In één oogopslag
- Taken: Leid de succesvolle levering van engineeringprojecten en zorg voor kwaliteit en veiligheid.
- Bedrijf: Sisk, een internationaal familiebedrijf in de bouw en techniek.
- Voordelen: Competitief salaris, 26 vakantiedagen, pensioenregeling en carrièremogelijkheden.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met focus op persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op projecten die de toekomst vormgeven en werk in een ondersteunend team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement binnen civiele techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
De Senior Contracts Manager is de senior onsite leider met de algehele verantwoordelijkheid voor de succesvolle levering, kwaliteit, veiligheid en financiële prestaties van engineeringprojecten. De rol zorgt voor volledige coördinatie van alle aspecten van het contract en dat aan de verwachtingen van de klant wordt voldaan of deze worden overtroffen. De rolhouder handhaaft de hoogste normen in lijn met Sisk’s HSEQS-beleid en procedures, terwijl actief kansen worden geïdentificeerd om de projectwaarde en winstgevendheid te verbeteren.
Bij Sisk creëren we plaatsen en infrastructuur die vormgeven aan hoe mensen leven, werken en verbinden – nu en voor toekomstige generaties. Als een familiebedrijf, internationale bouw- en ingenieursgroep, bieden we betekenisvolle carrières in de bouw, infrastructuur, spoorwegen, energie en off-site productie in heel Ierland, het VK en Europa, waar mensen worden ondersteund om te groeien, impact te maken en deel uit te maken van positieve verandering.
Verantwoordelijkheden
- Preconstructie: Leiding geven aan de voorbereiding van projectprogramma's, methoden en contractindieningen. Ontwikkelen en beheren van het contractprogramma, meestal in samenwerking met het schattingsteam tijdens de aanbestedingsfase. Instrueren van de Quantity Surveyor (QS) over belangrijke voorlopige uitgaven (inclusief plant, accommodatie en tijdelijke werken). Voorzitter zijn van projectstart- en productievergaderingen en ondersteuning bieden bij resourceallocatie naast de Regionale Directeur. Toezicht houden op de onderaannemingsinkoopplanning met de QS, relevante wettelijke autoriteiten en belanghebbenden op de hoogte stellen van de start van de site, voorlopige site-logistiek en registers van tijdelijke werken opstellen (met integratie van vroege gezondheids- en veiligheidsaspecten), en deelnemen aan vergaderingen van het ontwerpteam om updates en technische input te geven.
- Bouw & Levering: Leiding geven aan alle functies van het projectteam, inclusief Project Execution Planning (PEP), risicobeheer, commerciële prestaties, HSEQS-naleving, stakeholderbetrokkenheid, ontwerpbeheer, projectadministratie en afsluiting. Zorgen dat het projectteam en de toeleveringsketen de vereiste competenties hebben om aan de HSEQS-eisen te voldoen. Coördineren van de levering van het ontwerp door consultants en onderaannemers zoals vereist door het contract, inclusief BIM-levering waar van toepassing. Implementeren en onderhouden van het Project Execution Plan (PEP) met specifieke focus op HSE en kwaliteitsnaleving. Voortgang monitoren ten opzichte van het programma, liaisen met onderaannemers en sitebeheer, bouwbaarheid beoordelen en verbeteringen identificeren, Sisk's contractuele positie beschermen door tijdige correspondentie/kennisgevingen/documentatie, en professionele presentatie van de site handhaven om het bedrijf positief te vertegenwoordigen. Beheren van informatiestromen, documentcontrole en vereiste schema's, nauwkeurige CVR's en maandelijkse projectrapportage leveren, en tijdige voltooiing van de praktische afronding stimuleren terwijl problemen proactief worden opgelost.
- Onder-aannemer & Commercieel Beheer: Leiding geven aan de selectie van onderaannemers, voortgangsvergaderingen, pre-order vergaderingen en prestatiemonitoring. Toezicht houden op het werk van de QS en Site Manager (SM), de prestaties van onderaannemers en de productiviteit op de site beheren om projectmijlpalen te bereiken, en uitgaven, onderaannemersbenoemingen, commerciële rapportage en financiële controlemaatregelen binnen de afgesproken bevoegdheden beoordelen/goedkeuren.
