In één oogopslag
- Taken: Zorg voor zinvolle activiteiten voor cliënten met niet-aangeboren hersenletsel.
- Bedrijf: Siza biedt zorg en ondersteuning aan mensen met beperkingen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van cliënten en help hen genieten van hun dag.
- Kwalificaties: Afgeronde zorgopleiding op MBO-4 niveau en ervaring met NAH+.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Siza biedt ondersteuning en zorg aan mensen met een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige beperking en aan mensen met autisme of niet-aangeboren hersenletsel. De dienstverlening van Siza loopt uiteen van ondersteuning thuis tot aan 24-uurs zorg in een woongroep en van behandeling tot begeleiding naar werk. Siza ondersteunt op die momenten dat het nodig is en daagt mensen uit om hun grenzen waar mogelijk te verleggen.
De Mast- en de Schaddeweg vormen samen het Regionaal Expertisecentrum (REC) voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel en bijkomende problematiek (NAH+). Cliënten die verblijven bij het REC NAH+ hebben een (zeer) ernstig verlies van regie over het eigen gedrag, wat blijkt uit de frequentie en/of de ernst en de impact daarvan op iemand zelf en/of diens omgeving. De cliënt heeft een (zeer) ernstige stoornis in de zelfregulering van het emotioneel functioneren in combinatie met een of meerdere van de onderstaande stoornissen:
- Ernstige meervoudige cognitieve stoornissen, waaronder in elk geval stoornissen qua executief functioneren en/of de sociale cognitie;
- Onvoldoende vermogen tot of het volledig ontbreken van inzicht in het eigen functioneren en/of zelfreflectie;
- Een stoornis in prikkelverwerking (sensorische informatieverwerking);
De cliënt is vaak niet in staat om het eigen probleemgedrag aan te passen waardoor er een noodzaak is tot een hierop toegeruste omgeving met 24/7 begeleiding, direct toezicht en bescherming. Door de lichamelijke of neurologische gevolgen van het hersenletsel is hulp bij of overname van (instrumentele) algemene dagelijkse levensverrichtingen ((I)ADL) noodzakelijk.
Als activeringsmedewerker zorg je samen met je collega's voor mensen met NAH+. Dit doe je door in mogelijkheden te denken en passende activiteiten aan te bieden zodat zij een zinvolle en leuke daginvulling hebben. Dit doe je in een team van 4 a 5 collega's verdeeld over de 2 locaties. Het aantal uur voor deze functie is 32 uur per week. Bij Siza geloven we dat een betekenisvolle daginvulling noodzakelijk is. Daarom zijn we op zoek naar collega's die de tijd willen nemen om onze cliënten te leren kennen, elke dag opnieuw, zodat we goed aan kunnen sluiten bij hun daginvulling.
Als activeringsmedewerker onderzoek je de behoefte, denk je creatief na over wat er mogelijk is en voorzie je cliënten van passende daginvulling. Dit kan een simpel spelletje of kopje koffie zijn om contact te maken, maar het kan ook zijn dat je helpt bij het zoeken naar een hobby of een andere daginvulling. Als begeleider activering zijn je taken erg afwisselend: Je maakt contact en leert bewoners kennen door de vraag achter de vraag te stellen. Soms is het nog niet helemaal duidelijk waar iemand behoefte aan heeft. Door in gesprek te gaan, in mogelijkheden te denken en cliënten te prikkelen weet je een goed beeld te krijgen over hoe je iemand in beweging kunt brengen. De relatieopbouw is hierin belangrijk en vraagt veel geduld. In contact bewaar je je rust en stem je af op degene die je voor je hebt. Bewoners met NAH+ zijn erg gevoelig voor prikkels en hebben tijd nodig om informatie juist te verwerken. Door inventief en creatief buiten kaders te denken, verzin je activiteiten die passen bij de belevingswereld van cliënten. Het kan zijn dat dit op de woning zelf gebeurt of daarbuiten. Het overgrote deel gebeurt wel op locatie, de stap naar buiten is vaak erg groot. Bij twijfel of onzekerheid ben jij er om naast de cliënt te staan, zodat hij/zij toch een eerste stap durft te zetten. Aan het einde van je werkdag, rapporteer je de ervaringen van de cliënt. Jij biedt activering aan, maar je werkt ook nauw samen met de zorg op de woning. Je hoort van je collega's hoe iemand erbij zit en neemt dit mee in jouw dagplanning. Help je mee iemand te motiveren om uit bed te komen en te ondersteunen bij een ADL-taak of hulpvraag zoals bijvoorbeeld kleding uitzoeken.
