In één oogopslag
- Taken: Leid de auditcommissie en geef strategisch advies over financiën en vastgoed.
- Bedrijf: Sius, een organisatie die zich inzet voor zorginnovatie en cliëntgerichtheid.
- Voordelen: Een belangrijke rol in de Raad van Toezicht met impact op de zorgsector.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg door strategische keuzes te beïnvloeden en cliënten te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring in financiën en vastgoed, strategisch inzicht en teamspeler.
Het verwachte salaris ligt tussen 15750 - 19250 € per jaar.
In de nabije toekomst zijn een aantal thema’s aan de orde die de aandacht vragen van onze organisatie. Op basis van de politiek-bestuurlijke ontwikkeling van de WRR, de visie 2030 VGN, het integraal zorgakkoord IZA en het convenant Zorgverzekeraars Nederland over de maatschappelijke ontwikkelingen in de zorg als geheel en de gehandicapten in het bijzonder, zal Sius haar rol en positie in het veld voldoende moeten aanpassen om relevant te blijven. Vanwege die ontwikkelingen zullen belangrijke keuzes moeten worden gemaakt. Keuzes over het aanbod van zorg dat Sius kan en wil blijven bieden en een inrichting van de organisatie die daarop aansluit (binnen de beschikbare middelen).
Deze strategie vereist een vaste koers – zonder dogmatisch te worden – waarin helder is welke plaats Sius in het zorglandschap inneemt. De betaalbaarheid van de zorg en de beschikbaarheid van goed gekwalificeerde medewerkers vraagt creativiteit, lef en soms omdenken om samen met het netwerk van cliënten en samenwerkingspartners tot een verantwoorde zorg en begeleiding te komen.
Aantal ontwikkelingen zijn hierin leidend:
- Het (sociale) netwerk van cliënten kan nog beter worden benut en, in een continu proces, meegenomen worden in nieuwe ontwikkelingen.
- Niet alleen het aantrekken van potentiële medewerkers, maar ook het binden van huidige medewerkers is van groot belang. Een heldere en duurzame HR-strategie is essentieel om de zorg te kunnen blijven bieden in relatie tot het aantal mensen dat op de arbeidsmarkt beschikbaar is.
- Sius speelt vol in op de digitale en technologische ontwikkelingen die helpen om het werk efficiënter en effectiever te maken en mogelijk de werkdruk verlichten.
- Data en de analyse daarvan worden een kritische succesfactor in beleidsvorming.
Dataveiligheid/informatieveiligheid: Sius werkt aan de dataveiligheid en informatieveiligheid omdat de traditionele “veiligheid door afsluiting” niet meer volstaat in een tijd waarin digitale uitwisseling noodzakelijk is. De huidige zorgpraktijk vraagt om samenwerking, gegevensdeling en digitale toegankelijkheid voor cliënten, verwanten en ketenpartners. Dit brengt nieuwe kwetsbaarheden met zich mee, zoals cyberaanvallen, datalekken en ongeautoriseerde toegang tot gevoelige cliëntinformatie. Tegelijkertijd zijn cliënten extra afhankelijk van Sius om hun privacy en veiligheid te waarborgen, wat de morele en wettelijke verantwoordelijkheid vergroot. Investeren in informatieveiligheid betekent daarom niet alleen het implementeren van technische maatregelen, maar ook het versterken van bewustzijn, processen en governance.
Het zal dus nodig zijn om Sius en haar unieke aanbod in de komende jaren nadrukkelijk te transformeren waarbij de rol van het sociale netwerk van de cliënten groter wordt en Sius een aantrekkelijke werkgever blijft. Daarbij is ingezet op (technologisch) innovatie en het versterken van de data en informatieveiligheid in samenwerking met partners in de keten.
De Raad van Toezicht (RvT) houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen Sius. De RvT ziet erop toe dat de doelstelling en missie van Sius worden gerealiseerd. Daarnaast heeft de RvT een klankbordfunctie voor de bestuurder en geeft de RvT de bestuurder gevraagd/ongevraagd advies conform de Governancecode Zorg 2022. De RvT en de bestuurder van Sius werken in een constructieve dialoog met elkaar samen. De basis voor de samenwerking ligt in transparantie, openheid, vertrouwen en het nemen van verantwoordelijkheid.
