Jij bent het talent waar wij naar op zoek zijn voor Cooble. Overmorgen is van jou: Een team laten groeien en samen recruitment naar een hoger niveau brengen.
Als Recruitment Lead combineer jij jouw ervaring binnen recruitment met het begeleiden van mensen en het onderhouden van klantrelaties. Je stuurt een team van sourcers aan, denkt mee over slimme recruitmentstrategieën en zorgt dat projecten succesvol verlopen. Zo maak jij het verschil: je helpt collega's groeien, bouwt aan sterke samenwerkingen met opdrachtgevers en blijft zelf betrokken bij het vinden en enthousiasmeren van talent.
Belangrijkste taken van een Recruitment Lead
Begeleiden en ontwikkelen van een team sourcers om samen de beste resultaten te behalen.
Adviseren van opdrachtgevers en vertalen van recruitmentvraagstukken naar effectieve sourcingstrategieën.
Bewaken van de voortgang, kwaliteit en resultaten van verschillende recruitmentprojecten.
Wat wordt je nieuwe rol? Als Recruitment Lead bij Cooble combineer je het beste van twee werelden: je blijft actief binnen recruitment en hebt tegelijkertijd de verantwoordelijkheid om een team van sourcers aan te sturen. Je begeleidt collega's, deelt jouw kennis en helpt hen om zich verder te ontwikkelen. Daarbij houd je overzicht over de lopende projecten en zorg je ervoor dat iedereen weet wat er moet gebeuren.
Je bent daarnaast het aanspreekpunt voor verschillende opdrachtgevers. Je verdiept je in hun organisatie, begrijpt welke kandidaten zij nodig hebben en bepaalt samen met jouw team welke sourcingaanpak het beste werkt. Daarbij maak je gebruik van data en arbeidsmarktinzichten om resultaten te analyseren en de aanpak waar nodig te verbeteren.
Wat deze functie interessant maakt, is dat je zelf betrokken blijft bij het recruitmentproces. Je voert gesprekken met kandidaten, denkt mee over uitdagende zoekopdrachten en schakelt regelmatig met opdrachtgevers. Je staat dus niet alleen aan het roer, maar werkt ook actief mee aan het succes van jouw team.
Cooble biedt hiermee een mooie volgende stap voor recruiters die meer verantwoordelijkheid willen nemen. Je hoeft nog geen ervaren leidinggevende te zijn. Heb jij de ambitie om collega's te begeleiden, processen te verbeteren en jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende? Dan krijg je bij Cooble de ruimte om die stap te zetten.
Denk hierbij aan
Samen met een sourcer een lastige vacature analyseren en nieuwe zoekrichtingen ontdekken.
Een opdrachtgever meenemen in de arbeidsmarktontwikkelingen en adviseren over een realistische wervingsaanpak.
Een collega helpen om meer resultaat uit LinkedIn Recruiter te halen door slimmer te zoeken en kandidaten persoonlijker te benaderen.
Dit breng jij mee Jij bent communicatief sterk, houdt overzicht en krijgt energie van het samenwerken met mensen. Je weet anderen te motiveren, denkt commercieel mee en vindt het leuk om verantwoordelijkheid te nemen. Ervaring als leidinggevende is mooi meegenomen, maar jouw ambitie om jezelf en anderen verder te ontwikkelen vinden zij minstens zo belangrijk.
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld bij een uitzendbureau, detacheringsbureau of werving- en selectiebureau.
Hbo werk- en denkniveau en een goed begrip van recruitmentprocessen en sourcing.
Je woont bij voorkeur in Utrecht, Zuid-Holland of Noord-Brabant en vindt het prettig om zelfstandig vanuit huis te werken en opdrachtgevers te bezoeken.
Zo zorgt Cooble voor jou Als Recruitment Lead versterk je het team van Cooble voor minimaal 32 uur per week. Het hoofdkantoor is gevestigd in 's-Hertogenbosch, maar je werkt voornamelijk vanuit huis en bezoekt regelmatig opdrachtgevers in jouw regio. Eén keer per twee weken kom je met het team samen op kantoor in Den Bosch. De bijbehorende arbeidsvoorwaarden zijn:
Salaris en bonus: een passend salaris op basis van jouw ervaring, aangevuld met een bonusregeling die gebaseerd is op gezamenlijk succes.
Onbeperkt vrije dagen: de vrijheid en flexibiliteit om een goede balans te vinden tussen jouw werk en privéleven.
Persoonlijke ontwikkeling: de mogelijkheid om jouw leidinggevende kwaliteiten verder te ontwikkelen en actief mee te bouwen aan de groei van het team en de organisatie.
Samen maken we elke dag het verschil bij Cooble Cooble is gespecialiseerd in sourcing en recruitment en helpt organisaties bij het vinden van talent dat via traditionele wervingskanalen moeilijk bereikbaar is. Vanuit 's-Hertogenbosch werken zij voor uiteenlopende opdrachtgevers, waarbij persoonlijke aandacht, slimme sourcingtechnieken en datagedreven recruitment centraal staan.
Naast sourcing en recruitment beschikt de organisatie met Cooble Creators over een creatieve tak die zich richt op arbeidsmarktcommunicatie en contentcreatie. Denk aan video's, campagnes en authentieke verhalen waarmee werkgevers hun doelgroep op een andere manier weten te bereiken. Door deze combinatie van recruitmentexpertise en creativiteit kan Cooble opdrachtgevers op verschillende manieren ondersteunen bij hun wervingsvraagstukken.
Binnen Cooble draait het om vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid. Je krijgt de ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen, jouw ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie. De sfeer is informeel, collega's helpen elkaar en er wordt veel waarde gehecht aan samenwerking en persoonlijke groei.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Lead in 's-Hertogenbosch werkgever: Sinvae
Volvo Financial Services is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de commerciële groei van het bedrijf. De locatie biedt niet alleen een inspirerende werkomgeving, maar ook aantrekkelijke voordelen die bijdragen aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Lead in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sinvae die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sinvae kan solliciteren voor de functie van Recruitment Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sinvae drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sinvae
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sinvae.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sinvae medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
