In één oogopslag
- Taken: Leid energieke teams en verbeter de zorg continu in Driebergen.
- Bedrijf: Een dynamische zorgorganisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkdagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Samenwerken in een open team met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak dagelijks impact en stimuleer teamontwikkeling in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: HBO-werk- en denkniveau met managementervaring in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 3593 - 5414 € per maand.
Zoek jij een functie waarin je echt van betekenis kan zijn? Bij ons krijg je de kans om richting te geven, teams te laten bloeien en de zorg continu te verbeteren. Als teamleider combineer je leiderschap met betrokkenheid en maak je dagelijks impact. Een functie vol verantwoordelijkheid, groei en voldoening precies wat jij zoekt.
Wat ga je doen? Voor één van onze locaties in Driebergen zoeken wij energieke teamleiders die richting geven, verbinding en ontwikkeling stimuleren. Als teamleider geef je leiding aan zorgprofessionals, huiskamerondersteuning en welzijnscoaches op onze locaties Rehoboth, Sparrenheide en Beukenstein. Samen met collega-teamleiders ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de zorg, ieder met een eigen team, maar met intensief onderling contact over regionale en organisatiebrede zaken. Je werkt in een omgeving met zowel somatische als PG-afdelingen, wat vraagt om flexibiliteit in jouw manier van leidinggeven. Geen team is hetzelfde; jouw stijl is daarom steeds maatwerk: coachend, stimulerend, ondersteunend of waar nodig duidelijk sturend.
Bij een fulltime dienstverband geef je leiding aan circa 45 FTE, wat de rol uitdagend en veelzijdig maakt. Je richt je onder andere op:
- het stimuleren van teamontwikkeling en het benutten van individuele talenten;
- het voeren van een gezonde bedrijfsvoering (zoals formatie, productie en budgetten);
- het voorkomen van verzuim en het begeleiden van re-integratie;
- het aannemen van nieuwe collega’s;
- het bevorderen van persoonlijke ontwikkeling;
- het beperken van uitstroom.
Op een constructieve manier begeleid je teams naar zoveel mogelijk eigenaarschap, zodat zij gemotiveerd en met plezier bijdragen aan de organisatiedoelstellingen, visie en het beleid. Een gespreid bedje is deze rol niet — en juist dat maakt hem aantrekkelijk voor jou. Je werkt in een open en dynamisch team van teamleiders, met een wekelijkse gezamenlijke weekstart en nauwe samenwerking met de Regiomanager. Hier krijg je volop ruimte om jezelf én anderen verder te ontwikkelen.
Hoe waarderen wij jou? De functie van Teamleider is ingeschaald conform de CAO VVT in FWG 55 (tussen € 3.592,96 en € 5.413,38 o.b.v. 36 uur). Naast een laptop en mobiele telefoon, die je nodig hebt om op verschillende locaties gemakkelijk te kunnen werken, hebben we primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden die interessant voor je kunnen zijn. Het zijn er zoveel dat we hiervoor een aparte pagina op de website voor hebben gemaakt. Verder bieden wij je:
- dagen zijn bespreekbaar;
- werkdagen op in ieder geval de dinsdag en de vrijdag genieten onze voorkeur;
- werktijden zijn overdag, wisselende werktijden i.v.m. team vroege- en late dienst;
- startdatum: zo snel mogelijk.
Jouw profiel: Past bovenstaande goed bij jou? Dan zijn we nieuwsgierig of je jezelf ook in onderstaande herkent:
- HBO-werk en denkniveau in het vakgebied aangevuld met een management- of coach opleiding op HBO niveau;
- uren in overleg bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring, maar we staan open voor kandidaten met een vergelijkbare achtergrond en sterke motivatie;
- kennis van relevante zorgwetgeving en andere processen/regelgeving zoals deze in het kwaliteitsbeleid zijn opgenomen;
- methodieken als oplossingsgericht werken, systeemdenken en/of agile-lean zijn jou niet vreemd;
- ervaring met veranderprocessen.
Ieder team heeft een andere stijl van coaching of aansturing nodig. Daarom bied jij iedere keer maatwerk: gidsend, coachend of duidelijk sturend, afhankelijk van de behoefte en mogelijkheden van het team. Jouw eerder opgedane ervaring op dit gebied kun jij bij ons inzetten en verder ontwikkelen.
De sollicitatieprocedure: Wij vinden het heel belangrijk om wederzijds goed kennis te maken. Daarom nodigen wij je graag uit voor twee gesprekken. Enthousiast geworden maar heb je nog vragen? Bel of mail onze Recruiter, Niek via 06-13363479 of n.degeest@opbouw.nl. Niek is bereikbaar van dinsdag t/m vrijdag. Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan contact op met de regiomanager Chris Noordhuis via 06-53516079. Geen vragen? Aarzel dan niet langer en stuur ons je cv en motivatiebrief. Wij reageren binnen 1 week op jouw sollicitatie. Wij werven graag onze nieuwe collega zelf, daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld.
Teamleider Driebergen werkgever: Silverein
Silverein is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als bewoners in de ouderenzorg. Met een dynamische werkomgeving in Soest of Driebergen, biedt Silverein volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door goede arbeidsvoorwaarden en een betrokken team. Als Teamleider krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan de toekomst van de zorg, terwijl je werkt in een cultuur van samenwerking en eigenaarschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Driebergen kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Silverein.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Silverein goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Silverein.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Driebergen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Silverein zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Silverein.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Silverein.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Silverein
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
