jij jezelf hierin? Dan horen we graag van je.
Wij zijn SLO, het landelijk expertisecentrum voor het curriculum van Nederland. We willen waarde toevoegen aan het onderwijs, zorgen dat het almaar beter wordt. Momenteel werken we aan de actualisatie van het landelijke curriculum voor het primair, voortgezet en speciaal onderwijs. Voor de leerlingen, voor hun leraren, voor Nederland.
SLO heeft ambities op het gebied van verdere digitalisering. Denk aan de inzet van AI of de actieve ondersteuning van de primaire doelgroepen via een Mijn-omgeving op de website (‘aan de slag met het schoolcurriculum’). Om deze ambities goed en efficiënt te kunnen realiseren is meer focus, centrale regie en expertise nodig. Op dit moment hebben we niet de juiste rollen en bijbehorende mensen bij SLO om hieraan invulling te geven. Daarom breiden we ons ICT-team uit.
Wat ga je doen? Als functioneel beheerder laat je binnen SLO actief zien wat er met AFAS mogelijk is. Je volgt ontwikkelingen binnen AFAS en vertaalt deze proactief naar concrete verbeteringen. Vanuit jouw expertise adviseer je managers en collega’s over hoe processen slimmer en eenvoudiger kunnen worden ingericht en zorg je samen met hen voor de realisatie hiervan.
Je werkt intensief samen met de teams financiën, HR, managers en andere gebruikers. De belangrijkste aandachtspunten liggen bij Financiën, HRM/Payroll, Projecten/projecturen, Workflow, Pocket, autorisaties en rapportages/managementinformatie. Je kent AFAS breed en overziet de samenhang tussen de verschillende onderdelen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Kansen signaleren om processen slimmer, eenvoudiger en zoveel mogelijk volgens de AFAS-standaard in te richten;
- Managers en collega’s vanuit jouw AFAS-expertise proactief adviseren over nieuwe mogelijkheden en procesverbeteringen;
- Functionele wensen ophalen, analyseren en vertalen naar passende oplossingen;
- Financiële, HR- en projectprocessen verbeteren en verder ontwikkelen;
- Workflows, rapportages en managementinformatie optimaliseren;
- Rollen en autorisaties zorgvuldig inrichten en beheren;
- Een overzichtelijke backlog voor beheer en doorontwikkeling opbouwen, beheren en prioriteren in afstemming met betrokkenen;
- Incidenten en wijzigingsverzoeken gestructureerd beoordelen en afhandelen;
- Ontwikkelingen binnen AFAS volgen en vertalen naar een toekomstgerichte roadmap;
- Wijzigingen uitwerken, testen, documenteren en implementeren;
- Zorgen dat AFAS professioneel, veilig en beheersbaar blijft.
Je krijgt energie van het samen met HR, Finance en andere collega's doorgronden van vraagstukken en ontdekken waar de meeste waarde zit. Je laat zien wat er met AFAS mogelijk is en helpt om verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.
Je kijkt niet alleen naar wat gevraagd wordt, maar vooral naar de achterliggende behoefte. Daarbij weeg je waarde, impact, veiligheid, capaciteit en beheerbaarheid mee. Je brengt structuur aan, maakt afhankelijkheden zichtbaar en helpt stakeholders om samen keuzes te maken: wat moeten we doen, wat levert de meeste waarde op en wat kan wachten?
Je begeleidt veranderingen zo dat nieuwe werkwijzen niet alleen technisch goed zijn ingericht, maar ook worden begrepen en gebruikt. Omdat AFAS onderdeel is van de bredere informatievoorziening van SLO zoeken we iemand die ook interesse en kennis heeft van het ICT-vak buiten de applicatie zelf.
Je begrijpt principes rondom rollen en autorisaties, functiescheiding, informatiebeveiliging, gegevensbeheer, koppelingen en lifecyclemanagement. Ook weet je wat professioneel change management vraagt: impact vooraf bepalen, gecontroleerd wijzigen, goed testen en beheer en documentatie op orde houden. Je hoeft hierin geen architect, securityspecialist of ITIL-expert te zijn. Wel verwachten we dat je deze principes begrijpt en kunt toepassen in je werk.