Plezier staat voorop bij het activeren van mensen met NAH+. We vinden het belangrijk dat je blij wordt van contact met cliënten en graag bij wilt dragen aan een fijne dag. Ook heb je oog voor kwetsbaarheid en sluit je met gemak aan bij hun belevingswereld. Je zoekt naar kansen, maakt deze bespreekbaar en durft deze te benutten, zodat je ècht het verschil maakt. De stappen zijn klein, maar erg waardevol. Je hebt veel geduld nodig, maar kan samen mooie dingen bereiken. Het is belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, want vanuit het NAH kan frustratie en rouw op de voorgrond staan, waardoor het contact als heftig en soms zelfs spannend kan worden ervaren. De relatie is onvoorwaardelijk en samen proberen we het elke dag weer opnieuw met positieve energie. We zijn altijd op zoek naar manieren om elkaar te versterken, dus we waarderen het als je meedenkt over hoe we de zorg en activering beter kunnen organiseren.
Wat breng je mee? Een afgeronde zorgopleiding, minimaal MBO-4 niveau, zoals Maatschappelijke Zorg. Zelfstandigheid, in alle vormen van het woord. Je neemt het initiatief in contact, bedenkt activiteiten en zet deze op. Opgeven is voor jou geen optie: als je het niet weet, schroom je niet om je collega's om hulp te vragen. Ervaring met (of een sterke affiniteit voor) cliënten met NAH+ met complex gedrag. Je kunt zelfstandig werken, blijft rustig onder druk, communiceert helder en werkt graag samen. Je kan de-escalerend werken en daarmee veiligheid creëren voor cliënten en collega's. Bereidheid tot werken in onregelmatige diensten (ochtend/avond/weekend). Je staat stevig in je schoenen en je gaat graag een uitdaging aan. Staat open voor scholing en ontwikkeling met betrekking tot de doelgroep NAH+. Je bent flexibel, want bij ons is geen dag hetzelfde.
Waardering voor je werk: Zoals jij voor onze cliënten zorgt, zorgen wij voor jou. Je start met een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling. De inschaling voor de functie activeringsmedewerker NAH+ is conform de CAO gehandicaptenzorg schaal FWG 40 of FWG 45. De inschaling voor de functie Activeringsmedewerker Regionaal Expertisecentrum NAH+ is conform de CAO gehandicaptenzorg met een salaris van € 2.893 - € 4.262 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Naast een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33% en fiscaal voordeel bij bijvoorbeeld een weekendje weg, vinden we het belangrijk om bij te dragen aan jouw ontwikkeling. Zo bieden we cursussen en trainingen aan, afhankelijk van de vraag van de cliënt en jouw wens om te groeien.
Enthousiast? Leuk! We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. Bij Siza is iedereen welkom. Niet helemaal zeker of deze vacature goed bij je past? Solliciteer dan toch: we gaan graag met je in gesprek om te kijken hoe jij het verschil kan maken. Als je liever eerst even wil sparren, kun je ons altijd bellen of appen.
Activeringsmedewerker Regionaal Expertisecentrum NAH+ werkgever: Siza
Siza is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ondersteuning en zorg van mensen met beperkingen, met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en teamwork. Werken bij Siza betekent deel uitmaken van een professioneel en betrokken team waar kennisdeling en samenwerking centraal staan, met volop mogelijkheden voor groei en afwisseling in je rol als psychodiagnostisch medewerker. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een dertiende maand, ruime vakantiedagen en fiscale voordelen, biedt Siza een stimulerende werkomgeving in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Activeringsmedewerker Regionaal Expertisecentrum NAH+ kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Siza.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Siza.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Siza te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Activeringsmedewerker Regionaal Expertisecentrum NAH+ te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Siza.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Siza kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Siza. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Siza. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Siza
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