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf personen. Twee leden worden benoemd op een bindende voordracht van de Centrale Verwantenraad respectievelijk de Centrale Cliëntenraad. Eén lid wordt benoemd op voordracht van de Ondernemingsraad. Bij twee leden is sprake van vrije benoeming.
Voor elk lid van de Raad van Toezicht zijn de volgende algemene eisen van toepassing:
- Affiniteit met de doelstellingen van de organisatie;
- In staat afstand te bewaren maar ook in staat te handelen als dat moet;
- In staat tot een onafhankelijk oordeel en onafhankelijke besluitvorming;
- In staat te functioneren in een teamverband;
- Strategisch inzicht met betrekking tot het functioneren van een maatschappelijke organisatie;
- Contactuele en representatieve vaardigheden;
- In staat om in gezamenlijkheid een eigen toezichtvisie te formuleren en doelstellingen en acties daaraan te ontlenen;
- Academisch werk- en denkniveau.
De functie hecht aan zorgvuldig en waarden gedreven toezicht, met aandacht voor good governance en een open dialoog met de bestuurder. De context waarin deze rol wordt ingevuld, is er één waarin meerdere lijnen samenkomen. De financiële positie is solide, maar vastgoed en investeringen raken direct aan de strategische ruimte van de organisatie. Digitalisering en technologie ontwikkelt zich verder en gaat een grotere rol spelen in het primaire zorgproces richting de toekomst. Dit zijn thema’s die in de auditcommissie op de agenda staan.
In deze functie lever je een inhoudelijke bijdrage aan het toezicht op deze thema’s met betrekking tot financiële continuïteit, audit & risk en vastgoed. Je helpt de Raad scherp te blijven op onderliggende aannames, scenario’s en samenhang tussen ontwikkelingen. Je combineert financiële diepgang met overzicht en weet cijfers en vraagstukken te plaatsen binnen het bredere bestuurlijke en strategische speelveld. Daarbij staat het cliënt perspectief altijd centraal en is leidend in zowel de discussie als de besluitvorming.
Je bent een vanzelfsprekende gesprekspartner voor bestuurder en organisatie. Iemand die niet alleen toetst, maar helpt om het gesprek te verdiepen. Je stelt vragen die verder brengen, brengt structuur in complexe onderwerpen en weet wanneer scherpte nodig is. De auditcommissie vormt daarmee geen afzonderlijk domein, maar een plek waar verschillende perspectieven samenkomen. We zoeken daarin een kandidaat met een warme persoonlijkheid die een klankbord en vertrouwenspersoon kan zijn voor de bestuurder en complementair is aan het team. Als persoon ben je benaderbaar en beschik je over humor en relativeringsvermogen. Je vindt het belangrijk om te investeren in het team en aanwezig te zijn bij bijeenkomsten van Sius. Je hebt hart voor de cliënten en hun verwanten en wil op deze manier bijdragen om de zorg en impact op hun leven te verbeteren.
Je beschikt over:
- Stevige en aantoonbare expertise op het gebied van financiën en vastgoed, bij voorkeur aangevuld met ervaring in audit en risicovraagstukken;
- Het vermogen om financiële en investeringsvraagstukken op strategisch niveau te duiden;
- Inzicht in de samenhang tussen financiën, digitalisering en vastgoed;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en rolvastheid in de positie van toezichthouder;
- Het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot de kern en bespreekbaar te maken;
- Ervaring als toezichthouder/commissaris is welkom, maar niet noodzakelijk. De rol wordt nadrukkelijk ook opengesteld voor kandidaten die de stap naar toezicht willen maken; deze ervaring kan ook buiten de zorgsector zijn opgedaan.
De vergoeding van de leden van de RvT is in overeenstemming met de richtlijnen van de NVTZ. Van het nieuwe lid Raad van Toezicht wordt uitdrukkelijk beschikbare tijd en beschikbaarheid verwacht om deze positie te vervullen.
Lid Raad van Toezicht tevens voorzitter auditcommissie werkgever: Sius
Bij Sius Leven bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als HR-medewerker de kans krijgt om echt impact te maken in de zorg. Met een betrokken team, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die samenwerking en plezier bevordert, zorgen we ervoor dat je elke dag met enthousiasme naar je werk komt. Bovendien geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, vakantietoeslag en leuke teamactiviteiten, allemaal vanuit ons gezellige kantoor in Groenlo.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid Raad van Toezicht tevens voorzitter auditcommissie kunt binnenhalen
✨Grijp kansen in de gemeenschap
Vrijwilligerswerk in de overheid en publieke sector gaat vaak via lokale initiatieven en gemeenschapsprojecten. Sluit je aan bij lokale bijeenkomsten, zoals buurtinformatiebijeenkomsten of stadsdeelvergaderingen. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met organisaties die vrijwilligers zoeken, zoals sociale diensten of milieugroepen.