Wat breng jij mee? We zijn geïnteresseerd in jouw kwaliteiten, ambities en dromen. Waar je ter wereld kwam, wat jou inspireert of waarin je gelooft, van wie je houdt of hoe je jezelf identificeert, zijn aspecten die we omarmen, omdat deze jou vormen als professional en als collega.
Binnen SLO werken we veel samen. We zoeken iemand voor het HR-team die zich hierin thuis voelt en dat dit ook bij jouw vaardigheden aansluit. Uiteraard is een aantal specifieke aspecten ook van belang. Dit zijn:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring met functioneel beheer van AFAS.
- Brede en actuele kennis van AFAS, met stevige kennis van Financiën, HRM/Payroll, Workflow, Projecten/projecturen en Pocket.
- Ervaring met autorisaties, rapportages en de technische en functionele inrichting van AFAS.
- Begrip van relevante ICT- en beheerprincipes.
- Een gestructureerde manier van werken: je brengt overzicht aan, houdt een backlog. Maakt afhankelijkheden zichtbaar en bewaakt voortgang en prioriteiten. Daarbij heb je gevoel voor waarde, prioriteit en capaciteit.
- Het vermogen om bedrijfsprocessen te doorgronden en te vertalen naar een eenvoudige, veilige en beheersbare inrichting binnen AFAS.
- Nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen binnen AFAS en het bredere ICT-vak.
- Het vermogen om makkelijk te communiceren met gebruikers, managers, ICT-collega’s en leveranciers, en om mensen enthousiast te maken en mee te nemen in keuzes en veranderingen.
Wat bieden we jou? Jij bent meer dan alleen een collega en dat snappen we bij SLO heel goed. Je hebt verschillende rollen in het leven en daar horen keuzes bij. Met onze Cafetariaregeling stellen wij je in staat arbeidsvoorwaarden te kiezen die voor jou belangrijk zijn. Daarnaast krijg je bij ons:
- 259 verlofuren op basis van een werkweek van 40 uur.
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
- NS Business Card 2e klas voor je woon-werkverkeer ongeacht de afstand.
- Deelname aan ABP-pensioenregeling.
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, waarbij we samen kijken naar een passende balans tussen thuiswerken en aanwezigheid op locatie, uiteraard afgestemd op de werkzaamheden.
- Bij SLO bieden we een uitgebreide introductiecursus en doen we veel aan professionalisering. Ons kantoor staat in Amersfoort en bij een dienstverband van 24 uur of meer zien we elkaar in ieder geval twee dagen op kantoor om samen te werken en met elkaar in verbinding te blijven.
- Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Als het jou en ons goed bevalt, dan verlengen we onze samenwerking.
- Je functie is gewaardeerd volgens onze eigen cao en je salaris ligt tussen de 3.562 euro en 5.014 euro bruto per maand (fulltime). Bij de inschaling houden we rekening met je opleiding en ervaring.
Maar misschien wil je eerst meer informatie over SLO. Op onze werken-bij-pagina vertellen onze collega's over hun werk bij SLO. Ook vind je er meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Iris Notschaele, ICT-lead, i.notschaele@slo.nl of 033 4840 832. Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Suzanne Arendse, HR-adviseur, telefoon 06- 38 60 86 52 of mail je vraag naar sollicitatie@slo.nl.
De procedure start met een telefonische kennismaking met de ICT-lead. Bij een wederzijdse match word je uitgenodigd voor een vervolggesprek.
We gaan zorgvuldig om met je gegevens, bekijk voor meer informatie onze privacyverklaring.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Functioneel beheerder AFAS in Amersfoort werkgever: SLO
Bij SLO in Amersfoort krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan het onderwijs, terwijl je werkt in een collegiale en ondersteunende omgeving. We bieden flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder een NS Business Card en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zodat je kunt groeien in je rol als Senior Communicatieadviseur. Met een focus op samenwerking en duurzame impact, is SLO de ideale plek voor professionals die zich willen inzetten voor goed onderwijs.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel beheerder AFAS in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Ken de Branche en Netwerk Actief
Bij IT-consultancy draait alles om connecties. Ga naar lokale tech meetups en conferenties om in contact te komen met professionals uit de sector. Je kunt zelfs overwegen om deel te nemen aan hackathons of seminars om jezelf zichtbaar te maken in de gemeenschap.
