Senior Contracts Manager

De Senior Contracts Manager is de senior onsite leider met de algehele verantwoordelijkheid voor de succesvolle levering, kwaliteit, veiligheid en financiële prestaties van engineeringprojecten. De rol zorgt voor volledige coördinatie van alle aspecten van het contract en dat aan de verwachtingen van de klant wordt voldaan of deze worden overtroffen. De rolhouder handhaaft de hoogste normen in lijn met Sisk’s HSEQS-beleid en procedures, terwijl actief kansen worden geïdentificeerd om de projectwaarde en winstgevendheid te verbeteren.

Bij Sisk creëren we plaatsen en infrastructuur die vormgeven aan hoe mensen leven, werken en verbinden – nu en voor toekomstige generaties. Als een familiebedrijf, internationale bouw- en ingenieursgroep, bieden we betekenisvolle carrières in de bouw, infrastructuur, spoorwegen, energie en off-site productie in heel Ierland, het VK en Europa, waar mensen worden ondersteund om te groeien, impact te maken en deel uit te maken van positieve verandering.

Verantwoordelijkheden

• Preconstructie: Leiding geven aan de voorbereiding van projectprogramma's, methoden en contractindieningen. Ontwikkelen en beheren van het contractprogramma, meestal in samenwerking met het schattingsteam tijdens de aanbestedingsfase. Instrueren van de Quantity Surveyor (QS) over belangrijke voorlopige uitgaven (inclusief plant, accommodatie en tijdelijke werken). Voorzitter zijn van projectstart- en productievergaderingen en ondersteuning bieden bij de toewijzing van middelen naast de Regionale Directeur. Toezicht houden op de onderaannemingsplanning met de QS, relevante wettelijke autoriteiten en belanghebbenden op de hoogte stellen van de start van de site, voorlopige site-logistiek en registers van tijdelijke werken opstellen (met integratie van vroege gezondheids- en veiligheidsoverwegingen), en deelnemen aan voortgangsvergaderingen van het ontwerpteam met updates en technische input.
• Bouw & Levering: Leiding geven aan alle functies van het projectteam, inclusief Projectuitvoeringsplanning (PEP), risicobeheer, commerciële prestaties, HSEQS-naleving, betrokkenheid van belanghebbenden, ontwerpbeheer, projectadministratie en afsluiting. Zorgen dat het projectteam en de toeleveringsketen de vereiste competenties hebben om aan de HSEQS-eisen te voldoen. Coördineren van de levering van ontwerp door consultants en onderaannemers zoals vereist door het contract, inclusief BIM-levering waar van toepassing. Implementeren en onderhouden van het Projectuitvoeringsplan (PEP) met specifieke focus op HSE en kwaliteitsnaleving. Voortgang monitoren ten opzichte van het programma, contact onderhouden met onderaannemers en sitebeheer, bouwbaarheid beoordelen en verbeteringen identificeren, Sisk's contractuele positie beschermen door tijdige correspondentie/kennisgevingen/documentatie, en professionele presentatie van de site behouden om het bedrijf positief te vertegenwoordigen. Beheren van informatiestromen, documentcontrole en vereiste schema's, nauwkeurige CVR's en maandelijkse projectrapportage leveren, en tijdige voltooiing van de praktische afronding stimuleren terwijl problemen proactief worden opgelost.
• Onder-aannemer & Commercieel Beheer: Leiding geven aan de selectie van onderaannemers, voortgangsvergaderingen, pre-order vergaderingen en prestatiemonitoring. Toezicht houden op het werk van de QS en Site Manager (SM), de prestaties van onderaannemers en de productiviteit op de site beheren om projectmijlpalen te bereiken, en uitgaven, onderaannemersbenoemingen, commerciële rapportage en financiële controlemaatregelen binnen de afgesproken bevoegdheden beoordelen/goedgekeuren.
• Post-Bouw & Afsluiting: Leiding geven aan defectbeheer tot aan de voltooiing en het verkrijgen van het Certificaat van Herstel van Defecten. Instrueren en ondersteunen van de QS bij verlies- en kostenaanvragen en de voorbereiding van eindafrekeningen. Toezicht houden op de laatste commissioning, klantoverdracht en nazorgactiviteiten. Continue verbetering stimuleren en geleerde lessen in de toekomstige uitvoering verankeren. Prestatie- en ontwikkelingsgesprekken (PDP's) met directe rapporten voltooien en de uitvoering van afgesproken ontwikkelingsacties ondersteunen.

