In één oogopslag
- Taken: Werven van talent in de Food & Techniek sector en begeleiden van het recruitmentproces.
- Bedrijf: Sligro, een toonaangevend bedrijf in de food- en technieksector.
- Voordelen: Flexibele uren, ruimte voor creativiteit en impact maken op de arbeidsmarkt.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil door vakmanschap te verbinden met de juiste mensen.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en passie voor recruitment zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
- Omschrijving functie
- Recruiter Food en Techniek | Sligro | Veghel
Locatie: Veghel, NL, 5466 RB Recruiter Food en Techniek Veghel | 32-40 uur | Recruitment "Van technisch specialist tot foodprofessional: jij vindt het vakmanschap dat onze bedrijven verder brengt." Je werft talent binnen de veelzijdige wereld van Food & Techniek.
Je vindt mensen die onmisbaar zijn voor onze producten, dienstverlening en klanten.
Je bent hét recruitmentaanspreekpunt voor Bouter, Culivers en Smit Vis.
Je versterkt samen met AMC onze positie als werkgever op de arbeidsmarkt.
Je krijgt volop ruimte om te ondernemen, vernieuwen en zichtbaar impact te maken.
Wat ga je doen?
Als Recruiter Food & Techniek werf je nieuwe collega's voor Bouter, Culivers en Smit Vis.
Drie specialistische bedrijven waar food, techniek en vakmanschap dagelijks samenkomen.
Jouw recruitmentportefeuille is daardoor allesbehalve eenzijdig.
De ene keer zoek je een servicemonteur of koeltechniekmonteur.
De andere keer werf je een planner, visspecialist of kok.
Iedere doelgroep vraagt om een eigen aanpak.
Jij weet precies hoe je hen bereikt en enthousiast maakt.
Je begeleidt het volledige recruitmentproces.
Dit doe je vanaf het eerste contact tot en met de aanbieding en onboarding.
Daarbij werk je nauw samen met vestigingsdirecteuren, teamleiders en andere hiring managers.
Ongeveer één keer per maand bezoek je Bouter, Culivers of Smit Vis.
Zo ervaar je zelf wat er speelt.
Je leert de teams, werkomgeving en verschillende vakgebieden goed kennen.
Hierdoor kun je kandidaten een eerlijk en enthousiast beeld geven van hun toekomstige werkplek.
Je gebruikt online sourcing, sociale media en talentpools om geschikte kandidaten te vinden.
Persoonlijk contact blijft daarbij altijd het uitgangspunt.
Daarnaast stimuleer je interne doorstroom en denk je vanuit HR mee over opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?
Je bent verantwoordelijk voor alle vacatures binnen jo... Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter techniek in Veghel werkgever: Sligro Food Group
Sligro is een uitstekende werkgever die niet alleen een dynamische werkomgeving biedt, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei via de Sligro Academy. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals toeslagen, pensioenregelingen en kortingen op aankopen, zorgt Sligro ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun rol als Avond Orderpicker. De collegiale sfeer en de focus op teamwork maken het werken bij Sligro zowel betekenisvol als lonend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter techniek in Veghel kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Sligro Food Group en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Sligro Food Group.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Sligro Food Group. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter techniek in Veghel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Sligro Food Group.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sligro Food Group
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Sligro Food Group.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Sligro Food Group.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter techniek bij Sligro Food Group wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