✨Stel je Expertise tentoon
Maak een portfolio waar je projecten en successen in IT-consultancy toont. Dit kan een persoonlijke website zijn waar je case studies, blogposts of zelfs gegedeelde analyses van trends in de sector kunt plaatsen. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar ook dat je actief bent in het vakgebied.
✨Gebruik Platformen en Communities
Word actief in online communities zoals Stack Overflow of GitHub. Dit zijn geweldige plekken om je kennis te delen en je netwerk uit te breiden. Wie weet komt daar wel een mooie kans vandaan!
✨Bereid je Voor op het Sollicitatieproces
Zorg dat je goed voorbereid bent op technische interviews. Veel consultancybedrijven testen jouw probleemoplossend vermogen en technische vaardigheden. Oefen met realistische scenario’s en vraagstukken die je tegen kunt komen in de praktijk.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel beheerder AFAS in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je IT-kennis stralen in je CV:Zorg ervoor dat je relevante IT-vaardigheden prominent op je CV staan. Vermeld specifieke technologieën en tools waarmee je hebt gewerkt, zet je certificaten voor IT-kennis in de schijnwerpers en geef aan bij welke projecten je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons bij SLO zien dat je technisch onderlegd en ervaren bent.
Personaliseer je motivatiebrief:Vertel in je motivatiebrief waarom je geïnteresseerd bent in Functioneel beheerder AFAS bij SLO. Noem specifieke projecten of initiatieven van ons bedrijf die je aanspreken en hoe jouw achtergrond je voorbereidt op deze rol. Dit laat zien dat je niet alleen enthousiast bent, maar ook goed hebt nagedacht over jouw bijdrage aan onze organisatie.
Projecten en ervaringen zijn goud waard:Neem in je applicatie ook voorbeelden op van projecten of ervaringen die je hebt gehad in IT-consultancy. Dit kan een stage, freelance werk of zelfs een schoolproject zijn. Laat ons weten wat je hebt geleerd, welke uitdagingen je bent tegengekomen en hoe je die hebt overwonnen. Het illustreert niet alleen je kennis maar ook je probleemoplossend vermogen.
Let op lay-out en structuur:Zorg dat je CV en motivatiebrief er professioneel uitzien. Gebruik een duidelijke structuur, zodat wij snel de belangrijkste informatie kunnen vinden. Zorg er ook voor dat beide documenten goed op elkaar aansluiten; gebruik vergelijkbare terminologie en benadruk de overeenkomende vaardigheden om een samenhangend verhaal te vertellen over jouw geschiktheid voor Functioneel beheerder AFAS.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SLO
✨Ken de tools van de trade
In de IT-consultancy gaat het vaak om specifieke tools zoals Agile, Scrum en verschillende projectmanagementsoftware. Zorg ervoor dat je niet alleen weet wat deze tools zijn, maar ook hoe ze ingezet worden in de praktijk. Tijdens het interview kunnen ze dit soort tools bespreken, dus wees voorbereid om jouw ervaringen en eventueel certificeringen te delen.
✨Case studies zijn jouw vriend
Een veel voorkomende interviewmethode in de IT-consultancy zijn case studies of probleemoplossende scenario's. Wees voorbereid om een echte case te analyseren en jouw oplossing te presenteren. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook je probleemoplossend vermogen en hoe je denkt onder druk.
✨Wees ready om samen te werken
In een fulltime rol binnen IT-consultancy is teamwork cruciaal. We moeten laten zien dat we goed kunnen samenwerken met verschillende teams en klanten. We kunnen ons voorbereiden door voorbeelden uit het verleden te delen waarin we succesvol in een team gewerkt hebben om een project of probleem aan te pakken.
✨Kennis van de sector is key
Toon je interesse in de sector waarin SLO actief is. Dit kan inhouden dat je op de hoogte bent van recente technologische ontwikkelingen, trends, en uitdagingen die bedrijven in deze sector tegenkomen. Dit doet niet alleen dienst als een sterke onderbouwing tijdens je antwoorden, maar het kan ook leiden tot interessante gespreksonderwerpen.