✨Zoek naar gemeentelijke activiteiten
Gemeenten organiseren regelmatig evenementen en projecten waar je als vrijwilliger aan kunt deelnemen. Kijk op de website van jouw gemeente voor aankomende evenementen, zoals schoonmaakdagen of culturele festivals. Dit geeft je niet alleen de kans om iets terug te doen, maar ook om zichtbaar te worden voor organisaties die actief zijn binnen de publieke sector.
✨Bouw een netwerk op in de publieke sector
Verbinden met anderen die al actief zijn in de publieke sector kan je veel opleveren. Praat met mensen tijdens evenementen of via vrijwilligersorganisaties. Zij kunnen je wijzen op kansen en zelfs aanbevelingen doen. Samen sterker, toch?
✨Toon je betrokkenheid online
Gebruik sociale media om je interesse in vrijwilligerswerk in de publieke sector te tonen. Volg relevante organisaties en deel je ervaringen of ideeën. Dit kan je helpen om zichtbaar te worden en kansen te creëren. Vergeet niet om de website van 'Sius' te bezoeken en je daar aan te melden voor vrijwilligerswerk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid Raad van Toezicht tevens voorzitter auditcommissie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:Voor vrijwilligerswerk in de overheid en publieke sector is je motivatie super belangrijk. Geef in je motivatiebrief aan waarom je juist deze rol bij Sius wilt, hoe je waarden aansluiten bij hun missie, en wat je hoopt bij te dragen aan de gemeenschap. Laat je passie voor de sociale impact goed doorklinken!
Verbind je ervaring met publieke waarde:Gebruik je CV om ervaringen te benadrukken die relevant zijn voor de publieke sector. Heb je eerder vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid bij maatschappelijke projecten? Vergeet niet om dit duidelijk te vermelden! Laat zien hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op de rol bij Sius.
Referenties kunnen het verschil maken:Voor vrijwilligerswerk bij Sius zijn goede referenties een groot pluspunt. Vraag mensen die je werkethiek en motivatie kennen om een positieve referentie te geven. Dit kan een docent, een vorige vrijwilliger of een betrokken lid van je gemeenschap zijn.
Maak het persoonlijk:In je motivatiebrief voor vrijwilligerswerk is het belangrijk om een persoonlijke touch toe te voegen. Deel een kort verhaal of een ervaring die je heeft gemotiveerd om je in te zetten voor de publieke sector. Dit maakt je aanvraag memorable en laat zien wie je echt bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sius
✨Wees je passie voor de gemeenschap
Bij vrijwilligerswerk draait alles om toewijding en je verlangen om bij te dragen aan de gemeenschap. Zorg ervoor dat je tijdens het interview duidelijk maakt waarom je specifiek geïnteresseerd bent in deze rol bij Sius. Deel je motivatie en eventuele eerdere ervaringen die je betrokkenheid bij de samenleving tonen!
✨Praktische voorbeelden van teamwork
In de publieke sector is samenwerking essentieel. Bereid een paar concrete voorbeelden voor van hoe je effectief hebt samengewerkt met anderen in eerdere (vrijwilligers)projecten. Dit laat niet alleen zien dat je teamgericht bent, maar ook dat je goed kunt functioneren in een omgeving waar consensus en samenwerking belangrijk zijn.
✨De impact van je werk
We willen in onze rol als vrijwilligers een positieve impact maken. Denk na over hoe je kunt bijdragen aan de missie van Sius en hoe jouw vaardigheden daar een verschil kunnen maken. Wees voorbereid om vragen te beantwoorden over hoe je deze impact wilt uitvoeren.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid tonen
Vrijwilligerswerk kan onvoorspelbaar zijn, dus laten we onze flexibiliteit en inzetbaarheid benadrukken. Praat over hoe je kunt omgaan met verschillende taken en verantwoordelijkheden die op je pad komen. Dit kan je aantonen door voorbeelden te geven van hoe je eerder je taken hebt aangepast aan veranderende omstandigheden.