Ervaring

• Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement in de civiele techniek, met succesvolle levering van meerdere projecten in verschillende sectoren.
• Sterke technische kennis van civiele techniek principes en bouwmethoden, met bewezen vermogen om projectfinanciën, risico's en commerciële resultaten te beheren.
• Werkkennis van NEC3 en JCT Design & Build contractvormen, plus relevante duurzaamheidsnormen (bijv. BREEAM, LEED of CEEQUAL).
• Sterke leiderschaps-, mensenmanagement- en conflictoplossingscapaciteit, met effectieve stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden. De rol vereist een analytische, methodische benadering en sterke commerciële bewustzijn.

Kwalificaties

• Essentieel: Professionele kwalificatie in een bouwgerelateerd vakgebied (graad of gelijkwaardig), bij voorkeur chartered. IOSH Managing Safely (of gelijkwaardig) Gezondheids- en veiligheidscertificering. Training Coördinator Tijdelijke Werken en Veiligheid bij Graafwerkzaamheden. Kennis van vergunningseisen voor live energie werken. Training/competentie in Werken op Hoogte, Steigers en Hijsen & Hijsen operaties. Bekendheid met Gedragsveiligheid, Oorzaakanalyse en PSCS/CDM vereisten.
• Gewenst: Formele training en/of aangetoonde ervaring in Contractbeheer, Kostenwaarde Reconcilatie (CVR) en Projectuitvoeringsplanning (PEP).

Aanvullende Informatie

Wat Wij Bieden

Bij Sisk gaat uw beloningspakket veel verder dan uw salaris. Onze meest gewaardeerde voordelen zijn: competitief salaris, 26 dagen jaarlijkse vakantie, pensioenregeling, uitgebreide gezondheids-, welzijns- en levensstijlondersteuning, carrièremogelijkheden en nog veel meer als onderdeel van ons Total Rewards-programma.

Onze Mensen & Wervingsverbintenis

Bij Sisk staan onze mensen centraal in alles wat we doen. We bieden de mogelijkheid om met een doel te werken, een carrière zonder grenzen te laten groeien en deel uit te maken van een ondersteunend, samenwerkend team. Alle vacatures worden rechtstreeks beheerd door ons interne wervingsteam. Ongevraagde cv's of speculatieve contacten van niet-goedgekeurde bureaus worden niet geaccepteerd, en er zullen geen vergoedingen worden betaald.

Gelijkheid, Inclusie & Toegankelijkheid

Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt. We verwelkomen aanvragen van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, ras, etniciteit, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, gezinsstatus of enige andere beschermde eigenschap. We zijn toegewijd aan het bieden van redelijke aanpassingen gedurende het wervingsproces ter ondersteuning van alle kandidaten.

Alle Talenten Aanmoedigen om te Solliciteren

We begrijpen dat de zelfvertrouwen kloof of imposter syndroom geweldige mensen kan ontmoedigen om te solliciteren. Zelfs als u niet aan elke eis voldoet, moedigen we u aan om uw interesse te uiten — uw vaardigheden, ervaring en potentieel zijn wat telt.

Naleving & Transparantie

Alle wervingsmaterialen zijn ontworpen om te voldoen aan of te voldoen aan wettelijke en regelgevende vereisten, inclusief de Ierse en Britse Gelijkheidwetten en de EU Transparantie Richtlijn, en zorgen voor eerlijkheid, transparantie en gelijke toegang voor elke sollicitant.