- Post-Bouw & Afsluiting: Leiding geven aan defectbeheer tot aan de voltooiing en het verkrijgen van het Certificaat van Herstel van Defecten. Instrueren en ondersteunen van de QS bij verlies- en kostenaanvragen en de voorbereiding van eindafrekeningen. Toezicht houden op de laatste commissioning, overdracht aan de klant en nazorgactiviteiten. Continue verbetering stimuleren en geleerde lessen in de toekomstige uitvoering verankeren. Voltooiing van prestatie- en ontwikkelingsgesprekken (PDP's) met directe rapporten en ondersteuning bieden bij de uitvoering van afgesproken ontwikkelingsacties.
Ervaring
- Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement in de civiele techniek, met succesvolle levering van meerdere projecten in verschillende sectoren.
- Sterke technische kennis van civiele techniek principes en bouwmethoden, met bewezen vermogen om projectfinanciën, risico's en commerciële resultaten te beheren.
- Werkkennis van NEC3 en JCT Design & Build contractvormen, plus relevante duurzaamheidsnormen (bijv. BREEAM, LEED of CEEQUAL).
- Sterke leiderschaps-, mensenmanagement- en conflictoplossingscapaciteiten, met effectieve stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden. De rol vereist een analytische, methodische benadering en sterke commerciële bewustzijn.
Kwalificaties
- Essentieel: Professionele kwalificatie in een bouwgerelateerd vakgebied (graad of gelijkwaardig), bij voorkeur chartered. IOSH Managing Safely (of gelijkwaardig) Gezondheid & Veiligheid certificering. Training in tijdelijke werken en graafveiligheid. Kennis van vergunningseisen voor live energie werken. Training/competentie in werken op hoogte, steigerbouw en hijs- en kraanoperaties. Bekendheid met gedragsveiligheid, root cause analysis en PSCS/CDM vereisten.
- Gewenst: Formele training en/of aangetoonde ervaring in contractbeheer, Cost Value Reconciliation (CVR) en Project Execution Planning (PEP).
Aanvullende Informatie
Wat Wij Bieden Bij Sisk gaat uw beloningspakket veel verder dan uw salaris. Onze meest gewaardeerde voordelen zijn: competitief salaris, 26 dagen jaarlijkse vakantie, pensioenregeling, uitgebreide gezondheids-, welzijns- en levensstijlondersteuning, carrièremogelijkheden en nog veel meer als onderdeel van ons Total Rewards-programma.
Onze Mensen & Wervingsverbintenis Bij Sisk staan onze mensen centraal in alles wat we doen. We bieden de mogelijkheid om met een doel te werken, een carrière zonder grenzen te laten groeien en deel uit te maken van een ondersteunend, samenwerkend team. Alle vacatures worden rechtstreeks beheerd door ons interne wervingsteam. Ongevraagde cv's of speculatieve contacten van niet-goedgekeurde bureaus worden niet geaccepteerd, en er zullen geen vergoedingen worden betaald.
Gelijkheid, Inclusie & Toegankelijkheid Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt. We verwelkomen aanvragen van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, ras, etniciteit, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, gezinsstatus of enige andere beschermde eigenschap. We zijn toegewijd aan het bieden van redelijke aanpassingen gedurende het wervingsproces ter ondersteuning van alle kandidaten.
Alle Talenten Aanmoedigen om te Solliciteren We begrijpen dat de zelfvertrouwen kloof of imposter syndroom geweldige mensen kan ontmoedigen om te solliciteren. Zelfs als u niet aan elke eis voldoet, moedigen we u aan om uw interesse te uiten — uw vaardigheden, ervaring en potentieel zijn wat telt.
Naleving & Transparantie Alle wervingsmaterialen zijn ontworpen om te voldoen aan of te voldoen aan de wettelijke en regelgevende vereisten, inclusief de Ierse en Britse Gelijkheidswetten en de EU Transparantie Richtlijn, en zorgen voor eerlijkheid, transparantie en gelijke toegang voor elke sollicitant.
Senior Contracts Manager in Amsterdam werkgever: Sisk
Sisk is een uitstekende werkgever die zich richt op het leveren van hoogwaardige elektrische systemen in de dynamische omgeving van datacenters in Amsterdam. Met een sterke focus op veiligheid, kwaliteit en compliance, biedt Sisk een stimulerende werkcultuur waar teamwork en innovatie centraal staan. Werknemers krijgen volop kansen voor professionele groei en ontwikkeling, ondersteund door een betrokken managementteam dat waarde hecht aan de input van zijn medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Contracts Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Sisk kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Sisk. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Sisk, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Contracts Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Sisk.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Sisk wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sisk
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Sisk.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
