In één oogopslag
- Taken: Leid een team van High Ticket Closers en Telefonische Setters naar succes.
- Bedrijf: Een jong en ambitieus team met een sterke werkcultuur.
- Voordelen: Veel autonomie, verantwoordelijkheid en directe impact op groei.
- Overige informatie: Krijg directe feedback van Dylan en groei in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een toonaangevende salesorganisatie en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in High Ticket Sales en teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Jong, ambitieus team dat elke dag weer wil winnen. Professionele, resultaatgerichte werkcultuur met hoge standaarden. Sterke werkethiek en doorzettersmentaliteit: maximale inzet en commitment. Veel autonomie en verantwoordelijkheid binnen jouw rol. Direct schakelen met Dylan over resultaten, verbeterpunten en groei. "Feels like a friend" cultuur: scherp op performance, maar ook loyaal, menselijk en prettig in samenwerking.
Je komt terecht in een organisatie die gebouwd wordt op sterke mensen, duidelijke verantwoordelijkheden en een volwassen structuur met verschillende afdelingsmanagers.
Hoe je werkzaamheden eruit zien:
- Je stuurt dagelijks het team van High Ticket Closers en Telefonische Setters aan.
- Je bewaakt de performance van het team op leadopvolging, conversie, discipline en output.
- Je voert salesmeetings, weekstarts en performancegesprekken met het team.
- Je coacht closers en setters op gesprekstechniek, opvolging en closing.
- Je houdt zicht op de volledige salesflow en grijpt direct in waar leads blijven liggen of opvolging verslapt.
- Je denkt continu mee over hoe het salesproces strakker, slimmer en schaalbaarder ingericht kan worden.
- Je werkt direct samen met Dylan en schakelt over resultaten, bottlenecks, kansen en verbeteringen.
- Je zorgt dat CRM, workflows en interne salesstructuur strak worden nageleefd.
- Je bouwt mee aan een salesteam waarin accountability, energie en resultaat de norm zijn.
Wat je kunt bereiken als je bij ons all-in gaat:
- Je bouwt mee aan een serieuze salesorganisatie die verder wil opschalen.
- Je werkt direct samen met Dylan en leert van iemand die zelf op hoog niveau heeft geclosed en salesmanagement van binnenuit kent.
- Je krijgt veel autonomie en vertrouwen om jouw team echt te leiden.
- Je hebt directe impact op omzet, teamperformance en commerciële groei.
- Je helpt mee bouwen aan een benchmarkmerk binnen salesondernemend Nederland.
- Je groeit mee in een organisatie waar sterke mensen niet klein worden gehouden, maar juist meer verantwoordelijkheid krijgen.
Vereisten:
- Minimaal drie jaar ervaring binnen de High Ticket Sales wereld.
- Uitzonderlijke resultaten behaald als High Ticket Closer.
- Ervaring met het aansturen, coachen of managen van salesmensen.
- Extreem zelfsturend en geen behoefte aan micromanagement.
- Mega proactief en wacht niet af tot iemand anders een probleem signaleert.
- Kunnen sturen op resultaat, maar ook op gedrag, discipline en standaard.
- Snappen het belang van strakke leadopvolging, speed to lead en conversieoptimalisatie.
- Professioneel, betrouwbaar en komt afspraken na.
- Beschikken over next level werkethiek.
- Ondernemend meedenken en willen bouwen op lange termijn.
- Thuis voelen in een omgeving waar veel wordt gevraagd, maar ook veel mogelijk is.
Iemand die weet hoe het is om calls te draaien, bezwaren te dragen, momentum te verliezen en deals alsnog over de streep te trekken. Juist daardoor kun je anderen geloofwaardig aansturen. Niet vanuit theorie, maar vanuit ervaring.
Je zult dan binnen 1-2 werkdagen reactie ontvangen en wel of niet uitgenodigd worden voor een persoonlijk kennismakingsgesprek.
Dylan Wijnbergen
Oprichter van Skyhigh Sales
Vacature Sales manager in Amsterdam werkgever: Skyhigh Sales B.V.
Skyhigh Sales B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met veel autonomie in je rol als Automation & Ops Lead, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. De cultuur is open en ondersteunend, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waardoor je impact kunt maken in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature Sales manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals Skyhigh Sales B.V. aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij Skyhigh Sales B.V..
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van Skyhigh Sales B.V., en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature Sales manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij Skyhigh Sales B.V..
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij Skyhigh Sales B.V. aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij Skyhigh Sales B.V. wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Skyhigh Sales B.V.
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van Skyhigh Sales B.V.
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin Skyhigh Sales B.V. zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
