In één oogopslag
- Taken: Adviseer het MT en teamleads over HR-zaken en ontwikkel ons HR-beleid.
- Bedrijf: Skrepr, een groeiend techbedrijf met een focus op werkplezier.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 25 vakantiedagen, en een competitief salaris.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een positieve werkcultuur en maak impact op medewerkers.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 2632 - 3340 € per maand.
Bij Skrepr werken ruim 50 collega’s aan software en IT-oplossingen waarmee bedrijven slimmer, sneller en productiever werken. Werkplezier vinden we minstens zo belangrijk: onze medewerkers beoordeelden Skrepr met een 9,0 in het Great Place To Work-onderzoek. Skrepr groeit, en die groei vraagt om meer aandacht voor onze mensen en onze managers. Daarom zoeken we een HR Adviseur: iemand die HR bij Skrepr verder vormgeeft en zorgt dat goed werkgeverschap niet alleen in afspraken staat, maar ook in de praktijk voelbaar is.
Je werkt rechtstreeks samen met het MT en de teamleads. Voor de personeels- en salarisadministratie werk je samen met Finance; inhoudelijk zet jij de HR-agenda. Je bent een vertrouwelijk en laagdrempelig aanspreekpunt voor collega's en een stevige sparringpartner voor leidinggevenden — bij vragen over ontwikkeling, functioneren en samenwerking, en in de regie op verzuim. Je hoeft hier geen omvangrijk HR-handboek te schrijven. We zoeken iemand die ziet waar de meeste winst ligt, daar de juiste prioriteiten in stelt en verbeteringen echt laat werken.
In je eerste maanden maak je samen met het MT de prioriteiten concreet. De verzuimbegeleiding en het contact met de arbodienst neem je als eerste over. Daarna kijk je naar onze gesprekscyclus, naar hoe zichtbaar onze ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden zijn, en naar welke bestaande afspraken aanscherping verdienen.
Wat je in de praktijk gaat doen:
- Je adviseert het MT en de teamleads over aannemen, functioneren, ontwikkelen, doorgroeien en afscheid nemen.
- Je ontwikkelt en bewaakt onze gesprekscyclus, en helpt leidinggevenden om goede voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken te voeren.
- Je houdt de regie op verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter en onderhoudt het contact met de arbodienst en bedrijfsarts.
- Je zorgt dat ons HR-beleid actueel en praktisch toepasbaar is, borgt afspraken in eenvoudige processen en maakt duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is.
- Je draagt bij aan recruitment en denkt mee over hoe we de juiste professionals aantrekken en selecteren.
- Je houdt je vinger aan de pols bij werkplezier, betrokkenheid en verloop, en komt met concrete voorstellen wanneer je kansen of risico's ziet.
Wat je meebrengt:
- Minimaal drie jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol.
- Aantoonbare kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.
- Je denkt in processen: je ziet waar iets beter kan, bedenkt een werkbare aanpak en zorgt dat die ook echt wordt gebruikt.
- Je hebt een eigen visie op HR en daagt het MT en de leidinggevenden constructief en goed onderbouwd uit.
- Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en schakelt op dezelfde dag tussen een persoonlijk gesprek, een arbeidsrechtelijke vraag en een beleidsvoorstel.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
- Een achtergrond in HRM, bedrijfskunde of arbeids- en organisatiepsychologie past goed bij deze functie, maar we kijken vooral naar wat je kunt en hebt gedaan.
- Ervaring binnen een technisch bedrijf, IT-organisatie of groeiend mkb is mooi meegenomen en geen vereiste.
Dit bieden wij jou:
- De ruimte en het vertrouwen om de HR-aanpak van Skrepr verder op te bouwen.
- Rechtstreeks contact met het MT en korte lijnen met de teamleads.
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.632 en € 3.340 voor 24 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring, plus pensioenopbouw.
- Een high-end laptop en telefoon van de zaak.
- 25 vakantiedagen.
- Een vergoeding voor je reis- of OV-kosten.
- Flexibele werktijden en je werkdagen in overleg zelf indelen, zodat je werkt wanneer je het beste presteert.
- Een persoonlijk budget voor een goede thuiswerkplek.
- Ruimte en ondersteuning om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
- Kapper, massage en ontbijt om de week prettig te beginnen.
- Kantoorfruit en vitaliteitsactiviteiten.
- Regelmatige teamuitjes en borrels om successen samen te vieren.
- Een betrokken, kritische en eigenzinnige werkomgeving waarin goede ideeën de ruimte krijgen.
HR Adviseur in Urk werkgever: Skrepr
Bij Skrepr hechten we veel waarde aan werkplezier en persoonlijke ontwikkeling, wat blijkt uit onze hoge beoordeling van 9,0 in het Great Place To Work-onderzoek. Als HR Adviseur krijg je de kans om direct samen te werken met het managementteam en teamleads, waarbij je een belangrijke rol speelt in het vormgeven van ons HR-beleid en het verbeteren van de werkcultuur. We bieden flexibele werktijden, een persoonlijk budget voor thuiswerken, en volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling in een betrokken en dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Urk kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Skrepr!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Skrepr zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Urk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Skrepr zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Skrepr kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Skrepr solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Skrepr
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Skrepr kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Skrepr kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Skrepr.
